閱讀日記

11月28日

今天的成長點來自《如何贏得世界杯》。

作為國家隊的主教練，要做到所有努力都要一致且堅定。我們何嘗不應是如此。

※感悟1：看世界杯看的不是球，看的是人，看的是這些不世出的天才們在世界杯的舞臺上，以自己獨有的方式各自燦爛。

“放下先入為主的觀念”是教練由俱樂部體系過渡到國家隊體系的關鍵所在。對一些事情大膽放手，用耐心作為關鍵詞來定義自己的教練工作，每個周末在賽場上觀看俱樂部的比賽，讓各種新的想法在腦海中反復推演，而這一切都發(fā)生在看臺上，而不是賽場邊。

※感悟2：在我們的工作實踐中，當變換工作崗位之后，首先要擺脫前崗位舊思維，要用新崗位的職責和要求來審視自己的思維方式和工作方式，以適應新崗位的思維方式和工作方式來完成由崗位的轉(zhuǎn)換帶來的身份的轉(zhuǎn)換。

※感悟3：確保每一次溝通都能富有成效，通用于臨時組隊，時間緊，任務重的情形。

>>你在國家隊中沒有那么大的影響力，所以你必須開誠布公地與球員們交流，長話短說。你必須清晰地傳達你們的目標，對問題進行集中討論，你所做的所有努力都要一致且堅定。? ?

※感悟4：提高時間利用效率，善于觀察，善于高效解決問題。

>>“你要善加觀察，為整個球隊確定的戰(zhàn)術要求要更細致，因為平時在俱樂部中你每天都在解決問題，但是在國家隊，你沒有那么多時間。所以你需要更加敏銳的觀察力，收集更豐富的數(shù)據(jù)，對個別球員予以特殊的關注，努力去創(chuàng)造一個來自世界各地俱樂部的球員們都能適應的比賽環(huán)境。? ?

※感悟5：建立情感紐帶，做到以情帶隊。

善用“貝肯鮑爾效應”

>>因為貝肯鮑爾以自己強大的個性被全隊上下所接納，所以和他在一起，國家隊中的每一個人都有動力在每一分鐘內(nèi)拿出百分之百的努力?！崩匕蜖査够a充道，“球員們都非常尊重他，同時也保持著高度自尊，他們想向貝肯鮑爾證明，自己也能為國家隊做出像球員時代的貝肯鮑爾那樣的貢獻。雖然并非每個人都是最出色的，但是為了保持高水平的運動表現(xiàn)，人人奮勇爭先，存在感極強 。

感悟6：所謂貝肯鮑爾效應，也就是巨星的影響力效應。巨星在場邊的身影是對球員們最有效的激勵。在工作中，領導者自身做出突出貢獻，對追隨者就會產(chǎn)生類似效應。