我們常常因為分歧在兩性關(guān)系中舉步維艱，也常常因為沒有距離感而窒息，甚至有時因為對方的不領(lǐng)情而落寞傷心，還有的時候感覺解決問題回天乏術(shù)...這該如何是好？

問題總是有的，而且一直都會有，但我們希望看到的是從大問題慢慢變成小問題，從很多問題變成很少問題。今天不談方法，只談是該馬上進一步解決問題還是緩一緩?fù)艘徊铰齺恚?/p>

懷疑、誤解、摩擦等這類因為溝通不到位引起的問題，解決速度是越快越好，避免以后的更深層次矛盾，這些情況看似小事實際都是后來嚴(yán)重的導(dǎo)火索。如果你引起的誤會你需要主動解釋。如果你對對方有意見，就需要控制好情緒去溝通！那另一類情況欲速則不達！比如對方抱怨說你的方法有問題，你們的相處模式出了問題，你們的信任出了問題，你們的動機和方向出了問題，思維模式、溝通模式....這些是深層次問題不是一天兩天能改變的，但如果想辦法給幾個方案能讓兩個人還在一個平臺上保持溝通，這就是個很好的開端！這時需要大家各自退一步給出空間，因為兩個人都需要去調(diào)整思維模式發(fā)現(xiàn)自己的模式和對方模式的沖突，修改行為模式并非一日之功，需要找到核心問題和解決方法持續(xù)努力改變，如果兩個人能增加對方改變過程中的配合，對對方的努力給予贊美，是非常好的關(guān)系修復(fù)劑！雙方的改變過程中增加安全感，也是非常重要的條件！退一步調(diào)整不等于結(jié)束，保持一定的互動頻率可以增加雙方思維同頻的機會，多溝通對不同事情的看法，這些事可以是新聞、朋友、生活，抽絲剝繭一些有意思的話題來探討是非常有必要的。目的只有一個：通過聊天找到雙方的切入點、共性、方向！最后找到兩人都舒服的相處模式！

兩性關(guān)系難就難在兩個不同模式的整合，是兩人的長板整合在一起，還是雙方的長短版互補都可以，但要各自定好位！長板+長板的資源整合雙方分工要明確，不能跨界干涉，信任很重要。長短版互補的模式需要雙方肯定對方的優(yōu)勢和自己的劣勢，甘為俯首稱臣，也是講的定位！