為什么下一個必須是你？

回顧9月份，公司有很多不足之處。啟動會將至，數(shù)據(jù)是最接近真實，結果數(shù)據(jù)最能體現(xiàn)作為一名sales、leader團隊貢獻情況；過程數(shù)據(jù)是最原始的客戶累計。銷售要學會不斷的做加法、乘法。

努力奮斗者，獲得的結果要對得起自己的努力。未拼盡全力者要痛定思痛，比別人更努力。不要成為團隊的包袱，不要成為團隊的爛泥。

3年前，老東家如日中天市值號稱百億，一年3次大規(guī)模融資之際。公司銷售2000人，被裁實際操過1000人。絕大部分同事從聽到裁員到簽署協(xié)議大概過了24小時。哀嚎遍野、戀戀不舍、哭泣道別、甚至直至最后一日夜間仍奮戰(zhàn)在崗。商業(yè)的法則是殘酷的，我們要保證船必須登岸，其次才是誰和我們一起登岸。優(yōu)勝劣汰、適者生存。

公司有很優(yōu)渥的土壤，讓大部分家人野蠻生長。有足夠多的時間走出自己道路。不用太久，3-5年內，我們要對得起今天的選擇。要有清晰的目標。

今晚的站立會議，是啟動會的預熱。11月份，啟動中山。暫定的合伙人，深刻的詮釋了“不拘一格降人才”。只要足夠的優(yōu)秀，能夠獨當一面；具備責任擔當和忠誠；無不良記錄。我們就有理由相信、公司投資俱樂部的股東也有理由相信，你們能為公司帶來高于信任的價值。

選擇A的原因：
1、有豐富的管理經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。曾在車貸行業(yè)大西北區(qū)有優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
2、學習能力極強、表達能力、商務談判能力、邏輯思維及總結能力均屬不可多得的人才。3、自入公司以來，作為一線業(yè)務。積極努力工作、學習專業(yè)知識。很好的詮釋了放下身段，不計一時得失的優(yōu)秀品質。
4、從不抱怨。

不是因為選擇他而努力，而是因為具備成功者的基本要素而選擇。

選擇B的原因：
1、自打進入公司以來，任勞任怨工作未曾有絲毫懈怠。
2、誠實可靠，是其標簽。也是管理者必須的、最優(yōu)秀的品質。
3、執(zhí)行力強，不找任何借口。
4、從不抱怨。
今天也很意外，有如此多的伙伴信任B，把其當做優(yōu)秀的合作伙伴。作為曾經(jīng)的同學、同桌。打心底高興。他本人也應該沒想到。
凡事有因必有果，今天的果是曾經(jīng)的因。因為B缺乏優(yōu)秀的管理者，才會將入職不久的郭勇彪委以重任。因為公司缺乏絕對誠實可靠、執(zhí)行力極強的伙伴，才會有今天大家對他的認可。
但人無完人，他們身上也有許多不足。希望自此之后，以管理者的身份更加嚴苛的要求自己。并且做到以過去為鏡、以同事為鏡、互相為鏡，反思不足、指出不足。共勉之、共改之。
其他同事也應志當存高遠，不應妄自菲薄。接受公司文化、擁抱公司變化、跟上公司腳步。短期內我們還將開拓其他市場，明年年初，我們將定位全國市場。虛位以待，萬事俱備，只等各位的到來。不要等風來，要迎風而上！
思考：
下一個是不是你？
為什么下一個是你？
為什么下一個必須是你？
如果下一個不是你，下下個是不是你？
為什么是你？
為什么必須是你？
如果沒有想清楚，就請慎重思考：
下一個淘汰的是不是你？
怎么才不會輪到你？
怎么才肯定不會輪到你？
朝聞夕死，為時不晚。公司的未來，應當是所有公司同事夢想的總和。

加油！