三銀四跳槽季，轉(zhuǎn)眼已漸入尾聲，我作為部門的面試官，在此期間也收獲了不少簡歷。但可惜的是，收到的簡歷數(shù)量雖多，但令人中意的卻是鳳毛菱角，一些應(yīng)聘者倒不是因?yàn)樽陨砟芰Σ蛔愣鵁o法進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，而是簡歷本身就沒有很好的展示出自己的能力，因此與面試的機(jī)遇擦肩而過。
在下面的篇幅中，我將講述我最看重簡歷的三個(gè)部分，希望能對各位讀者有所啟發(fā)，這三個(gè)部分分別是：
技術(shù)能力；
項(xiàng)目經(jīng)歷；
整體印象；
就我的經(jīng)驗(yàn)而言，能夠?qū)⑦@三部分按照一定原則寫好的簡歷，是沒有理由無法獲得一次面試機(jī)會(huì)的，那么話不多說，讓我們開始吧 ??。
1. 技術(shù)能力
通常，「技術(shù)能力」這個(gè)部分將緊接著您的個(gè)人簡介之后，放在簡歷的核心版面。這樣設(shè)計(jì)是有道理的，因?yàn)樗軌驇椭椭鞲斓呐袛嗄募寄苁欠衽c需求相吻合。
因此在制作這一部分內(nèi)容時(shí)，您應(yīng)該考慮以下兩點(diǎn)：
（1）寫什么？
應(yīng)聘者在技術(shù)能力的描述上通常會(huì)犯兩個(gè)錯(cuò)誤：要么無用的東西寫的太多，要么有用的東西寫的太少。這里的多和少是相對于「雇主的招聘需求」而言的。
我建議每個(gè)應(yīng)聘者在撰寫簡歷的這部分時(shí)，都能夠精心設(shè)計(jì)所需展示的技能，將自己熟練掌握的技能中與雇主需求重合的部分放在醒目的位置，如果竟然還有富余，那當(dāng)然可以驕傲的在其后展示。
但無論如何，在此處展示如下內(nèi)容是不合適宜的：
自己對該技能只是了解而雇主又不需要的技能（這實(shí)在毫無意義）；
一些沒有復(fù)雜度的，常識性的技能，例如面試高級開發(fā)職位時(shí)，表明自己掌握 Git 的使用方式或某些具體業(yè)務(wù)庫的使用；
您越是確保自己展示的技能與雇主的需要完全契合，您就越能吸雇主的目光，并給予它繼續(xù)閱讀您簡歷的信心和勇氣。
（2）怎么寫？
當(dāng)我們知道該寫什么技能之后，我們還需要知道如何恰當(dāng)?shù)拿枋鲞@些技能，通常我們會(huì)以：「了解，熟悉，熟練掌握，精通」這幾個(gè)形容詞來描述技能的熟練程度，讓我從面試官的角度來與您分享一下我認(rèn)為這幾個(gè)詞背后的含義：
了解：表示您聽說過這個(gè)概念，甚至了解與此概念有關(guān)的基本原理；
熟悉：表示您通過 Demo 的形式實(shí)踐過某個(gè)技術(shù)，或做過一兩個(gè)與該技術(shù)有關(guān)的項(xiàng)目，但缺乏沉淀；
熟練掌握：表示您在工業(yè)級環(huán)境下，通過數(shù)個(gè)項(xiàng)目的實(shí)踐已經(jīng)掌握了某種技術(shù)的核心原理，并能夠靈活的應(yīng)用在開發(fā)中；
精通：表示您通過很多次的項(xiàng)目實(shí)踐和潛心研究，已經(jīng)對某種技術(shù)的原理和應(yīng)用掌握到近乎盡善盡美的程度；
您應(yīng)該意識到您需要客觀，誠實(shí)地評判自己的技術(shù)水平，既不要蓄意的夸大，也不應(yīng)該妄自菲薄。在撰寫該部分內(nèi)容時(shí)，我建議您按照技能的熟練程度自高向低的排列，同時(shí)對于雇主明確表示需要的技能給予更高的優(yōu)先級。
