? ? ? ? 關(guān)于35歲這個(gè)就業(yè)年齡限制，我有話要說(shuō)。設(shè)定這個(gè)年齡，主要依據(jù)是社保改革制度，距法定退休年齡社保繳費(fèi)年限不低于十五年才能領(lǐng)取退休金，法定退休年齡最低是五十歲，倒推十五年，即三十五歲，因而由企業(yè)率先設(shè)立了這個(gè)年齡條件，是為了保障就業(yè)職工的合法權(quán)益，也避免企業(yè)承擔(dān)過(guò)多的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。在當(dāng)時(shí)企業(yè)職工就業(yè)幾乎是零流動(dòng)性的情況下，設(shè)立這個(gè)年齡條件也是無(wú)可厚非的。后來(lái)，公務(wù)員改革、事業(yè)單位改革后，用人單位必須明確招考條件，這個(gè)年齡條件被照搬到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘啟事之中，演變成為一個(gè)不成文的規(guī)定。久而久之，固化為一個(gè)必備條件。在就業(yè)流動(dòng)性頻繁發(fā)生和退休年齡逐漸延遲的今天，35歲這個(gè)年齡條件早已不合時(shí)宜，堅(jiān)持采用這個(gè)條件不過(guò)是一種懶政思想，不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，打破這種所謂的約定俗成的條件限制。在勞動(dòng)者普遍多次就業(yè)、老齡化社會(huì)到來(lái)、國(guó)家提倡終身學(xué)習(xí)的大前提下，35歲這個(gè)就業(yè)年齡限制也應(yīng)該成為過(guò)去式，跟著時(shí)代跟我們說(shuō)再見(jiàn)了。

? ? ? 做了多年的HR，據(jù)我觀察，一般的體力勞動(dòng)和一般的腦力勞動(dòng)跟年齡的關(guān)系真的不大，跟個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、閱歷、興趣、職業(yè)敏感度、學(xué)習(xí)能力、反應(yīng)能力等因素相關(guān)度更大。而且，一般的腦力勞動(dòng)者如專業(yè)技術(shù)人員在十年以上持續(xù)的專業(yè)訓(xùn)練下技術(shù)才日臻完善，這個(gè)年齡的人從用人單位角度才是最搶手的。一般的體力勞動(dòng)者則到45歲之后才呈現(xiàn)體力下降的趨勢(shì)，但仍然可以勝任此前的工作量，男性甚至可以持續(xù)到55歲之后。真正體力不支的年齡大概在65歲之后。

? ? ? ? 況且新增適齡就業(yè)人口總數(shù)量不斷下降，亦即35歲以下人群總量在下降，如果堅(jiān)守35歲這個(gè)年齡限制，部分單位、職業(yè)將來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)無(wú)人可用的情況，必然會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因而，應(yīng)該正視這個(gè)問(wèn)題，盡早打破就業(yè)年齡條件限制，以應(yīng)對(duì)未來(lái)勞動(dòng)力不足的局面。

? ? ? ? 打破固有思想桎梏、率先改革創(chuàng)新的垂范者總是企業(yè)，這一次，取消就業(yè)年齡限制，也是企業(yè)率先實(shí)踐。