推薦指數(shù)：★★★★★
推薦理由：需要重視團(tuán)隊(duì)
購買方式：微信讀書
全書的核心原則是：謙虛（Humility）、尊敬（Respect）、信任（Trust）稱之為HRT。不光是在團(tuán)隊(duì)工作中，我想在我們的日常生活也應(yīng)該盡量的遵循這些原則。
書中片段摘錄：
好一點(diǎn)的版本可以是這樣“：嗨～我有點(diǎn)看不懂這段代碼的控制流程。要是用xyzzy代碼模式的話會不會更清楚一點(diǎn)？維護(hù)起來也方便？”注意這里，你謙虛地把問題歸到自己頭上，而不是他。
團(tuán)隊(duì)文化就像是一塊含有酵母的面團(tuán)：酵母（團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人）能將菌群培養(yǎng)物植入生面團(tuán)（團(tuán)隊(duì)新人），從而變出一塊好吃的面包（團(tuán)隊(duì)）。如果團(tuán)隊(duì)本身具有很強(qiáng)的風(fēng)格，它就能壓過新人帶來的任何“壞習(xí)慣”。如果團(tuán)隊(duì)文化不夠強(qiáng)勢，團(tuán)隊(duì)就會被新人帶來的風(fēng)氣所影響。由于未知的文化往往伴隨著未知的結(jié)果，因此一個(gè)團(tuán)隊(duì)最好擁有自己的熟悉的團(tuán)隊(duì)文化。
溝通的指導(dǎo)原則之一就是在同步溝通的時(shí)候（比如開會），人越少越好。而在異步溝通的時(shí)候（比如E-mail），涉及的聽眾越多越好。
領(lǐng)導(dǎo)的人越多，保持淡定和冷靜就越是重要，因?yàn)楸娙硕紩ú还苁遣皇怯幸庾R地）看著你，看你在面對事物時(shí)的態(tài)度和反應(yīng)是怎么樣的。
將失敗視為學(xué)習(xí)的機(jī)會是非常重要的，失敗不是讓人相互推卸責(zé)任，相互指責(zé)的?？焖偈∑鋵?shí)是好事，因?yàn)檫@樣代價(jià)就不會太大。
只做正確的事，隨時(shí)準(zhǔn)備被炒。
之所以將這本書的推薦指數(shù)設(shè)為五星，主要還是主觀的認(rèn)為大多數(shù)程序員更多的關(guān)注技術(shù)本身，很少會去考慮如何更好的在團(tuán)隊(duì)中工作，工作過程中也沒有多少高效溝通技巧。
另外，部分程序員將來也會走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，那又該怎樣去適應(yīng)自己的新角色呢？
還有一個(gè)常常被我們視為寬泛概念的“企業(yè)文化”，與之對應(yīng)，在小團(tuán)隊(duì)中也該有自己的文化，這一點(diǎn)非常重要。怎樣才算有團(tuán)隊(duì)文化呢？我想每周五舉辦一場小型的王者榮耀爭霸賽應(yīng)該算吧。
固定的可以讓全員參與的活動可以簡單有效的建立自己的文化氛圍，團(tuán)隊(duì)文化是希望讓團(tuán)隊(duì)成員有歸屬感，凝聚力，千萬不要讓這些活動成為負(fù)擔(dān)，起到反作用。
關(guān)于程序員選讀書單：自己買了不少書，看了不少書，但是后來都忘的七七八八。而且自己好為人師，經(jīng)常會給人推薦書，不如試著做的專業(yè)一些，做一個(gè)書單出來，一方面強(qiáng)迫自己把讀過的書做好讀書筆記，另一方面分門別類的整理好，便于推薦。希望本書單能幫助到廣大的程序員們。
