首先，這個問卷調(diào)查只回收到了2700多份問卷，還不到一個大學(xué)的學(xué)生數(shù)量。
問卷調(diào)研的結(jié)果有不準確和夸大的成分，這是顯然的。
這個問卷調(diào)研配上熱搜，顯然是明顯的“議題設(shè)置”的手法，引起公眾的討論。
其次，忽略掉這個問卷調(diào)研的不靠譜的問題，我們還是有必要談?wù)撘幌逻@個現(xiàn)象。
大學(xué)生10畢業(yè)十年內(nèi)年入百萬，可能嗎？
可能當然是可能的。
關(guān)鍵是具體到人，應(yīng)該如何實現(xiàn)，以及落到個人身上的概率有多大。
假設(shè)一個大學(xué)生入職后就直接月薪上萬，那么年薪就是12萬。
然后ta還特別優(yōu)秀，每年都獲得了20%幅度的漲薪，那么十年后它的年薪是多少呢？
74萬。
就這，還距離年入百萬差20多萬。
如果要達到年入百萬，大概需要連續(xù)十年，每年都有25%左右的薪資漲幅。
這樣的人可以說是人中龍鳳、鳳毛麟角了。
我舉的例子已經(jīng)是最合理的例子了，但它實現(xiàn)的概率，仍然是微乎其微。
這說明了一件事：
十年年入百萬，對99.99%的大學(xué)畢業(yè)生而言，都是難以企及的夢想。
至少給我們提了一個醒，在浮躁的社會，不管別人如何，我們自己都不應(yīng)該陷入那些“人均月薪上萬”、“一夜暴富”、“十年年入百萬”的財富幻覺里，虛假的泡沫，永遠是會破的，當它破的時候，它的危害可能很大。
第二件事：
當通過我上面的方式拆解目標后，你會發(fā)現(xiàn)十年年入百萬這件事，與腦海中抽象的印象完全不同，開始變得十分具體。
而大多數(shù)腦門一熱，就立下豪言壯語，說“我要十年年入百萬”的人，可能對自己的目標從來都沒有明確的認知。
這樣的目標只是海市蜃樓，活在幻覺里，缺少社會現(xiàn)實的毒打。
目標拆解，是一個人想要升級打怪，實現(xiàn)成長進步必備的能力。
第三件事：
為了實現(xiàn)我們的收入目標，我們該做什么？
經(jīng)過上面的分析一樣，我們除了知道十年年入百萬極其困難以外，還知道了一件有用的事情，就是我們收入提升的公式，能夠幫我們建立我們的收入增長模型。
這就像數(shù)學(xué)公式一樣。
N年后收入=薪資*（1+薪資漲幅%）^N+額外收入
有了模型之后，我們再去拆分各個元素，就能知道我們?nèi)绻胍_成我們的收入目標，應(yīng)該從哪些方面努力
（1）薪資
薪資基數(shù)，決定了你達到目標所花的時間和所需要的速率。
對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這個參數(shù)就是起薪。
起薪越高，自然目標就越容易達成。
關(guān)鍵是，要對這個參數(shù)的值有一個客觀的認知。
你的能力，你的專業(yè)，你的院校背景，都決定了你的起薪。
而現(xiàn)實是，畢業(yè)后能達到起薪一萬的應(yīng)屆生，鳳毛麟角，大學(xué)生畢業(yè)后的平均工資，六七千左右是正常范圍。
（2）薪資漲幅
薪資漲幅，決定了你的收入增長速度。
而收入增長的原因，不外乎幾類
調(diào)薪、晉升、跳槽
調(diào)薪、晉升，靠的是你的工作成績，也就是你的工作績效；它需要你做出好的項目、實打?qū)嵉某煽儭?/p>
跳槽，但跳槽帶來的漲薪機會不可能過于頻繁，來一次少一次；
（3）超額收入
超額收入，指的就是你除了工資以外的收入。
公司給你的津貼，股票，或者是你的副業(yè)收入。
這部分收入，是絕大多數(shù)職場人都沒有的；
津貼、股票、分紅，大多數(shù)只有頭部公司的老員工或者高級人才有資格享受；
而副業(yè)收入，則大多至少需要一兩年的時間去沉淀、積累。
超額收入，是提高收入上限，實現(xiàn)收入的爆發(fā)式增長的重要來源。
但顯然，需要長久的耐心積累，才能踏入超額收入的門檻。
做拆解之后，就更知道哪里可以提高，如何實現(xiàn)我們的目標；反推目標制定和執(zhí)行計劃。
在個人成長的道路上，我們?nèi)钡牟皇悄繕耍?/p>
而是拆解目標的方法，腳踏實地得執(zhí)行，把握目標的實感。
