老員工這個三個字其實是內(nèi)涵相當豐富的一個詞。
它既可以表示你資歷深，經(jīng)驗豐富，受人尊重，對企業(yè)忠誠度高，但同時也可以是封閉，守舊，挑剔，混飯吃的代名詞。
的確，在一家公司待上5年，8年，10年以上，你看過公司沉浮，經(jīng)歷權(quán)力更迭，當之無愧成為了元老，但也許你并沒有憑著這些資歷如意升遷，反而淪為混飯吃的油膩的老員工，最終荒廢了時光，耽誤了自己。
如果你喜歡待在一個穩(wěn)定的環(huán)境，懶得折騰換工作，但是又不想混吃等死，今天教你10招，讓你輕松擺脫“油膩老員工”的帽子！
1. 對新人耐心和友善
新人加入公司，在公司政策，業(yè)務經(jīng)營，報銷流程等很多方面都不懂，一旦向你請教，你很容易就會流露不耐煩的神情，或覺得新人太幼稚，從而不太愿意搭理他們。
然而對于初來乍到的人來說，能夠在他們最需要幫助的時候伸出援手，他們一定會感激不盡。
況且新人有一天都會成長，日后和你在工作上也少不了打交道，當初你的幫忙也會轉(zhuǎn)化為日后工作上對你的絕對支持。
舉手之勞，何樂而不為呢？
2. 接受新事物，擁護改革
擁有一份開放的心態(tài)對老員工相當重要。
尤其當公司引入新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至發(fā)起改革時，大部分老員工下意識會有一些抵觸心理。
你可能會覺得自己最了解公司和業(yè)務，新事物總會有風險，可能會失敗，所以冷眼旁觀或是說風涼話，甚至消極抵抗。
隨著時代和技術(shù)的進步，新事物的出現(xiàn)在所難免，競爭的加劇和市場的變化也會迫使企業(yè)作出一些的新的變化和改革。
如果你逆勢而行，不僅不會阻礙和摧毀新事物，反而會讓公司和領導認為你思維守舊，心態(tài)消極。
不如讓自己空杯，以謙虛好學的心態(tài)擁抱新事物，你自己一定會從中受益。
3. 不做長舌婦，背地論是非
老員工因為在公司時間長，認識的人多，所以對很多幕后故事，坊間傳聞都略知一二甚至如數(shù)家珍。
這些簡直就是閑聊時最好的素材和佐料，偶爾說說，也無傷大雅。但要懂得適度，如果樂于并頻繁地和同事說三道四，論人是非，就很容易走向極端。
造成謠言滿天飛，小道消息大行其道，甚至可能中傷他人，這些都是公司最為反感的事情。
而一旦你被公司認定不專心工作，是謠言制造機，那你的位置就非常危險了。
4. 不背后說領導壞話
老員工還會很不自覺地在私下里評論領導，尤其針對領導的某項政策，決定或做法看不順眼時，更容易跟同事在背后發(fā)牢騷，說壞話。
“話會長腿”，千萬不要以為你叮囑了對方不要外傳后，就萬無一失。
99%的可能性，你所說過的壞話最終會傳到領導耳朵里，不僅會原封不動，而且會添油加醋。
如果你有這個毛病，一定要重視并盡力改掉。
5. 注重穿著和外在形象
還有些老員工對公司環(huán)境和同事都熟悉，會漸漸放棄對外在形象的要求。
比如：
-穿著過于休閑隨意
-衣服連續(xù)穿兩天以上不換洗
-帶著大胡子上班好幾天不刮
-衣服皺巴巴沒熨燙好就上身
-衣物上污漬不及時洗滌
-發(fā)型凌亂，不及時修剪
-......
將自己拾掇的干凈利落，清爽自然，不僅是尊重自己，也會讓他人愉悅。
一個從外在上就開始放棄自己的人，你又能指望他在工作上有什么突出貢獻和高效產(chǎn)出呢？
6. 保持積極樂觀的精神狀態(tài)
除了外在形象的邋遢頹廢，有的老員工也老是一副沒精打采，生無可戀的樣子。
沒錯，在公司多年，激情退去，缺乏動力在所難免。但是如果就此開始步入混吃等死之列，那最后就真的會被公司無情拋棄。
公司在不斷成長和壯大，也在不斷求新求變，員工也要讓自己隨時跟上公司的節(jié)奏，和公司共同成長，才不會被淘汰。
積極樂觀面對公司，面對工作，面對同事和面對自己，轉(zhuǎn)變思路和心態(tài)，即便是老員工，你也會活出自己的精彩。
7. 別總是倚老賣老
很多人特別討厭老員工一開口就說“我們以前blablabla......”之類的話，就好像所有的事情就他們有發(fā)言權(quán)，過去什么都比現(xiàn)在強，現(xiàn)在的公司就是一坨shit！
當然不能否認歷史和過去有很多值得發(fā)揚和借鑒的地方，但是因此過分夸大過去的一切，就會有失偏頗，不能公正理性地面對現(xiàn)在。
更重要的是很多員工甚至領導比你加入公司晚，如此詆毀現(xiàn)在不就是在質(zhì)疑后來的這些人的能力，水平和貢獻度嗎？
你這么一牢騷的確讓自己很爽，但卻完全沒顧及他人感受，慢慢大家都會遠離你。
8. 幫助支持新領導
老員工會不由自主帶著挑剔的眼光看待部門來的新領導，有時甚至會有點幸災樂禍地等著看新領導的笑話。
其實他們忽略了重要一點：新領導的加盟，必然已經(jīng)得到了更上一層領導的支持和授權(quán)。
所以如果在新領導加入初期不給予他們充分支持，一旦新領導熟悉情況，掌握局勢時，曾經(jīng)怠慢過的老員工就岌岌可危了。
所以不如敞開心扉，信任新領導能夠帶來新的變化，推動部門新的發(fā)展，從一開始就從心里接納并全面支持ta。
9. 主動承擔工作
老員工有時會過于懶散，舒適區(qū)待久了就不愿出來，因此對部門和公司的工作繞道走，不愿多干一點活。
長此以往，讓領導看不到老員工的價值和新的貢獻，而老員工自己也會如溫水煮青蛙般，慢慢荒廢了“功夫”，迷失了方向，自我貶值。
如果老員工能清醒認識自己的危機，主動承當更有挑戰(zhàn)性的工作和項目，一直保持積極向上的態(tài)度和工作狀態(tài)，那在領導眼里，你的價值一定遠遠高于其他員工。
10. 不要形成派系
老員工特別容易因為某種利益的瓜葛形成有形或隱形的派系。
在派系里大家交流公司各種隱秘信息，傳播或真或假的小道消息，甚至共同“密謀”整倒某個同事。
一旦派系形成，并被公司領導發(fā)現(xiàn)和識別，就很危險，因為領導最討厭這種“自立山頭”或“朋黨”的存在。
老員工不可怕也不可恥，但是如果最終成為了一個只會混飯吃的，油膩的老員工，那才是最悲哀的事情。
因為混飯吃最后混死的只能是自己。
作者木沐，清華大學MBA，亞太區(qū)戰(zhàn)略總監(jiān)，10年以上知名外企高管經(jīng)驗，專注于職場和個人成長領域研究。
