打工人基本上都被罵過，程度不同、接受能力不同而已。

就拿我最近剛好遇到的一個實例來講。我所在的公司里一個部門的領導因為剛上任，對接手的事情還不熟悉，并且剛上任的第一件事是幫老板處理違章，可是這個女領導對違規(guī)這一塊不太清楚，也許就多問了一句，就被領導開始數落一頓，說你什么也不懂，問你什么也不知道，你到底在干什么？當時那個領導的面子就有點掛不住，因為是在人多的地方在討論這個問題，很多同事都能聽見，搞得大家都不知所措。幸好這個時候另一領導出來打圓場，這個事情才算結束，才沒有發(fā)生面紅耳赤的場面。時候這個被挨罵的領導和我說，當時被吼得心里很難受，如果是年輕的時候被說兩句無所謂，根本不會放在心上，可是我已經30幾歲，這個時候還被老板罵，并且當著這么多人的面，感覺自己的自尊心受不了，憑什么被你罵？

現在的刻板印象是，00后的打工人被罵，一言不合就離職。老板不聽我話，我辭職；老板罵我，我辭職；老板你閑著也是閑著，幫我倒杯茶。某dou平臺上關于這個話題有段時間很火，引得許多年輕人爭相模仿演繹打工人上班狀態(tài)，連辭職書也寫出言情小說的感覺，讓人欲罷不能！

在我身邊有過上述這種經歷之后，我突然發(fā)現任性離職的人大部分是已經結婚生娃的人，他們更接受不了職場中的“跌宕起伏”，更玻璃心。反而是年輕人更能抗壓，不敢輕易辭職，因為就業(yè)環(huán)境不好，工作難找，相比之下，能有一份工作就感謝天感謝地，就算工資低也能接受，至少能養(yǎng)活自己，僅僅也只能養(yǎng)活自己，而刻板印象是網上的流量打造而來，只存在虛擬世界，與現實生活大相徑庭。

在年輕人創(chuàng)業(yè)的公司上班，就相對較輕松，因為能共勉打工人的心理。曾經在網上刷到過“員工守家，老板出門拉業(yè)務”，就是年輕人的打工模式，相信大部分人很愿意在這樣的公司上班，輕松愉快，無壓力，還和老板相處得就像一般的同事關系，沒有盛氣凌人的氣勢，也沒有畏畏縮縮的員工，這就是理想中的工作環(huán)境。

只要上過一年班，就會被這個社會的生存環(huán)境震驚，我得到一個教訓就是少說話多做事，放在桌面上的東西比你說出來的有用。

敢輕易辭職的人，要不是沒遭過社會的毒打，就是被毒打過度，對工作沒有任何熱情，只是為了養(yǎng)家糊口，而剛出社會的大學生，對工作充滿熱情，對一切都充滿了新鮮感，是真正的牛馬。

當你越來越漂亮時，自然有人關注你。當你越來越有能力時，自然會有人看得起你。改變自己，你才有自信，夢想才會慢慢實現。做的自己，懶可以毀掉一個人，勤可以激發(fā)一個人！不要等夕陽西下的時候才對自己說，想當初、要是、如果、之類的話！不為別人，只為做一個連自己都羨慕的人。