曾經(jīng)剛參加工作的時候，在工作中，遇到一道“坎”差點就沒邁過去。

現(xiàn)在想想那真的不叫事，但因為那時年輕，看問題比較極端，片面。所以本來是一件很小的事，結(jié)果被自己的膚淺放大了，最終和公司基本翻臉了。

那是上世紀九十年代的時，我很幸運進入第一家外企工作，那是一家歐洲汽車制造商在中國的代理商，雖然是代理商，但各種待遇很好，那時公司就有雙休，一年12天帶薪休假，節(jié)假日加班雙薪，每天8小時制，不間斷的各種培訓(xùn)等完全顛覆了我原來對上班的感覺。原來外企可以享受這么多的福利待遇。所以我也非常珍惜這份工作，平時完成本職工作的情況下，我會利用空余時間提高自己的專業(yè)技能，在入職半年內(nèi)我就把自己的本職工作嫻熟掌握（我的工作對英語要求比較高，尤其汽車方面的專用術(shù)語）。

后來因為部門的主管跳槽了，我自然就接替他的工作，在此期間為業(yè)績突出，雖然公司沒宣布我是部門主管，但在我心里，我就是這個部門主管。因為除了我，這份工作其他人完成不了。就在我認為這個職位非我莫屬的時候。公司新招一個經(jīng)理，這個經(jīng)理是名牌大學(xué)畢業(yè)，但和我一樣來自農(nóng)村，聽說在前面一家單位就毀約從而跳槽到我們公司。因為她說話水平，為人處事比較差勁，很快全公司上上下下都被他得罪了。 我既不得罪他，也不和他近距離接觸。但內(nèi)心是排斥他的，所以在工作上就不太配合他，因為我的部門重要性，他也拿我沒辦法。在此期間我們還算能和平相處。問題出在其他同事身上，因為他得罪的同事都是上海本地人，而那時的上海人又看不起外地人，尤其管他們的外地人（因為我英語好，和公司老外經(jīng)常呱呱聊天，他們對我比較認同）然后就天天在我耳邊說他的壞話，說他要用某某取代我等等。聽得多了，傻乎乎也就信了，某一天中午午餐時間，我就打算問他是否有這種想法，結(jié)果我剛走到他面前，他突然站起來做出格斗的架勢，問我想干什么，我先是一愣，后來火氣一下被點燃了，你這明顯就是心里有鬼嘛。這時對他的不痛快全部涌上腦袋了，那種年輕氣盛，不顧一切的愣頭青脾氣上來了，一個箭步竄出門外，然后叫罵著讓他出來，別在飯廳里出丑，喜歡打架，是嗎，出來，我今天讓你見識什么叫真正的打架，我在外面怎么叫罵，這小子像孫子一樣嚇得不敢出來。

其實現(xiàn)在想想，當時的處理問題方式非常簡單，粗暴，缺少溝通和協(xié)調(diào)能力。因為年輕，所以頭腦相對來說比較簡單，平時和自己關(guān)系不錯的同事，說什么都不加深入分析，輕易相信。還有就是溝通能力欠缺，遇到事情不是和對方坦誠溝通，相互表明自己的觀點和立場，反而是在背地里胡亂猜疑，中國人的通病就是遇事不喜歡溝通，而是在背后猜疑，結(jié)果你猜來，他猜去，往往兩個要好的朋友之間，也因為缺少溝通，相互猜疑，猜到后來導(dǎo)致老死不相往來。

如果那件事發(fā)生在今天，那么我想我會很好去處理其中的關(guān)系的，第一，現(xiàn)在的我，經(jīng)過多年的社會歷練，對很多事情都不會太在意了，如果同事和我說某某怎么壞，我只會一笑而過，或聽而不語。因為我知道每個人都有自己的處事方法或為人哲學(xué)，他的方法不適合你，但也許適合我。 第二，我學(xué)會了坦誠溝通，如果我聽到某同事對我有誹謗或言語攻擊，我會直接去找他當面溝通，確定是否真有此事，如果是真的，那么要搞明白是什么原因造成的，然后通過溝通消除誤會。第三，能夠拿得起和放得下來，如果真的因為領(lǐng)導(dǎo)或老板要解聘我或找人取代我的位置，那我也會坦然接受，沒事，此處不留爺，自有留爺處，我才不會跟你去生氣呢，氣壞了身體可咋辦啊，我還要留著好身體環(huán)球旅行呢。

人生沒有邁不過的坎，也沒有翻不過的山，昨天的發(fā)生的事，到了今天就變成了故事。當初你感覺邁不過去的坎，在今天來說那就是一條小溝，抬腳就跨過去了。其實很多事，只要換一種思路或想法，你發(fā)覺就這樣過去了，工作是生活的一部分，既然逃避不了，那就坦然面對，開開心心過好每一天。