2. 項(xiàng)目經(jīng)歷
講完了技術(shù)能力，接下來將與您分享簡歷中最重要的部分 -- 「項(xiàng)目經(jīng)歷」。如果一份簡歷滿分是 100 分，項(xiàng)目經(jīng)歷所占的分?jǐn)?shù)應(yīng)該是 50 分以上。所以務(wù)必請您格外留意。
（1）為什么您必須使用 STAR 法則？
不知道您是否聽說過撰寫項(xiàng)目經(jīng)歷的「STAR」原則？之所以這么問，是因?yàn)榻陙砦視r(shí)常在各大論壇看到有關(guān)這一原則的普及文章，可奇怪的是，我很少見到有人在簡歷中將其付諸行動(dòng)，考慮到實(shí)行這一原則的投入產(chǎn)出比，這實(shí)在令人感到奇怪。
事實(shí)是這樣的，如果您堅(jiān)持不使用 STAR 原則描述您的項(xiàng)目經(jīng)歷，我十有八九無法在您的簡歷中獲得任何值得推敲的信息。
讓我描述一下我經(jīng)?？吹降囊活惷枋觯?/p>
我在該項(xiàng)目中完成了 XXX，YYY 需求，運(yùn)用了 a，b，c 技術(shù)。
我至今不明白，這種缺乏意義的描述為什么會(huì)如此經(jīng)久不衰的出現(xiàn)在各式各樣的簡歷中，又為什么有這么多求職者對于這個(gè)模版的運(yùn)用如此的樂此不疲。
這種描述方式的弊病在于，它除了告訴我求職者確實(shí)有在工作之外，再?zèng)]有其他有用的信息。
讓我們看看遵從 STAR 法則的項(xiàng)目經(jīng)歷描述中透露了哪些信息：（順便一提，STAR 法則是指在描述中依次出現(xiàn)：Situation（情景），Task（任務(wù)），Action（行動(dòng)）和 Result（結(jié)果）信息的描述一件事的原則）
XXX 項(xiàng)目出現(xiàn) XXX 問題，我作為 XXX，負(fù)責(zé)其中的 XXX 部分，我通過 XXX 方式（或技術(shù)方案）成功解決了該問題，使 XXX 提高了 XXX，XXX 增長了 XXX。
當(dāng)然，這個(gè)充滿了 XXX 的范例只是拋磚引玉，目的只是為了向您展示遵從 STAR 法則，您能如何充分的向雇主展現(xiàn)您在項(xiàng)目開發(fā)中的產(chǎn)出的價(jià)值，取得的成就。并通過您的解決方案了解到您多方面的能力。
因此，毫無意外的，我建議您立刻將 STAR 法則運(yùn)于描述您的項(xiàng)目經(jīng)歷。
如果您已經(jīng)這么做了，那么請接受我的敬意。
（2）項(xiàng)目重質(zhì)不重量
除了使用 STAR 法則描述項(xiàng)目經(jīng)歷，還需注意的一點(diǎn)是：千萬不要堆疊您的項(xiàng)目經(jīng)歷！
好的簡歷應(yīng)該是短小精悍的，正如同沒人感興趣您在小學(xué)時(shí)期是否是三好學(xué)生一樣，雇主通常也并不感興趣您五年前做過哪些項(xiàng)目（除非它真的很優(yōu)秀?。?。
理想情況下，簡歷最好不要超過 1 頁，至多不超過 2 頁是一個(gè)很好的尺度。鑒于這個(gè)篇幅，您的項(xiàng)目經(jīng)歷最好也只需要包含您近 1 年做過的，您覺得有代表性的項(xiàng)目即可。
有人說過，十個(gè)平淡無奇的項(xiàng)目抵不上一個(gè)精彩動(dòng)人的項(xiàng)目，事實(shí)也正是如此。
