回到家，一口氣解讀了三份報告，基本一份報告一個小時以上，腦袋大幅度缺氧中。接觸到的有趣的數(shù)據(jù)越來越多，感覺很有意思。報告中能看出你最近的工作狀態(tài)，滿意還是不滿意，是否流露出離職意愿等等，所以這個東西真的是很神奇。
又把海峰老師的書翻了一遍，繼續(xù)寫D特質(zhì)的行為吧。
4、跟D匯報工作最好是讓他做判斷題
D特質(zhì)是結(jié)果導向，看重結(jié)果，過程不重要。跟他匯報工作的時候，或者咨詢他意見的時候，最好是用“行不行”“是不是”這一類非對即錯的問題。如果需要匯報的事情過多，那就把最重要的事情告訴他，然后把剩下的事情寫在紙上，交給他，說一句：“其余的事情安排都在這張紙上，有什么問題可以隨時找我”。當然，說完這句話你就要全程待機，不然萬一他找不到你，問題就大了。
5、D絕對不懼怕挑戰(zhàn)
工作中或者生活中，D特質(zhì)一般都是不懼怕挑戰(zhàn)的。比如兩個D在比賽誰能跑的更遠，那有可能導致的結(jié)果就是兩個人往死里跑，絕對要比對方跑的更遠。也可以說挑戰(zhàn)越多，D就越興奮，正面懟D，先不管他的反擊對不對，但他一定會鏗鏘有力的打回去，并且說的讓你開始懷疑自己。
6、D信任一個人的表現(xiàn)
當你的領(lǐng)導突然交待很多工作給你的時候，就證明他開始信任你，并且打算開始重用你，提升你。那有些人要說了，平白無故加工作給我，又不給我加班費，我不干。那領(lǐng)導很可能就不給你做了，但是你會發(fā)現(xiàn)他接下來不會再多給工作給你，你失去了他的信任。那如果說領(lǐng)導給的重要事情太多，自己應付不過來，怎么辦？你可以回復一句：領(lǐng)導，我現(xiàn)在手上有這個、那個、這個三個工作，您說的這個也很重要，您看哪個最重要，我現(xiàn)在馬上就去做。讓領(lǐng)導來幫你做這個決定，可能的結(jié)果就是他調(diào)人幫你做這些事情，協(xié)助你去做。
7、D表現(xiàn)出來的氣場會比較強
如果一個D特質(zhì)很高的領(lǐng)導，請下屬吃飯的時候，領(lǐng)導旁邊的凳子會像炸彈炸過一樣，沒人敢坐。一般誰坐那些位置呢？誰遲到誰坐。領(lǐng)導在與不在，下屬完全是不同的表現(xiàn)，這就是高D表現(xiàn)出來的氣場。以及一個D特質(zhì)非常高的領(lǐng)導，你平時做事的一舉一動他都看在眼里，但他一定不會告訴你。如果哪天，你強勢的領(lǐng)導，對你說：你不用來了。那傳達的一個信號就是：“你已經(jīng)偷懶好多次被他發(fā)現(xiàn)了”。
D特質(zhì)的話大約就是這么多，當然這里寫的一般是D的占比越高，符合的程度就會越多。據(jù)我最近跟其他人的咨詢了解來看，高D的人基本上面這幾個特質(zhì)都會全中，并且會表現(xiàn)的越明顯。
本文出自一個大I的手筆，可能會有比較夸張的描述，但基本不會有偏差。有問題歡迎隨時討論，下一篇就開始寫我的本質(zhì)特征，也就是I特質(zhì)了。
