以前，瀾月曾和多個(gè)老板（客戶）打過交道，也問過關(guān)于提拔員工的問題。下面說說老板不愿意提拔老實(shí)人的具體原因：
1、每個(gè)人都喜歡和自己很合得來的人（臭味相投），一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)老板10個(gè)里邊，有幾個(gè)是屬于老實(shí)的？老實(shí)人的特點(diǎn)是本分、默默做貢獻(xiàn)，只想穩(wěn)定，有幾個(gè)回去創(chuàng)業(yè)？
2、職場(chǎng)里，是什么決定了你的老實(shí)？工作能力！你可別不信，我只是實(shí)話實(shí)說，你罵我也罷。特別是做銷售跑業(yè)務(wù)的，這一條很準(zhǔn)。越是老實(shí)，老板覺得你沒有什么水平，其實(shí)是真沒水平，做銷售沒業(yè)績(jī)，只能裝老實(shí)，不然混不下去。如果你的工作是這些，那就別裝深沉了，要敢于表現(xiàn)自己。伯樂相馬也是因?yàn)榭吹搅笋R的優(yōu)點(diǎn)，何況職場(chǎng)中的我們呢？
3、老實(shí)人對(duì)團(tuán)隊(duì)不會(huì)起到什么大的作用，有時(shí)候甚至?xí)虾笸?。老板想要提拔一個(gè)人看的并不是你的技術(shù)有多棒，而是領(lǐng)導(dǎo)組織能力。假設(shè)你的技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)水平很厲害，但是你不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，不會(huì)籠絡(luò)人心，不懂的應(yīng)該怎么跟同事交往，同樣，老板也不會(huì)提拔你。
4、物以稀為貴，大家在職場(chǎng)上多數(shù)看到的都是老實(shí)人把。說老實(shí)話，辦老實(shí)事兒，做老實(shí)人也是國(guó)家提倡的做人準(zhǔn)則。但是在職場(chǎng)上二八原則一樣適用。如果提拔老實(shí)人的話，大家做的都不錯(cuò)，提拔誰呢？
5、會(huì)哭的孩子有糖吃，老實(shí)人，不提拔不鬧，提拔他也不感激，這是很多老板說過的原話。不老實(shí)人在鬧事，領(lǐng)導(dǎo)為了解決問題，提拔鬧事的，哄哄他，平事，也是一種方法。這一點(diǎn)重在火候和看準(zhǔn)老板，別看完之后第二天找老板去鬧了，被開除了別來找我。
6、陪領(lǐng)導(dǎo)干一百件好事不如去陪領(lǐng)導(dǎo)一起干一件壞事印象好。老實(shí)人會(huì)做壞事嗎，如果會(huì)就算不上老實(shí)人了。
7、老實(shí)人其實(shí)沒有什么明確的職場(chǎng)規(guī)劃，為啥？有規(guī)劃就不至于混成今天這個(gè)樣子了。一個(gè)人太老實(shí)，就側(cè)面反映出了其性格很脆弱，總是喜歡別人安慰自己，一旦別人的一句批評(píng)，內(nèi)心的波動(dòng)很大，造成不好的情緒。一個(gè)只想安穩(wěn)的人是不會(huì)去思考什么未來的，就跟攢錢和賺錢是一樣的道理，老實(shí)人只想攢錢， 反之，有想法的人總是想著自己如果去賺更多的錢，你說，老板喜歡誰？
8、老實(shí)人，有個(gè)特點(diǎn)，就是比價(jià)固執(zhí)，不懂的變通，這個(gè)在職場(chǎng)上是很吃虧的，你看不懂職場(chǎng)潛規(guī)則，每個(gè)公司都有潛規(guī)則，這一點(diǎn)毋庸置疑。老實(shí)人心里認(rèn)為，這是一個(gè)不好的現(xiàn)狀。其實(shí)，他沒有想過，這就是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的地方，適者生存，人只有適應(yīng)環(huán)境才能生存，環(huán)境永遠(yuǎn)不可能去迎合你。很多的老實(shí)人接受不了，從而開始產(chǎn)生抱怨，而聰明人看了，卻會(huì)利用這層關(guān)系，最終讓老板很看重。
看完這篇文章，如果你在職場(chǎng)上混的不咋地，那么自己就該好好反思一下了。瀾月說的這些都是主流，不是個(gè)案。不做老實(shí)人，也并不是鼓勵(lì)大家做一個(gè)壞人，這個(gè)更不對(duì)，請(qǐng)正確理解，損人不利己的事情，可千萬別做。當(dāng)然做人并非是升官發(fā)財(cái)才是開心，每個(gè)人按照自己的活法去生存就好了。但如果你是個(gè)不甘于現(xiàn)狀的人，那么應(yīng)該仔細(xì)讀讀這8條原因。
