高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
這次是第二次的課程培訓(xùn)，說真的，我的腦子真是不太好使，我一直說自己是類似魚的七秒記憶，記憶這塊是我最薄弱的環(huán)節(jié)，回顧那天的課程，幸虧有人事這邊的同事有拍照，我還能參照回顧下！
首先，培訓(xùn)講師給我們介紹了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書的作者史蒂芬.柯維的背景，以及培訓(xùn)講師讀這本書將近十年，而且還百看不厭，并且悟出了讀懂一本書是需要閱歷的道理，我深深被培訓(xùn)講師的堅(jiān)韌性格及堅(jiān)持態(tài)度所折服！
培訓(xùn)內(nèi)容分四大部分：第一部分重新探討自我，要改變現(xiàn)狀，首先要改變自己，以及改變我們對問題的看法。即思維定式可以轉(zhuǎn)換，你看到的不一定就是對的，別人看到的不一定就是錯(cuò)的，要學(xué)會(huì)尊重差異
第二部分是個(gè)人的成功：從依賴到獨(dú)立（習(xí)慣一、二、三）
七個(gè)習(xí)慣由下至上
習(xí)慣一積極主動(dòng)，即個(gè)人愿望，兩種截然不同的心態(tài)，好的心態(tài)才有好的開端，與其被動(dòng)消極不如主動(dòng)積極，不斷擴(kuò)大關(guān)注圈和影響圈
習(xí)慣二以終為始，即自我領(lǐng)導(dǎo)原則
習(xí)慣三要事第一，即自我管理的原則
要事第一中的四大類分別占比分，用矩陣圖，象限圖及數(shù)據(jù)明確化。
第二部分個(gè)人的成功：從獨(dú)立到互賴（習(xí)慣四、五、六）
習(xí)慣四是雙贏思維即人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。
雙贏思維5個(gè)要領(lǐng)：雙贏品德（誠信、成熟、知足）；雙贏關(guān)系（情感賬戶）；雙贏協(xié)議（績效協(xié)議）；雙贏體系（獎(jiǎng)勵(lì)政策）；雙贏過程（與目標(biāo)配套最終實(shí)現(xiàn)）
習(xí)慣五知己知彼，同理心交流的原則，首先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。分了五個(gè)層次，從最初的聽而不聞到最終的感同身受，深入人心。
習(xí)慣六是統(tǒng)合綜效，即創(chuàng)造性合作的原則。與人合作最重要的是，重視不同個(gè)體的不同心理、情緒與智能，以及個(gè)人眼中所見到的不同世界。
第四部分自我提升和完善（習(xí)慣七）
習(xí)慣七不斷更新，平衡的自我更新原則。人生最值得的投資就是磨練自己，因?yàn)樯钆c服務(wù)人群都得靠自己
最終形成一個(gè)成熟的思維導(dǎo)圖模式，七個(gè)習(xí)慣相輔相成，良性循環(huán)使人成長，不斷學(xué)習(xí)，努力堅(jiān)持，付諸實(shí)踐
