昨晚，小李正在追劇，收到領(lǐng)導發(fā)來一大段文字信息。大意是讓小張準備一份材料，明早打印出來拿到某局蓋章。小李追劇正在勁頭上，心說下班時間還不消停，你倒是給我漲點工資啊。隨手回復一個“好”。

第二天早上，領(lǐng)導臉色鐵青，見面就甩臉子，對小李愛答不理的。小李納悶兒，我什么地方得罪這尊大佛了。

沒過多久，公司新進來一個新人小白，踏實肯干又機靈，沒過多久，很是受領(lǐng)導重用，沒過多久，工資就超過了小李。失意的小李拉上公司的哥們兒借酒消愁，明明自己來了幾年了，還不如一個職場小白。

一次，老板和小白一同出差，小白眼睛尖，心思細膩，一路上沒少為老板消除麻煩。老板語重心長的對小白說：“小白啊。你知道為什么我不選比你有資歷的小李做我的助理而選擇你嗎？”小白搖搖頭，“您不選小李自然有您對他的安排，同時我也會好好努力的?！崩习逍α诵?，“你啊就是比較有眼里見。我發(fā)一堆信息，他就回一個好字，這個字是他用的嗎？”

小李聽說后差點氣吐血，都什么年代了，領(lǐng)導還搞這套文字游戲？小李氣得要辭職，火鍋哥勸住他，領(lǐng)導也是一時生氣，犯不著跟領(lǐng)導置氣。再說了，你這么回復一個“好”字，從當時語境上看，確實是你有不尊重領(lǐng)導的意味在里面的。

昨晚，領(lǐng)導給你發(fā)一大堆文字，你回復一個“好”。這個“好”字，從當時的語境來看，有一種“同意”“批準”的意味，讓領(lǐng)導感覺到：不是他在向你安排任務，而是在向你請示匯報，說了一堆話，你說一個“好”字，代表你同意批準他了。

根據(jù)當時的語境，你回復一個“好的”或者“收到”比較恰當，從語態(tài)上讓領(lǐng)導感到你有接收指令的意味。所以，“好”這個字，一般都是上級領(lǐng)導專用的“同意”語氣詞。以后大家要記住一個原則，對上級回復信息，千萬不要只發(fā)一個“好”字，堅決不發(fā)“嗯”這樣的字眼，從語態(tài)上看，有點反客為主的意味。

總的來說，職場眼里見能夠讓你在眾多的同事中脫穎而出，有的時候還是你保住工作飯碗的必需品?！敖皇谴虼驓ⅲ侨饲槭拦?。”說到眼里見我們不得不提另外一件事，大名鼎鼎的王健林曾經(jīng)做過一件令人大跌眼鏡的事，因為博士不會倒酒就將其辭退，反而重用了一個大專生，這到底是怎么回事？

王健林曾今參加過一個叫做《你從哪里來》的節(jié)目，在這個節(jié)目中，主持人提出了一個很刁鉆的問題：“作為日理萬機的企業(yè)董事長，你的選人標準是什么？”

王健林的回答簡單而粗暴：“我的公司從來不要沒有眼力見的人！”

為什么會這么說呢？隨后，王健林說起了自己的一段經(jīng)歷，他曾經(jīng)開除過一個年薪八十萬的博士生，這個博士生很有能力，在剛進入公司的時候只是一個基層員工，通過自己的努力，一步步晉升到了王健林辦公室的助理。

一個如此有才華的人為什么會被開除？原來是這樣的，在一次應酬中，這個博士生沒有給客戶倒酒，王健林認為，他不會做事，所以就將其開除了。

后來，王健林出去開會的時候，忘記帶名片，就在場面即將陷入尷尬的時候，當時還只是行政處新員工的一個大專生掏出了王健林的名片，為其解圍。當時王健林就覺得，這個大專生雖然學歷不高，但非常有眼力見，所以就讓他擔任自己的辦公室助理。

可見，在工具越來越多的今天，技能已經(jīng)不是選人的唯一標準，尤其在很多行業(yè)，會說話，有眼力見，會處事是不可替代的軟性要求，而行業(yè)類能坐上中層的，基本上都是有眼力見的，而高層，那就要看你家里有沒有礦了。