? ? ? ? 最近逛知乎和各個公眾號的文章時，總能看到各種關(guān)于996的文章刷屏，一開始沒在意，直到今天早上，看到微信群里小伙伴們熱烈的討論，才知道996事件原來和我們每個職場人息息相關(guān)的，它表面指公司對工作時長的規(guī)定，現(xiàn)在好像變成了企業(yè)衡量員工工作上進(jìn)和努力程度的一個指標(biāo)。

? ? ? ? 馬云在4月11號對外直播中有提及對996事件的看法，主要是傳達(dá)了以下兩個觀點(diǎn):

（1）能996是你們的幸福

（2）我本人從很久開始就不止996，簡直007

隨后，馬爸爸成了眾矢之的。

? ? ? ? 馬云的本意應(yīng)該是:人必須要付出超出常人的時間和努力才能獲取自己想要的生活。只是他的社會角色和地位注定了對這項(xiàng)制度的支持變成了資本家對勞動者的壓榨。

? ? ? ? 我國勞動法第三十六條規(guī)定:國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。企業(yè)如果實(shí)行996工時制度，那么除了這四十小時是正常工作時間，其他應(yīng)該都算加班，996想把加班合理化，變成正常工作時長，本質(zhì)上是讓員工無償加班。

? ? ? 加班現(xiàn)在應(yīng)該是大多數(shù)職場人的常態(tài)，無數(shù)個下班后的夜晚，多少辦公樓依然燈火通明，大多數(shù)人還在會加班加點(diǎn)的工作，但凡公司福利待遇稍好點(diǎn)或者只是正常點(diǎn)，員工也不會計較每天無償加點(diǎn)班，尤其是遇到一些比較緊急的情況。企業(yè)如果強(qiáng)制實(shí)行996，反而會使員工產(chǎn)生逆反心理，拖延工作，本來兩個小時能完成的工作，完成了也不能下班，那就慢慢做，四個小時完成好了，降低工作效率。

? ? ? 當(dāng)然存在即合理，996的存在肯定有它合理的一面，有的工作崗位和工作性質(zhì)決定了它需要超長的工作時間才能完成，有的工作每天8小時完全可以，所以要具體分析，視具體情況而定，不能一刀切。不同的工作可以靈活實(shí)行該制度，員工應(yīng)該也會理解和接受。

? ? ? ? 所有拋開薪酬談加班的企業(yè)都是耍流氓，996的制度變相迫使員工加班，那么薪酬也要與之匹配。企業(yè)實(shí)行996制度，本意應(yīng)該是希望員工創(chuàng)造更多的價值，但是如果沒有與之相配套的獎勵和激勵機(jī)制，其結(jié)果只可能適得其反。

? ? ? ? 更長的工作時間，就意味著人們花費(fèi)在家庭生活時間的縮短，生活的平衡就會被打破，各種家庭矛盾會增多，工作的本質(zhì)是為了生活，努力工作是為了更好的生活，不能本末倒置。家庭和諧的人，身心舒暢，才能更好的投入工作中。

? ? ? 我們要辯證的看待這個事情，任何事情在特殊情境下，必定有其存在的可能。我們無法接受的是，單一，對立，獨(dú)裁。企業(yè)不能把員工放在對立面，一刀切強(qiáng)制所有員工加班，甚至一些根本沒必要的崗位，有必要的崗位，員工也會理解并配合。畢竟企業(yè)與員工之間也是一種互惠互利的合作關(guān)系。