關(guān)于二奶奶和《二奶奶說》
二奶奶是我的筆(外)名(號)，本人純直男大叔一枚，從業(yè)十年有余，輕度中二癥患者。因全HR部門只有我一名男性，且HR的“R”諧音“二”就被90后同事們叫做“二奶奶”。我自以為此名來自《紅樓夢》，誰知她們說來自《大宅門》，果然代溝深似海。
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北京不愧是首堵，進地鐵站都得按Headcount放行。眼瞧著我能進站了，剛到我這兒就被小保安攔住，無奈，等下一批。
在這個堵心的時刻，研發(fā)中心HRBP小美發(fā)來一條讓我更堵心的微信“二奶奶，求助~~工程師大飛昨晚給我發(fā)了郵件，要辭職[大哭]”
插一句，本人純直男大叔HRD一枚，輕度中二癥患者，從業(yè)十年有余加之“R”的諧音就被這些90后們叫做“二奶奶”。我自以為此名來自《紅樓夢》，誰知她們說來自《大宅門》，果然代溝深似海。
“為什么辭職？”我回了一句。
“上周大飛申請調(diào)薪?jīng)]通過，肯定是不爽了”小美回我。
“先穩(wěn)住他，等我到公司再說”終于輪到我進站了。
“二奶奶速來~~711早點伺候[偷笑]”小美回復。
在路上我和小美了解了情況，大飛入職2年，去年業(yè)績評估是B，屬于可調(diào)可不調(diào)的擋位。大飛自認為工作業(yè)績不錯于是提出漲薪的要求，但是在評估審核時被PK掉了。本以為這件事就過去了，沒想到一周后大飛提出離職。我判斷大飛應該是手里有了offer。
剛走進公司小美就捧著早餐出現(xiàn)在我面前，“二奶奶，您快吃吧”?，F(xiàn)在全公司都知道我的花名，我的臉皮自然也有二尺厚了。
“這么豐盛啊，我慢慢吃吧”我接過早餐。
“您別介啊，大飛那邊我怎么辦啊？”小美露出麻爪的真容。
“大飛直屬上級什么意見？”我喝了一口豆?jié){。
“Charls當然不希望員工流失，而且Charls挺看重大飛的，去年好幾個研發(fā)項目大飛都是主力”小美在研發(fā)中心做了一年多HRBP，對那邊的人和事絕對門兒清。
“大飛的調(diào)薪申請呢？怎么寫的？”我又咬了一口油條。
“我沒看過，Charls手里應該有”小美呆呆的看著我。
“我臉上有錢嗎？”我問。
“沒有啊”小美回答。
“那還不去找Charls要大飛的調(diào)薪申請？”我故意瞪了下眼睛。
“遵命，二奶奶”小美還道了個萬福。
“再這樣我吐了啊……”終于吃完了這頓堵心的早餐。
我見到大飛之前已經(jīng)看到了他寫的調(diào)薪申請，也向Charls了解過他對大飛的評價。確實如小美所說，大飛是個努力勤奮的人，Charls也看中這個員工，去年有兩個核心模塊的升級項目都安排大飛和幾個資深工程師一起開發(fā)的。
“大飛，感謝你來和我聊天”進了會議室我主動說話。
“二……李總，您好”大飛有點臉紅。
“沒事兒，叫二奶奶也行，大家都這么叫”我真心實意的說。
“不能，不能，都是底下瞎叫的”大飛自己說著也樂了。
“是不是因為漲薪?jīng)]通過的事兒？”開門見山是我的脾氣。
“嗯，算是吧”大飛是典型的理工男。
“我調(diào)查了一圈，大家對你評價都是正面的，你去年業(yè)績考評也還可以。怎么就要離職呢？”我問。
“我覺得公司不重視工程師”理工男也很直爽。
“你說說哪里不重視了？”我問。
“我去年的成績Charls都知道，我在調(diào)薪申請中也寫了要求漲薪的理由，但大家不認可。我聽說其他部門的人提漲薪基本都通過了。”大飛說到這類有些情緒。
“大飛，咱們每年調(diào)薪都有評審委員會，這個制度絕對公平。而且其他部門也不是100%都通過，都有被PK掉的。你這個理工男說話不能以偏概全?！蔽铱粗箫w說。
“那我就不知道了，要不就是公司太摳門了”大飛悶聲說到。
“我看了當時的評審記錄，也看了你的調(diào)薪申請，我知道問題出在哪里?！蔽艺f。
“哪里？”大飛抬頭看著我。
“不是公司摳門，是你嘴太笨！”我公布答案。
“我怎么笨了？評審會我都沒資格參加……”大飛略有激動。
“你別激動，聽我把話說完”我做了一個向下按壓的手勢。
“你的調(diào)薪申請寫了很多項目實例，但是說服力不高”我拿出大飛的調(diào)薪申請表。
“我做了什么Charls都知道啊”大飛說。
“是的，但是只有Charls知道，而且他只能投一票。評審委員會的其他人都不了解你具體的工作表現(xiàn)”我看著這個老實的理工男。
“恩，但我寫的都是實情，我又不能騙他們”大飛無辜的看著我。
“我沒說讓你騙他們，我是說你的調(diào)薪申請理由不夠簡單直接。比如這句：在K5模塊2.0項目中，發(fā)揮關(guān)鍵作用，保證項目按時上線。這句話就沒有說服力?！蔽抑钢暾埍碚f。
“這還沒有說服力嗎？我當時用一套新的邏輯代碼徹底替換了舊系統(tǒng)，比1.0版本的代碼運算速度快了一倍?！贝箫w講到成績時眼睛閃爍著自信的光芒。
“你剛才說的都比你寫的有說服力！”我拍了一下桌子。
“那……我以為保證按時上線才是業(yè)績”大飛眼里自信的光芒消失了。
“還有這句：作為新人參與MTS模塊研發(fā)，做出主要貢獻。什么叫主要貢獻？”我又拍了一下桌子。
“就是這個模塊有一半代碼是我寫的，而且作偽代碼評審一次通過，當時CTO還在場呢”大飛說。
“你現(xiàn)在說的……”我正要說，大飛搶過話茬。
“我應該寫承擔MTS模塊50%開發(fā)量，一次性通過公司級偽代碼評審?！贝箫w好像嘆了一口氣。
“沒錯，所以當時只有Charls一個人投票支持你，其他人不是刁難你，而是他們確實看不懂你的貢獻有這么大價值！”我總結(jié)。
“那我還有機會嗎？”大飛的眼睛里有希望之光。
“提交復議唄！”我已經(jīng)站起來要求，我知道后續(xù)不用我再解釋什么。
“OK，謝謝二……謝謝李總”大飛又笑了。
二奶奶總結(jié)：
每個公司都有大飛這樣踏實肯干的好員工，每年主動離職的員工中也有他們的身影。這當然是老板不愿意看到的結(jié)果，這時候板子肯定打在HR身上。有些HR會將此歸因于員工關(guān)系不到位，或歸因于公司薪酬體系不完善，而真正原因是HR缺位于員工輔導。
理工男嘴笨但是心不傻，他們不善于用通俗易懂的語言總結(jié)自己的業(yè)績，所以在評定成績時吃虧的總是他們。別扯什么吃虧是福，給你100個“吃虧符”要不要？一個優(yōu)秀的HR要善于發(fā)現(xiàn)這種“老實人吃虧”的情況，幫助大飛這樣的員工合理展示自己的工作價值。大飛們高興了，自然會繼續(xù)留在公司賣命，HR也不用被老板虐來虐去。
