一、春陽分享：多聽多看多參與
二、何艷清 分享：
三個(gè)標(biāo)簽：
1.變現(xiàn)學(xué)院聯(lián)合創(chuàng)始人，也是變現(xiàn)學(xué)院四期班主任。見證了變現(xiàn)學(xué)院從0到1的快速發(fā)展，自己提升了變現(xiàn)能力，2個(gè)月變現(xiàn)10000+
2.時(shí)間管理踐行導(dǎo)師
跟隨海明教練從2018年開始踐行至今兩年多的時(shí)間，幫助了2000+伙伴養(yǎng)成高效率的習(xí)慣，2019年帶了5個(gè)時(shí)間管理天使班。
3.社群運(yùn)營架構(gòu)師，訓(xùn)練營操盤手
三、紅梅贊分享
第一個(gè)層次，就是學(xué)有所獲。通常我們讀完書，收獲到一些信息和知識就可以了，差不多95%的人都停留在學(xué)有所獲的層面。
第二個(gè)層次是學(xué)以致用，或者說知行合一
第三個(gè)層次則是學(xué)有專長，就是通過學(xué)習(xí)一門技術(shù)或者一種方法，能夠迅速地讓自己成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。
第四個(gè)層次就是學(xué)以變現(xiàn)
海明教練：
1.每次通過飯局學(xué)到很多內(nèi)幕
2.海明教練差異化思維
3.整合資源很關(guān)鍵
4.執(zhí)行力20字方針用到極致：目標(biāo)設(shè)定——責(zé)任鎖定——節(jié)點(diǎn)檢查——及時(shí)激勵(lì)——主動(dòng)匯報(bào)。
主持人：
1.加入變現(xiàn)學(xué)院，有海明教練做終身顧問
2.成為局中人，而不僅僅是學(xué)員，是旁觀者。
1.線上的流程復(fù)制到線下，寫成手冊
2.如果你有得天獨(dú)厚的經(jīng)驗(yàn)一定要把它寫成經(jīng)驗(yàn)
3.用碎片化時(shí)間去探索
海明教練：
1.研究身邊人的痛點(diǎn)：擅長什么+做過什么==》研究身邊人的痛點(diǎn)
2.你要把當(dāng)下線下課最火的課程內(nèi)容背下來，你就是最牛
3.訓(xùn)練和別人不一樣的思維
4.包容化做到極致：當(dāng)別人說你不好的時(shí)候我們發(fā)紅包，讓他監(jiān)督我，像海棉一樣吸收別人的優(yōu)勢
海明教練回答：
一、太多優(yōu)點(diǎn)，如何賣自己，不知道做什么：什么場用什么標(biāo)簽，用戶思維
1.通過寫、講、賣塑造價(jià)值，提升影響力
2.會(huì)說，說出來
3.會(huì)寫，寫出來
4.會(huì)賣，賣出來
二、如何打造個(gè)人ip
學(xué)習(xí)社群運(yùn)營，訓(xùn)練自己的思維給別人不同，我要做流量孵化，你們引流，我做售后服務(wù)，篩選有流量的人進(jìn)來，我們幫別人服務(wù)
找最好的樣板，找班主任和教練
三、六脈神劍——作為主題去研究
1.化無形為有形
2.愛心傳遞
不3.形成愛心感恩鏈
海明教練金句模型
1、任何沒有風(fēng)險(xiǎn)防控的善良都是偽善，任何沒有風(fēng)險(xiǎn)防控的信任都是偽信。
2、不只是投資學(xué)習(xí)，要拿回十倍的價(jià)值。
3、學(xué)習(xí)層次要升級：學(xué)有所得、學(xué)行合一、學(xué)有專長、學(xué)有變現(xiàn)。
4、你的想象創(chuàng)造你的現(xiàn)實(shí)。
5、唯有行動(dòng)，方能破局。
6、多看名人傳記，把他人變成你的影子；多與高人過招，把他們變成你思維的磨刀石。
7、成長是問出來的，成長是榜樣引導(dǎo)出來的，成長是高質(zhì)量反饋出來的，成長是反思出來的，成長是環(huán)境逼出來的。
8、最好的贊美就是去采訪對方，用行動(dòng)告訴對方你對他感興趣。
9、你高頻接觸的人，就決定了你生活的現(xiàn)狀。
10、做別人不愿意做的事，然后把它簡單化，效能改進(jìn)；做別人做不到的事，然后把它方法化，分享出去。
11.學(xué)習(xí)靠氛圍，成長靠圈子
圈層的成長速度和個(gè)人的成長速度可以疊加
自律不行，他律引導(dǎo)，學(xué)習(xí)靠氛圍，成長靠圈子
12.線上的流程復(fù)制到線下，寫成手冊
如果你有得天獨(dú)厚的經(jīng)驗(yàn)一定要把它寫成經(jīng)驗(yàn)
用碎片化時(shí)間去探索
13.主動(dòng)鏈接和他人分享思維。
14.讓自己成為全能的人，各種崗位都能勝任，整合資源，獲得雙贏。
15.喜歡思考總結(jié)，研究成功人的思維模型
很多人會(huì)遇到事業(yè)轉(zhuǎn)型和迷茫的事情，我們能不能拿到一種方案？
擁有高效的思維系統(tǒng)：
1.為什么自己想要的目標(biāo)總是很難實(shí)現(xiàn)呢？呢？因?yàn)樗季S閉環(huán)沒有形成，思維一直在一個(gè)固化的模式里。如何擁有高效的思維系統(tǒng)呢？
2.超強(qiáng)的行動(dòng)力，在 不斷的參與、挑戰(zhàn)、探索中培養(yǎng)自己思維迭代的習(xí)慣。讓自己擁有一種戰(zhàn)略力和領(lǐng)袖力，可以始終站在未來的前沿。
3.打破成功的時(shí)間法則局限性，無需沉淀很久，通過刻意的練習(xí)，利用圈層和個(gè)人的成長速度疊加，快速成長中不斷完成新思維系統(tǒng)的建立。
4.學(xué)習(xí)不是你學(xué)了什么，也不是你如何去學(xué)習(xí)。通過你的反饋、反思，讓自己的學(xué)習(xí)過程中十倍的增長。
5.做別人不愿做的事情，從中把事情簡單化、方法化、效能化。
6.用未來的視角設(shè)計(jì)個(gè)人的IP，就從當(dāng)下開始設(shè)計(jì)，運(yùn)用自己現(xiàn)有的資源，把其當(dāng)做自己閉環(huán)思維中的核心一環(huán)，研究形成自己IP。
7.將包容的文化做到極致，可以容納、擁有優(yōu)秀、高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)。變現(xiàn)學(xué)院因此吸引了最好的培訓(xùn)導(dǎo)師，讓每一個(gè)這里的學(xué)員都能得到自己最大也是最好的發(fā)展空間，推動(dòng)學(xué)院的快速發(fā)展。
8.通過講、寫、賣擴(kuò)大自己的影響力，塑造自己十倍的價(jià)值，形成大師的思維。
9.做到學(xué)有所獲，學(xué)以致用，學(xué)有所長，學(xué)一變現(xiàn)。
10二十字方針：目標(biāo)設(shè)定——責(zé)任鎖定——節(jié)點(diǎn)檢查——及時(shí)激勵(lì)——主動(dòng)匯報(bào)。
11.背誦思維模型庫，建立監(jiān)督反饋機(jī)制，堅(jiān)持訓(xùn)練自己，不斷迭代自己。
