為什么大都數(shù)企業(yè)不愿意厚待員工，尤其是老員工。其實說白了就是太摳門。你和老板談加薪，他卻和你談理想。扣扣搜搜連工資都不愿意發(fā)。很多人在公司待了很久，待遇從來沒有漲。

之前認識一個讀者小趙，大四，前幾個月在一家小公司實習。公司不大，加上設計師也才四五個人，算是家族型企業(yè)，老板的爸媽在公司擔任財務，內(nèi)勤等等職務，算是身兼數(shù)職。小趙每周去公司三天，入職的時候，公司開的是800元一個月，后期自己畫圖有畫圖費。

一開始的時候，總監(jiān)帶著學習，畫圖，過的很充實，后來慢慢自己開始接手一些設計圖紙，跑工地，量圖紙的活，成長的很快。也就是在這個時候，到了發(fā)工資的時間，老板讓小趙去拿工資，原本的800元卻變成了300元，跟原來說的差了好多，問老板原因，結(jié)果被告知：800元是整月的工資，你一周只工作三天，所以只有這么多。而且你前期也是在學習階段，你想想去培訓公司學的話還要收費。不過老板可能也是看出了小趙的不滿，因為他在公司表現(xiàn)不錯，又告訴他，這樣吧，從下個月起，你畫的圖到時候會酌情考慮畫圖費用。

小趙那時候剛實習，沒有什么經(jīng)驗，無奈的接受了這個解釋，但是他沒有想到還有更加讓他難以接受的事情。在畫了幾次圖紙之后，老板卻總是告訴他，業(yè)主的錢還沒有全部到位，所以畫圖費用要暫緩。在公司又待了三個月，期間只收到了一筆畫圖費用，還有近2000元的畫圖費用壓在公司。

最近公司到了淡季，業(yè)績下滑的厲害，每個月都接不了一單生意，老板的母親辭退了打掃衛(wèi)生的阿姨，讓小趙每次去公司之后打掃衛(wèi)生。每天三遍衛(wèi)生，地板都被小趙擦的亮晶晶的。小趙很苦惱，想要辭職但是因為還有錢沒有拿到手，走了就沒有了，不敢辭職。

那個時候他來問我應該怎么辦。當時我就告訴他，趕緊撤，那筆錢的話就算留在那里，你也不能收到。

1、你們老板很摳門，連你的工資都不愿意發(fā)，所以這筆錢你留在那里也不一定能收到

2、老板沒有契約精神，格局太小，企業(yè)發(fā)展?jié)摿τ邢?，在耽誤下去也只是浪費時間

3、老板習慣性拖欠員工工資，這種公司待著沒有歸屬感和安全感。

4、家族式企業(yè)。這類公司戒備心強，你在能干也不會得到重用。而且公司只有一個創(chuàng)始人，可以在一定程度上看出這個老板的為人

后來他從公司離職之后去了另外一家公司實習，最近他跟我說，幸好你當時讓我走了，現(xiàn)在的這家公司每個月加上畫圖費用都有好幾千，遠遠超過了之前的公司。而且前段時期之前公司還想打電話讓他回去，并且把之前的費用全部結(jié)算給他。原來他走了之后沒多久，他老大也辭職了，來應聘的設計師，要不工資開的太高，要不就是做了幾天就走人了。

正所謂“六分人才，八分使用，十分待遇！”

現(xiàn)在的企業(yè)想要留住人，你只有讓六分的人，做八分的事情，給他十分的待遇，讓他不斷地在企業(yè)里用犯錯（因為能力不相配）去進步，你才能真正鍛煉出你要的人才！