過去屬于死神，未來屬于自己！

11月來了。

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人們常說，當(dāng)下一波浪潮趕上你時(shí)，如果有人吃了你的午餐，他也會(huì)吃掉你。

能拋棄你的人，只有你自己。

德國作家赫爾曼·黑塞在其名著《在輪下》里寫道：“面對呼嘯而至的時(shí)代車輪，我們必須加速奔跑。有時(shí)會(huì)力不從心，有時(shí)候會(huì)浮躁焦慮，但必須適應(yīng)。它可以輕易地將每一個(gè)落伍的個(gè)體遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋下，碾作塵土，且不償命?！?/p>

在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，每個(gè)人唯有不斷努力地奔跑，才能留在原地。而如果你想要超過別人，則需要更多優(yōu)秀的品質(zhì)。

當(dāng)我們還不知道怎樣跑得更快時(shí)，多看看這個(gè)世界上最優(yōu)秀的一群人是怎樣工作的，跟著他們的腳步不要落下，甚至超過他們，或許是成長路途中性價(jià)比最高的方式。

平庸的人總能找到不做一件事的理由，而不安分的人總能看到更有意思的機(jī)會(huì)。在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，選擇平庸遲早要被淘汰，只有那些躍躍欲試的人，才能贏得未來的船票。

近來，我原有工作模式的慣性抵抗，產(chǎn)生了足夠優(yōu)先事務(wù)的挑戰(zhàn)。不得不說，些許的疲累，我想這也就是大家口中的焦慮。

根據(jù)心理學(xué)家的分析，焦慮的存在也有其一定的積極意義，適度的焦慮是一種能動(dòng)因素，是建設(shè)性的正能量，有助于激發(fā)潛能，應(yīng)對挑戰(zhàn)。

作為個(gè)體，要認(rèn)識自我、激活自我、挑戰(zhàn)自己、完善自我，不斷地學(xué)習(xí)——向杰出的前輩學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀的同齡人學(xué)習(xí)，汲取他們的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，通過漸進(jìn)式的改進(jìn)，努力追趕，持續(xù)進(jìn)步，每天都成為比昨天更好的自己。當(dāng)你遇到最好的自己，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：能拋棄你的人，只有你自己。

作為組織，要打開眼界，解放思想，認(rèn)真向標(biāo)桿學(xué)習(xí)，不斷認(rèn)識行業(yè)，理解轉(zhuǎn)型，發(fā)掘組織具有的優(yōu)勢和優(yōu)秀的基因，揚(yáng)長避短。在業(yè)務(wù)模式和組織架構(gòu)上的變革，既能像大船一樣抗風(fēng)浪，又能像小船一樣好調(diào)頭。變是為了不變，變的可能是使命愿景、產(chǎn)業(yè)屬性、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、組織模式、時(shí)間效率、盈利增長等，不變的是企業(yè)的永續(xù)發(fā)展和整個(gè)組織的團(tuán)結(jié)及凝聚力?；鶚I(yè)長青，需要組織擁有永遠(yuǎn)敢于改變的積極心態(tài)。

總的來說，每一個(gè)個(gè)體、每一個(gè)組織都要深入追求新的轉(zhuǎn)型與變化，善于在戰(zhàn)略層面去思考，站在宏觀和歷史的角度去考慮推動(dòng)自身變革和發(fā)展的原因。然后，自我變革，主動(dòng)轉(zhuǎn)型，真正做到敢于放棄、敢于嘗試、敢于創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)，通過分享共生來驅(qū)動(dòng)自身成長，最終實(shí)現(xiàn)自我超越。

不論是個(gè)體，還是組織，因改變而美好。

11月在打工人的狂歡中開始了，愿你不懼改變，變得更強(qiáng)！

我是晏子出刀，希望今天的內(nèi)容，能讓你有所啟發(fā)。