02052025《勇敢文化》第036/ 365本 【佳慶讀書】總結：發(fā)掘成長型企業(yè)的成功秘訣。14個國家打造高績效團隊敢思考，敢表達，敢質疑，敢擔責。

鼓勵員工暢所欲言，誠實和透明的企業(yè)文化。清晰度+好奇心=勇敢的文化。厘清思路。讓團隊專注一致重要任務。激發(fā)員工的最佳錯誤。摒棄安全的承諾，以尊重的方式回應員工的想法。完善可能行得通的想法。激發(fā)員工的才能要信任，也要查證。制定培訓計劃，表彰與獎勵評估進度。幫助員工表達想法。拒絕做出改變的員工。

勇敢文化公司各個層級的團隊不斷問“我們如何才能做得更好”，領導者有勇氣問哪些方面做得不好并真正傾聽。每個人都有信心代表客戶發(fā)聲，把目標置于斗爭之上。

適當的表現自己的脆弱，管理績效，為團隊爭取利益，妥善地開展試點項目，及時的作出決定，共享榮譽。

創(chuàng)建勇敢文化小結

(1)引導敘事。借用自己的勇敢時刻激發(fā)員工對未 來的信心。

(2)理清思路。建立安全、方向和信心的基礎。

(3)培養(yǎng)好奇心。有意識地激發(fā)員工的想法、鼓勵 參與和制定解決方案。

(4)用尊重回應。認可和贊揚員工表達的想法,歡 迎員工表達更多的想法。

(5)踐行原則。找到能夠推廣本地化最佳實踐的通 用想法。

(6)激發(fā)員工才能。激發(fā)員工的動力,維持成功, 避免回到舊的行為模式。

(7)建立支持勇氣文化的基礎制度。為了勇敢文化 的建立,調整公司的制度和流程。

正心、取勢、明道、優(yōu)術、合眾、踐行。

[奮斗][加油]旭哥? 泰山不擇其壤，故能成其大，河海不擇細流，方能成其淵。百爾所思不如我所之。

“不謀全局者不足以謀一域，

? 不謀萬世者不足以謀一時】

【小確幸】：? 自醒反思覺知

陪伴是最長情的告白！

神奇的語言：“對不起，請原諒，謝謝你！我愛你??”你真是個好孩子

是非審之于己，毀譽聽之于人，得夫失安之子。方向大致正確，組織充滿活力-

第一會而不做。第二不會而不說。第三教會而又不做。古人云，事不過三

憤怒是對自己無能的表現方式！

至人之用心若鏡！梭羅就說：“人這一輩子，其實最重要的事就是尋找熱量?！?/p>

如果你覺得是我的反應有問題，而不是你的話有問題，那我拒絕你的道歉。

視其所以觀其所由，察其所安人焉廋哉。

喜怒哀樂之未發(fā)，謂之中；發(fā)而皆中節(jié)，謂之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之達道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身為本

踐其位，行其禮，奏其樂，敬所其尊，愛其所親，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。

為學日益，為道日損。損之又損，以至于無為。“子曰：好學近乎知，力行近乎仁，知恥近乎勇?！?/p>

沙因不爭萬物立，海能卑下重水歸。

《禮記·學記》：“是故學然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自強也。

以象動之，以報其心，見其情，隨而牧之故與智者言依于博，與博者言依于辨，與辨者言依于要，與貴者言依于勢，與富者言依于高，與貧者言其依于利，與賤者言依于謙，與勇者言依以敢，與愚者言依于銳。此其術也，而人常反之。目貴明，耳貴聰，心貴智。以天下之目視者聽者慮者

記住，這個創(chuàng)..富的公式！

成功 = 極致熱情 x 極致聚焦 x 時時迭代

什么再好，都不如心態(tài)好！主動積極樂觀

“種豆南山下，草盛豆苗稀

他強由他強。清風佛山崗，他橫由他橫，明月照大江，哪怕你暴風驟雨，我自巋然不動！他自狠來他自惡，我自一口真氣足。君子不立危墻之下。無條件不期待！不爭對錯：我跟誰都不爭，跟誰爭都不屑

未戰(zhàn)先勝，勝在戰(zhàn)先。

積極樂觀的奔跑者。堅定和執(zhí)著。沒有借口，前半程不急，后半程不停

“存好心，說好話，做好事”。

“給人信心、給人歡喜、給人希望、給人方便”。

每一天我們一起創(chuàng)造了我們的世界。

當你穿過了暴風雨，你早已不再是原來那個人。我們活著不是為了己看見的，而是為了未知的世界。人..