近期，柯潔和AlphaGo的三番棋，柯潔落敗，總比分0:3結(jié)束了與AlphaGo的三番棋較量。人機大戰(zhàn)中真人戰(zhàn)敗，不是人類智力的退化，而是缺乏對海量數(shù)據(jù)的深度學習和分析。在當今商業(yè)社會，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)一種重要的戰(zhàn)略資源，引領(lǐng)著數(shù)字化和信息驅(qū)動型經(jīng)濟的快速發(fā)展。

數(shù)據(jù)對于當今企業(yè)而言至關(guān)重要。企業(yè)首席執(zhí)行官們非常清楚，利用并挖掘數(shù)據(jù)才能助力企業(yè)在當今“數(shù)據(jù)為王”的市場中保持強有力的競爭優(yōu)勢，但是如何利用數(shù)據(jù)卻是他們亟待解決的難題之一。

大數(shù)據(jù)幫企業(yè)了解用戶

大數(shù)據(jù)通過相關(guān)性分析，將客戶、用戶和產(chǎn)品有機串聯(lián)，對用戶的產(chǎn)品偏好，客戶的關(guān)系偏好進行個性化定位，生產(chǎn)出用戶驅(qū)動型的產(chǎn)品，提供客戶導向性的服務(wù)。

大數(shù)據(jù)幫企業(yè)規(guī)劃生產(chǎn)

大數(shù)據(jù)不僅改變了數(shù)據(jù)的組合方式，而且影響到企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)和提供。通過用數(shù)據(jù)來規(guī)劃生產(chǎn)架構(gòu)和流程，不僅能夠幫助他們發(fā)掘傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中無法得知的價值組合方式，而且能給對組合產(chǎn)生的細節(jié)問題，提供相關(guān)性的、一對一的解決方案，為企業(yè)開展生產(chǎn)提供保障。

從使用傳感器到追蹤機器性能、優(yōu)化送貨路線、更好地追蹤員工績效甚至招募頂級人才，大數(shù)據(jù)具備能夠提高幾乎任何類型的企業(yè)及眾多不同部門內(nèi)部工作效率并改進運營的潛力。

如今，就連最小的公司也都在產(chǎn)生數(shù)據(jù)。如果公司有網(wǎng)站、有社交媒體賬戶、接受信用卡付款等，甚至哪怕它是一家只有一人經(jīng)營的小店，都能從其客戶、客戶體驗、網(wǎng)站流量等等方面收集數(shù)據(jù)。這意味著各種規(guī)模的公司都需要一個針對大數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略，并對如何收集、使用和保護數(shù)據(jù)制訂計劃。

大數(shù)據(jù)對企業(yè)價值

數(shù)據(jù)一旦生成有價值的商業(yè)洞見和戰(zhàn)略決策，企業(yè)就可以將其應(yīng)用到公司的各個部門中，以提升公司的盈利能力和經(jīng)營效率。在以數(shù)據(jù)為先的企業(yè)中，這些商業(yè)決策將能快速在公司各個部門中實施，以發(fā)揮最大的商業(yè)價值。

目前大數(shù)據(jù)人才匱乏，通過高等院校解決大數(shù)據(jù)人才的缺乏首先周期長，再者畢業(yè)生與崗位的匹配性有待考量。而解決急需人才最有效的通用方法就是職業(yè)技能大數(shù)據(jù)培訓，通過大數(shù)據(jù)行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的大數(shù)據(jù)專家對在職人員和對大數(shù)據(jù)技術(shù)感興趣的人員進行專業(yè)性培訓，運用實際工作案例磨礪學員，讓學員短時間能掌握大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)，是解決目前大數(shù)據(jù)人才缺乏的不二選擇。

西線學院數(shù)據(jù)分析課程不僅有理論基礎(chǔ)，還有案例實踐內(nèi)容，培養(yǎng)學員數(shù)據(jù)分析思維的培養(yǎng)，讓學員”學必能用，用必能勝“，用最短的時間成為一名合格的數(shù)據(jù)分析師，因為“我們培養(yǎng)的是真正的數(shù)據(jù)分析師，而不是電腦操作員”。