最近幾天，有贊的年會996事件鬧的比較大，被廣大同行碼農(nóng)罵翻，同時(shí)聽說已經(jīng)被勞動監(jiān)管部門釘上，涉嫌違反勞動法。

幾個看法：

1.? 這件事情影響比較惡劣，對有贊的公司形象有比較大的影響，有點(diǎn)像當(dāng)年趣店上市的事件，禍從口出。這種事情不是第一次發(fā)生，在互聯(lián)網(wǎng)輿論發(fā)達(dá)的時(shí)代，事情發(fā)酵都是飛快，真有可能成為公司發(fā)展的黑天鵝。

2. 互聯(lián)網(wǎng)有996現(xiàn)象肯定不止有贊一家，但是996只能是一個非常階段的非常手段，而不能變成一個強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)帶來的觀感肯定大有不同，而拿出來大聲宣傳更是傻蛋。

3. 中國民營企業(yè)的法治觀念實(shí)在淡泊，明顯違法的事情也敢干和說。這幾年，外企在中國整體敗退，整個就業(yè)環(huán)境變差，上次看到新聞?wù)f某外企下班就升起桌面讓員工不能加班。外企一般都是嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，加班工資都是按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，稅也是不敢少一分。民營企業(yè)不但少繳稅，少繳4險(xiǎn)1金，隨意加班。

4. 有贊的創(chuàng)始人來自阿里，所以把阿里的那一套價(jià)值觀繼承了過去，而且變本加厲的發(fā)揮。揮舞價(jià)值觀的大棒，試圖把看不順眼的人攆出公司，“道不同不相為謀”也不是完全沒有道理，但是一旦立起這個牌坊，價(jià)值觀跟你不合的人在公司就會自動噤聲，會造成虛假的和諧局面。價(jià)值觀不同不一定不能為所用，往往有才之人，都會特立獨(dú)行，但是也不一定妨礙他為公司做貢獻(xiàn)。

5. 996照樣可以磨洋功，看到有些混子就是可以看起來很忙，實(shí)際上悠悠閑閑。上有政策，下有對策。創(chuàng)業(yè)者還是以公司愿景和足夠的回報(bào)來吸引一批志同道合愿意跟你干，強(qiáng)制996是下策。