一、案情回顧

小劉是一名小學教師，2016年9月8日在上班途中遭遇車禍，不幸去世。后經(jīng)交警部門調(diào)解，肇事方向死者家屬賠償了喪葬費和死亡補助金等各項費用。事后，小劉的死亡被認定為工傷，因此，法院判決當?shù)厣绫＞种Ц秵试嵫a助費和撫恤金等工亡待遇費用。?

二、案情分析

有人可能覺得肇事方賠付之后，社保局再賠付豈不是賠償了兩次，這不是重復賠償么？或者說，社保局在支付工亡待遇時可以扣除肇事方已賠付的部分，只支付剩余部分，避免雙重賠付。

其實，小劉家人從肇事方那里獲得民事賠償，不構成其依法享有工傷保險待遇的障礙，即可以主張“雙重賠償”。一方面，肇事方的賠償屬于民事人身損害賠償，是私法領域對民事侵權的救濟；而工傷保險待遇則屬于公法領域的福利待遇的救濟權利。

另一方面，“人身損害賠償法律關系”由《民法通則》等民法相關法規(guī)進行調(diào)整，“工傷賠償法律關系”則由《勞動法》等勞動法相關法規(guī)規(guī)定，是兩個完全不同的法律關系，相互間是不可互補或替代的。所以，兩者完全是兩種不同的救濟途徑。

也就是說，在上班時間發(fā)生交通事故，且不承擔事故主要責任的，屬于交通事故和工傷競合案件，可以獲得雙重賠償。所以，小劉家人獲得肇事方和社保局的雙重賠償是合法合理的。然而在實踐中像交通事故這種他人侵權情形容易理解，工傷卻難以分清，那么，該如何認定工傷呢？

三、工傷認定

一般來說，我們理解的工傷就是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；又或者是患職業(yè)病的情形。

還有就是，工作時間前后（開工前、收工后的一段時間）在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；或者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的也屬于工傷范圍，這些我們大家都比較容易理解。

但是，有兩種情形，可能是大家最不熟悉或者說是弄不清楚到底是否屬于工傷的：第一種是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，即從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途、必要時間所發(fā)生的人身傷害事故，屬于工傷范圍；第二是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

像上述小劉就屬于第一種，在上班途中遭遇非本人責任交通事故，屬于工傷范圍，所以可以申請工傷或工亡待遇。而第二種情形要求“工作時間”和“工作崗位”兩個條件必須同時具備，并且“突發(fā)疾病死亡”的情形包括突發(fā)與工作無關的疾病導致死亡，也就是包括由于自身疾病導致的死亡。另外，如果在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，也視同為工傷。

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