這是程序員成長那些事兒系列文章的第一篇，也是每個即將步入程序員行業(yè)的新人面臨的第一個問題：如何選擇第一份工作。

第一份工作的重要意義

對于程序員來說，第一份工作份外重要，因為程序員這個職業(yè)算是半個手藝活，能力的提升一半靠個人學習，一半靠導師傳承。大家普遍的認識，往往過于強調個人學習，而忽略了導師傳承。而根據筆者多年的所見，發(fā)現基本上只有面對剛畢業(yè)的小白程序員，才可能有導師愿意毫無保留的分享其多年來的豐富工作經驗。至于為什么這樣，也許只能歸因于人性吧！因此，第一份工作遇到的導師就分外重要了。

事實上，第一份工作對程序員職業(yè)生涯的影響程度，可能比大家想當然認為的要重要很多，就好比相親時雙方第一印象對于相親成功率的影響程度。甚至于對于職業(yè)生涯的定性（卓越？優(yōu)秀？普通?......）起著決定性因素。

第一份工作都是盲目選擇的

讀者可以心中默默的回顧下你是如何找到第一份工作的？事實上，絕大部分人找第一份工作時是盲目的。說盲目，是指一方面找工作之前沒有確定性的目標范圍，一方面也沒有針對如何確定目標范圍定下一些基本原則。正因如此，這個時候更多的是工作找你，而不是你找工作！正因為盲目，所以第一份工作對你整個職業(yè)生涯影響的損益大小，基本上只能靠個人氣運了。

第一份工作選擇的常見誤區(qū)

不應單純的以薪水高低來選擇第一份工作。

入行時的薪水高低只是一時的，眼光一定要放長遠，想想5年、10年后想達到什么樣的薪水，就不回為眼前的這份“高薪”蒙蔽雙眼了。事實上，任何事情只要把時間線拉的足夠長，性質就會發(fā)生變化。比如：一個印度苦行僧舉起右手1天、1周、1月，大家可能會覺得是不是腦子有問題；如果超過1年、10年、幾十年，大家一定會覺得他太有毅力了。

不應單純的以公司大小來選擇第一份工作。

大公司好在能夠提供比較廣的視野、比較大的平臺、比較豐富的資源、比較亮的行業(yè)光環(huán)，也同時保證了你周圍同事的能力下限，讓你能夠和一群相對來說比較優(yōu)秀的同事共事。壞處就是職能劃分精細、流程冗長，做久了會感覺是一顆螺絲釘，如果長期在無法過渡到管理崗位，內心會越做越慌，擔心失去市場競爭力。

小公司好在能夠提供快速升遷的機會，掌握研發(fā)全鏈路的技能，鍛煉人的自我學習能力。壞處就是管理無序，無新人培養(yǎng)體系，商業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定。

不應單純的以個人喜好來選擇第一份工作。

很多時候我們其實沒有我們想象中的了解自己，我們通過一些碎片化的信息，以為自己喜歡某某公司，認為年終獎高、食堂伙食好、加班少等等。但你想想如果這么完美的公司，為什么還是會有人離職呢？所以你看到的這些都是表面，公司無所謂好壞，關鍵是看是否匹配你的脾性。遠觀很美，近觀很丑，這就是很多人入職TOP公司幾個月就離職的主要原因。

入行時你的第一需求是什么？

如果你要做一道人生的選擇題，一定要先搞清楚你的真實需求是什么？所謂需求驅動原則，具有普遍適用性！（關于需求驅動原則，在一些商業(yè)方法論、產品方法論等中都有所提及）事實上要搞清楚自己的真實需求并不像看起來那么容易，甚至可以說是一件極度困難的事。

需求不是你想要什么，而是你需要什么！所以，一定要搞清楚，當你入程序員這個行當時，你的第一需求究竟是什么！這樣你就能需求驅動的去選擇第一份工作了，也就是有的放矢！

如果你家境困難，亟需經濟獨立，那么你的真實需求就是找一份盡可能薪水高的工作。

如果你注重公司光環(huán)，平臺資源，那么你的真實需求就是找一個行業(yè)巨頭提供的工作。

如果你是一個極度忠于個人喜好的偏執(zhí)狂，那么你的真實需求就是找一份盡可能滿足個人喜好的工作。

對于程序員來說，入行的第一需求一定是能力提升！在對自己有準確評估的基礎上，哪份工作能給你更好的能力提升機會和環(huán)境，就選擇哪份工作！

所謂對自己準確評估，主要是指對自己的約束能力、學習能力、抗壓能力三方面的評估。如果你約束能力比較差，那還是去大公司吧，用大公司詳細的流程和制度來約束你！如果你學習能力比較差，那還是去大公司吧，用大公司完善的培養(yǎng)體系來幫你提升！如果你抗壓能力比較差，那還是去大公司吧，用大公司清晰的認責體系來幫你抗壓！所以看出來了嗎？對于絕大多數人，還是建議第一份職業(yè)盡量去大公司，這也是為什么每年的畢業(yè)生都擠破頭的去爭BAT的實習和入職機會的原因。