3. 簡歷印象部分
說完了技能和項(xiàng)目經(jīng)歷，最后讓我們談?wù)勛珜懞啔v時(shí)需要遵守的一些原則。當(dāng)一份簡歷投遞雇主手中時(shí)，雇主通常會(huì)大概看一下這個(gè)簡歷，憑經(jīng)驗(yàn)和直覺來判斷是否繼續(xù)閱讀這份簡歷，而接下來我想與您分享的，便是我認(rèn)為一份好簡歷應(yīng)該具備的「好味道」。
（1）撰寫簡歷三大原則：清晰，簡短，必要；
正如標(biāo)題所呈現(xiàn)的，一份好簡歷應(yīng)該滿足以下三個(gè)特征：
清晰：這表明簡歷的內(nèi)容應(yīng)該是沒有歧義，易于理解的，同時(shí)簡歷整體還要富有邏輯；
簡短：無論是生活還是工作中，我們都需要擁有一種「抓住重點(diǎn)」的能力，因此優(yōu)秀的求職者應(yīng)該盡可能在簡歷中就展現(xiàn)這一點(diǎn)，而展現(xiàn)的方式就是，盡量寫出不超過一頁的簡歷，同時(shí)讓它充滿誘惑；
必要：招聘本身是一個(gè)相互匹配的過程，彼此展示必要的信息，能夠幫助彼此最大化的節(jié)約時(shí)間，提升效率。確保簡歷中出現(xiàn)的內(nèi)容都是雇主期望了解的很容易就能博得雇主的好感。
希望您能在理解這三原則后重新審視并優(yōu)化您的簡歷，確保萬無一失后，我們就可以進(jìn)入下一個(gè)重要的環(huán)節(jié)：簡歷投放。沒錯(cuò)，這里我也有話要說。
（2）為什么您應(yīng)該停止海投？
我的最后一個(gè)建議是：不要海投，要有的放矢。
我當(dāng)然理解面對求職壓力，海投所消耗的成本及其低廉，但請注意，相對的，海投帶來的收益也近乎微乎其微（更別提海投失敗更容易給人帶來挫敗感，使人陷入一種負(fù)面情緒的惡性循環(huán)）。
其實(shí)「海投」和「精準(zhǔn)投放」之間的差距并沒有特別懸殊，有時(shí)候只需要您一點(diǎn)點(diǎn)額外的努力，就能帶來巨大的收益。
我建議您將自己的所有信息先整合在一個(gè)文檔內(nèi)，然后每天選擇 10 家您向往的雇主企業(yè)，仔細(xì)閱讀對方的招聘需求，并根據(jù)對方的招聘需求在自己的文檔中摘出與之匹配的部分組合在一起。
之后就可以爽快的投遞出去了。猜猜看接下來會(huì)發(fā)生什么？因?yàn)槟募寄苊枋鐾昝榔鹾狭斯椭鞯男枰⑶翼?xiàng)目經(jīng)歷的描述由于運(yùn)用了 STAR 法則，雇主能夠更充分的了解到您各方面的能力。
毫無疑問的，您將大大提升您進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的幾率！
這可是成功的第一步！
4. 結(jié)尾
至此，文章終于到了尾聲?？偨Y(jié)一下，我們談?wù)摿撕啔v制作過程中需要注意的以下三個(gè)部分，并分別給出了一些建議：
技術(shù)能力：先寫崗位所需能力，再寫加分能力，不要寫無關(guān)能力；
項(xiàng)目經(jīng)歷：只寫明星項(xiàng)目，描述遵循 STAR 法則；
簡歷印象：簡歷遵循三大原則：清晰，簡短，必要，要有的放矢，不要海投；
希望我所分享的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐δ兴鶐椭?，也希望您終能如愿以償進(jìn)入心儀的企業(yè)工作。 感謝您讀到這里，真是不容易！
