123圖書館工程師崗位調(diào)查問卷

一、基本信息

姓名：陳小五

填寫日期： 2017年3 月 16日

崗位名稱：工程師

崗位編號(hào)：15922101

所屬部門：技術(shù)部

直接上級：技術(shù)總監(jiān)

崗位設(shè)置目的（一句化概括）：開發(fā)新項(xiàng)目、對現(xiàn)有的項(xiàng)目進(jìn)行定期的維護(hù)修補(bǔ)與改善、保持項(xiàng)目的正常運(yùn)行。

二、調(diào)查信息

1、請準(zhǔn)確、簡潔地列舉您的主要工作內(nèi)容（若填寫不下請?jiān)诒趁嫣顚?，下同）?/p>

（1）定期對目前使用的程序進(jìn)行測試，整改。

（2）可針對存在的問題規(guī)劃新的項(xiàng)目。

（3）對比本公司與同類公司的軟件優(yōu)劣，進(jìn)行進(jìn)一步的改良操作。

（4）遵循既定的操作流程，配合公司其他部門對IT機(jī)房硬件資產(chǎn)的管理。

（5）根據(jù)用戶部門的相關(guān)要求按照規(guī)范進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的互連，制定或調(diào)整ACL規(guī)則，應(yīng)用到相應(yīng)端口，并配合安全人員進(jìn)行測試。

2、請認(rèn)真、詳盡地描述您的日常性工作（如果有工作日志，請附后）：

（1）每天必須完成的任務(wù): 檢測實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，正常運(yùn)行圖書館的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

（2）一周須完成一次的任務(wù): 對軟件進(jìn)行一個(gè)簡單的測試，對用戶提出的技術(shù)上的問題進(jìn)行解決。

（3）一個(gè)月須完成一次的任務(wù): 對軟件進(jìn)行一個(gè)全面的測試，更新完善系統(tǒng)數(shù)據(jù)，對所有的漏洞與錯(cuò)誤代碼進(jìn)行整改

3、請?jiān)敱M地列舉您有決策權(quán)的工作項(xiàng)目？

（1）產(chǎn)品設(shè)計(jì)

（2）用戶的體驗(yàn)反饋

（3）技術(shù)完善工作

（4）產(chǎn)品的發(fā)展趨勢

（5）軟件的更新替換

4、請?jiān)敱M地列舉您在工作中承擔(dān)的主要職責(zé)？

（1）對網(wǎng)站的實(shí)時(shí)監(jiān)控

（2）網(wǎng)站內(nèi)存在的問題進(jìn)行快速的解決

（3）負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟硬件的調(diào)研、安裝、升級、維護(hù)等工作

（4）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器安全運(yùn)行和數(shù)據(jù)備份，internet對外接口安全以及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)防病毒管理

5、請簡明地描述您的上級是如何指導(dǎo)、監(jiān)督你的工作的？

1)協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)變更或技術(shù)疑難問題。

2)按照公司績效考核制度要求，按時(shí)完成對下屬員工的績效考核工作。

3)負(fù)責(zé)技術(shù)人員的引進(jìn)和培養(yǎng)工作，建設(shè)穩(wěn)定的高素質(zhì)的技術(shù)隊(duì)伍。

6、請簡明描述您管理的直接下級部門的工作內(nèi)容？對下屬的獎(jiǎng)懲范圍？

1）直接管轄的人數(shù)：5

2）主要參與公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常檢查、檢修、替換和保修，建立網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)例行檢查和維護(hù)的規(guī)范和文檔，維護(hù)并保證公司網(wǎng)絡(luò)正常的運(yùn)行環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況并處處理。

3）遵循既定的操作流程，配合公司其它部門對IT機(jī)房硬件資產(chǎn)的管理。

7、除直接上下級，請?jiān)敿?xì)描述您在工作中需要接觸到哪些崗位的其他員工？并簡要說明接觸原因。

l? 上級員工：館長 對整體的內(nèi)部有著監(jiān)督的作用

l? ? ? ? 同級員工：客服經(jīng)理? 在用戶使用問題上與工程師必須有更多的交流

l? ? ? ? 下級員工：助理? 在一些工作瑣碎的事情需要助理的協(xié)助

單位：123tsg.com

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