本人重點(diǎn)圍繞履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，當(dāng)好“干將”；解放思想、敢闖敢試，當(dāng)好改革的“闖將”；擔(dān)苦擔(dān)難、擔(dān)險(xiǎn)擔(dān)重，當(dāng)好攻堅(jiān)的“猛將”等方面開(kāi)展檢視，心得如下：

（一）履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，當(dāng)好“干將”方面。

作為剛進(jìn)入組織部公管科的新人，我存在很多不足，還達(dá)不到業(yè)務(wù)科室的“干將”。一是業(yè)務(wù)還不精。雖然之前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，標(biāo)準(zhǔn)接觸過(guò)政工人事，但是與公管科的工作還是有很大差別的，很多政策的不熟悉，業(yè)務(wù)不精練，在日常工作中花費(fèi)大量的時(shí)間精力，必須要勤學(xué)業(yè)務(wù)政策，提高工作效率，每天在日常工作中累積經(jīng)驗(yàn)。二是工作中嚴(yán)謹(jǐn)性還不夠，干部工作講究的就是細(xì)致，我卻在各種文字材料中犯錯(cuò)，在總結(jié)、上會(huì)材料中總會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字，必須要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待每一項(xiàng)工作，反復(fù)檢查。

（二）解放思想、敢闖敢試，當(dāng)好改革的“闖將”方面。

一是存在老好人思想，不敢得罪人。雖然本人已參加工作快六年，但是步入一個(gè)新的單位，總是有邁不出步子的顧慮在，在工作中與其他單位溝通安排工作時(shí)，對(duì)于延遲上報(bào)的單位態(tài)度不夠強(qiáng)硬，要擺正自己的態(tài)度，不要怕得罪人，根據(jù)工作要求做好督辦催促，及時(shí)反饋領(lǐng)導(dǎo)。二是工作中的思路、方法不多，在日常工作中，就根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，按部就班的完成，沒(méi)有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有擴(kuò)展思維思考下一步工作任務(wù)，要擴(kuò)散思維，在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)方法，堅(jiān)決不一個(gè)坑掉兩次，提高工作效率。

（三）擔(dān)苦擔(dān)難、擔(dān)險(xiǎn)擔(dān)重，當(dāng)好攻堅(jiān)的“猛將”方面。

?主要存在畏難情緒，在遇到痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的時(shí)候，會(huì)有拖延的癥狀，到迫不得已的時(shí)候才去面對(duì)解決，缺少主動(dòng)解決困難的決心和意志，抱著當(dāng)一天和尚敲一天鐘的心態(tài)，想著完成本職工作就行，缺少大局意識(shí)和服務(wù)群眾的精神。需加大自律性和服務(wù)群眾的主動(dòng)性，在面對(duì)困難要迎難而上，主動(dòng)擊破。