莫老師：
您好。我現(xiàn)在面臨職場發(fā)展瓶頸，想請教下如何突破？
我年齡在35歲左右，專科，設(shè)計(jì)專業(yè)，工作已經(jīng)15年。
在一家100多人的商貿(mào)公司已經(jīng)9年，目前擔(dān)任董事長助理。
現(xiàn)在在公司內(nèi)部已經(jīng)沒有了往上晉升的通道，感覺已經(jīng)到了一個職業(yè)發(fā)展的瓶頸期。
我自己考慮有3個選擇：
第一，公司希望從實(shí)體往電商轉(zhuǎn)型。我之前的經(jīng)驗(yàn)是實(shí)體運(yùn)營，現(xiàn)在是該往電商運(yùn)營的方向上去突破么？
第二，尋找其他的平臺繼續(xù)做實(shí)體運(yùn)營？
第三，創(chuàng)業(yè)。
按照老師的要求，我已完成以下的自我分析：
成就事件法分析：
設(shè)計(jì)專業(yè)出身，進(jìn)入商貿(mào)流通企業(yè)擔(dān)任董事長助理，主導(dǎo)項(xiàng)目拓展9年，跨行跳躍式發(fā)展。
之所以能做到這一點(diǎn)，是因?yàn)椋?.能準(zhǔn)確把握老板的思路，看清局勢并洞察關(guān)鍵點(diǎn)。2. 出來工作15年來堅(jiān)持邊工作邊自發(fā)地快速跨專業(yè)學(xué)習(xí)并運(yùn)用到當(dāng)前的工作中去。3. 不貪戀權(quán)位及私利，不斷創(chuàng)造新價(jià)值以避開內(nèi)部競爭
職業(yè)測試結(jié)果：
MBTI職業(yè)性格測試：N:8 ? ?I:15 ? T:7 ? J:8 ?
DISC 職業(yè)性格測試: D:14 ? I:5 ? S: 12 ? C:9 ?(DS主導(dǎo))
霍蘭德職業(yè)興趣測試：R:4 ?I:2 ?A:4 ?S:8 ?E:10 ?C6 ? （ESC）
職業(yè)價(jià)值觀測試：智力刺激：18 ? 獨(dú)立性：17 ? 社會交際：17
愛喝茶的董助
To 愛喝茶的董助:
你好！面對職業(yè)瓶頸，我們一般的選擇有3種：企業(yè)內(nèi)尋求突破、換平臺、創(chuàng)業(yè)。這些你都提到了，接下來我們一個一個來分析。
1
首先，你是否要選擇創(chuàng)業(yè)呢？
創(chuàng)業(yè)本身是件非常高風(fēng)險(xiǎn)的事情，十有八九都是會失敗的。
所以，你必須謹(jǐn)慎地評估和衡量你是否具備脫穎而出的條件：
-- ?有一個非常清晰的項(xiàng)目。你對這個項(xiàng)目十分了解，幾乎到了胸有成竹的地步。而且，非常熱愛，哪怕賺不到錢也愿意一試！
-- ?能有一個彼此信任和經(jīng)歷過磨煉的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。這個團(tuán)隊(duì)不是臨時(shí)拉幾個牛人就可以的，而是你們之前已經(jīng)經(jīng)歷過較長時(shí)間的合作，而且有同事、同學(xué)、老友這樣比較深厚的關(guān)系。這樣才不會一時(shí)不順利，大家就樹倒猢猻散。
-- 你是否能承受巨大的風(fēng)險(xiǎn)，是否要承擔(dān)比較重的家庭責(zé)任。你現(xiàn)在的年紀(jì)我猜應(yīng)該是家庭的中流砥柱，上有老，下有小。一兩年沒什么收入甚至還要往里面貼錢的生活，你們家是否會支持你？
--- 你是打算玩燒錢的玩法，還是賺錢的玩法。如果你能做到項(xiàng)目一上線就能穩(wěn)定地帶來正向的現(xiàn)金流，風(fēng)險(xiǎn)就會小很多。
另外，從你的性格測試中，我需要特別提醒你注意一點(diǎn)：你的內(nèi)向程度非常非常的高：15分。這么高的內(nèi)向程度是否能很好地凝聚團(tuán)隊(duì)，處理好各種復(fù)雜的人際關(guān)系。你可以仔細(xì)考慮下。
2.
應(yīng)該繼續(xù)做實(shí)體運(yùn)營，還是往電商運(yùn)營轉(zhuǎn)型?
回答這個問題的關(guān)鍵是：你所在的行業(yè)的大趨勢是什么？是都在向電商轉(zhuǎn)型么？
如果從實(shí)體向電商變化，是你所在行業(yè)的大趨勢，那么你是否要考慮順勢而為？
就像當(dāng)年的平面媒體往新媒體轉(zhuǎn)型一樣，走在趨勢前列的人往往獲得了時(shí)代的紅利。
3.
是在這家公司繼續(xù)發(fā)展，還是換平臺？
換不換平臺，其實(shí)還是看你能不能找到更好的機(jī)會。
有兩種機(jī)會：
一種是保持職位不變，但是能進(jìn)入一個更大的平臺。
另外一種是平臺規(guī)模差不多，但你能夠謀求到更高的職位。
以上任意一種，都是職業(yè)突破的一種形式。
4
在公司內(nèi)部是否還有發(fā)展的機(jī)會呢？
在公司內(nèi)部的發(fā)展有四個方向：
向上：謀求更高的職位。
向內(nèi)：提升你所在職位的專業(yè)度，以及積累更多的人脈資源。
左右：平級調(diào)換職位，尋求更符合你個人特質(zhì)的職位。
向外：更多尋求工作和生活的平衡。
如下圖所示：
因?yàn)槟悻F(xiàn)在是董助，你上面就直接是大老板了。你說的沒有發(fā)展空間主要是在這個層面上說的。
但是向內(nèi)呢？你現(xiàn)在的職位是否還有更專業(yè)、積累更多資源的可能性？
左右呢？你是否對這家企業(yè)的整體運(yùn)營都了解？是否有做過其他的核心崗位？
向外呢？是否考慮自己在這個階段需要把重心更多轉(zhuǎn)移到家庭生活或者個人的興趣愛好上來？
我覺得你可以在向內(nèi)、左右、向外這3個方面再繼續(xù)深思一下。
另外，向內(nèi)和左右的發(fā)展都會為你創(chuàng)業(yè)，或者尋找其他平臺奠定更穩(wěn)固的基礎(chǔ)。
END
我是莫同
有人為了百萬年薪而寫作，我是拿到了百萬年薪才寫作。
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500強(qiáng)高管 / 互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營合伙人 / “在行”破百單行家 / 職業(yè)規(guī)劃師 / ?思維教練。
中國人民大學(xué)商學(xué)院學(xué)士，新聞學(xué)院碩士。
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