本書作者Facebook CEO 謝麗爾，全球頂尖商業(yè)成功女士代表之一，她從自身成長經歷出發(fā)，圍繞女性、工作及領導意志展開討論，深入探討女性如何在職場中樹立信心、突破自我意志的束縛、尋求公平機會、克服焦慮、抵抗性別歧視等問題，坦誠地與讀者對話，非常鼓舞人心，也向廣大職場女性樹立了很好的楷模。

分享幾個有趣的觀點：

觀點一：“全能女神”是個神話

職場女性既要追求職業(yè)的成就，又要估計生活上的順利，同時不得不面臨經濟壓力、身材管理、孩子教育等各種各樣的挑戰(zhàn)。職場女性會拿自己工作的努力程度和男同事對比，而他們所做的教務、孩子教養(yǎng)時間卻相比少得多。試圖做到一切，還期待做得超級完美，是不對的。完美主義是職場女性的大敵，你不可能做一份全職工作，不僅把孩子照看得很好，一天三餐都下廚，還可以做凌晨享受性高潮。美國女性運動反對的就是這種“女超人”標準。

美國康奈爾醫(yī)學院院長勞麗女博士提出“中養(yǎng)育孩子的同時追求事業(yè)，關鍵要學會判斷自己應該做哪方面集中注意力，我們要評估哪些事情主次，在真正重要的事情上力求完美，不重要的瑣碎行政事務做到90%就好，無須因為衣服是否疊好貨櫥柜是否整潔而焦慮?！蔽曳浅Ｙ澩@個觀點，也在實踐著，日常生活中勞務性的工作能交給機器的就交給機器，能花合理代價解決的就花錢。比如，買一個洗碗機解決一日三餐洗碗的時間，且雙方都不愿意做的事情何樂而不為；比如買一個拖地機器人解決日常拖地工作，再按兩周一次的頻率請保潔阿姨做深度清潔衛(wèi)生，保潔的費用也只要150元3小時，這可以解脫出男女主人，把時間花在學習、工作、運動、保養(yǎng)等更有價值的事情上去。日常家里也保持整潔舒適的狀態(tài)。當然如果有孩子的家庭就要考慮是否請日間保姆了，這個選擇的利弊后續(xù)我再研究。

觀點二：我們不是“剩女”，我們正在向前一步

書中引用了一位中國女讀者的讀后行動，在中國，27歲以上還說單身的話，不管學歷多高，不管職業(yè)多成功，都會被認為是一個失敗者，被稱為“剩女”，她們的價值每天都在貶值。從表明來看，中國職場女性待遇還是全球領先的，可以有3-6個月帶薪產假，但本書中有些經驗在中國卻很難應用，比如向老板提加薪的要求成功率很低。國有企業(yè)并不鼓勵創(chuàng)新和冒險，直率的另類女性往往會被邊緣化。這位讀者在北京成立了一個“向前一步”社交圈，大多數(shù)為未婚職場女性，并邀請成功的商界女性領袖來分享經驗。希望這個社區(qū)越做越好。

最后總結一下薪資談判的技巧

如果你不去爭取加薪，那么沒有人會主動給你提薪。薪資談判需要技巧，盡管談判過程艱難，但多數(shù)情況下，合理的需求是會被接受的。

調查顯示，女性平均薪資報酬與同等水平的男性相比，僅有男性收入的82%。薪資差距的原因很多，比如性別歧視、專業(yè)和工種差異。女性相較于男性而言比較少會進行主動談判。我們常會低估自己的能力，別人認為我們的能力值多少薪資，我們就順理成章接受了，而很少去思考能力的真正價值。女性應該在溫柔、積極樂觀的同時，保持自信、剛毅、果敢并存。

那么如何要求公司給你升職加薪呢？

準備工作：首先弄清制定預算和確定薪資的時間，提前三個月和部門經理進行交談。了解公司的財務狀況，在公司出現(xiàn)工資凍結的情況時，不適合提出加薪的要求。

了解不斷變化的最佳選擇方案：加薪的最好方法是稱為一名卓越員工，你的工作表現(xiàn)上談判的最好籌碼，讓自己成為不可替代的員工。不要動不動就以辭職威脅上級，但如果大家低估了你的價值，你也不要死抱著職位不放。

持續(xù)和經理進行對話：定期和經理談話，說說你希望在公司內部得到哪些方面的成長，讓他知道你有志于接受彈性較大的任務，并愿意承擔更多職責。記錄自己的成長，時刻準備呈現(xiàn)自己的成果。此外，要學會接受有建設性的意見。記得和經理談談你說如何支持同事的工作，如何為部門作出貢獻的。?

提出要求：多了解一些薪資信息，要以自己的工作表現(xiàn)和公司的價值為籌碼。假如經理不愿意加薪，你可以試著找出原因，了解他的顧慮，你要告訴經理，你明白當前的狀況，可以另約時間討論自己的薪資和職業(yè)發(fā)展問題。假如經理說調薪還要等上幾年，或者要求你不要再提這件事情，那么應該辭職另謀高就了。