? ? ?聽位很成功的企業(yè)家說過，管理說到底就是解決問題。一個(gè)人解決問題的能力越強(qiáng)，說明這個(gè)人的管理能力越突出。我當(dāng)時(shí)不太理解，隨著這兩年的一些工作經(jīng)歷，漸漸明白了。

? ? ?解決問題的能力，若講的落地些，讓人好判斷，就是領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)，你能完成的很好。我身邊就有這樣的同事，你給他安排一個(gè)工作，他會(huì)拋給你至少三個(gè)問題，工作很難落實(shí)，天天在推脫。說到底，就是執(zhí)行力不夠。解決問題的能力，從做事情的表現(xiàn)來說，主要體現(xiàn)在責(zé)任心和執(zhí)行力。

? ? ? ?一個(gè)人做事推來推去，不以完成工作目標(biāo)為導(dǎo)向，總是在找借口。他內(nèi)心是缺乏責(zé)任心的，他不敢承擔(dān)責(zé)任，不懂得擔(dān)當(dāng)。這種人內(nèi)心是及其自私的。在團(tuán)隊(duì)中是消極因素，我覺得這與他的價(jià)值觀有關(guān)，很難改變了，只有輔助于嚴(yán)厲的考核機(jī)制去約束他。

? ? ? 執(zhí)行力也是解決問題能力的一個(gè)重要體現(xiàn)，執(zhí)行力強(qiáng)的人，他會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，想法設(shè)法去完成，即使最終不好完成，他也會(huì)給出幾種方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇。他會(huì)主動(dòng)思考，碰到問題，先琢磨怎么去解決，而不是直接把問題拋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。這樣的工作狀態(tài)，是良性的，利于個(gè)人的成長，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡的員工，當(dāng)然他升值受重用的機(jī)會(huì)也很大。

? ? ? 說來說去，解決問題的能力，就是對(duì)待工作有責(zé)任心，做事有良好的執(zhí)行力。通過這兩方面的提高，解決問題的能力自然越來越強(qiáng)。