許多新員工在工作了一段時間后，都會感覺特別茫然，不知道自己應該向哪方面發(fā)展，不知道應該何去何從，就是我們說的“找不到北”。

實際上，不管從事任何工作，時間久了都會有這樣的想法。

這個就是傳說中的職業(yè)平臺期，不再能很好發(fā)展。

這時，有人麻木了，有人離開了。

坐下來，好好的想一想，新員工到底能在工作中得到什么呢？

除了養(yǎng)家活命的工資以外，什么才是我們最想得到的，最想提高的東西呢？

我經常對新員工說：年輕的時候需要做兩件事，一是快樂，二是學習。

快樂，不是得到多少物質，而是來自提高自身素質

只有素質提高了，才會豁達大度，目光長遠。不再為些雞毛蒜皮之類的瑣事煩惱，自己能掌握自己的心情。

去迪士尼樂園應聘的人，不管應聘的是什么崗位，第一個面試題，就是在迪士尼樂園為游客指路。

許多應聘者都能在遇到前幾個游客時耐心的為他們指路，再往后，就態(tài)度越來越差。到最后，這樣的人都沒有能應聘成功。

只有那些從始至終能保持良好心態(tài)的人才得到他想得到的工作。

原因很簡單，因為他們懂得，雖然新員工忙了一天。

可是，每一個問新員工路的人，都是第一次和新員工說話，只有新員工現在的態(tài)度，才是這個游客能感覺到的。

所以，不管上一次經歷多么不快樂，現在已經過去了。新員工要面對的，就是現在的游客，對每個游客微笑，這就是迪士尼需要的職業(yè)素質。

當然，素質不只是讓自己快樂，還包括讓別人快樂，單純的兩個字，可以讓人有更多想象。

想想自己對素質的理解是什么吧，是積極的心態(tài)？團隊精神？責任感？還是誠信？只要能找到答案，我們也能越來越快樂。

能力，就是由不會到學會的過程

許多人不知道什么是能力？

能力不是說新員工在入職的時候會什么。而是能學會什么。

在企業(yè)里，也不是看新老員工誰會的更多。

而是看遇到問題后，誰解決問題更迅速，有效。當然，更不是看工作年限，這也是為什么很多老員工都被淘汰的原因。

能力，是工在工作中如何發(fā)現問題，分析問題，解決問題，總結并復盤的一系列過程。

實際上新員工最需要的是提高個人的職業(yè)素質和工作能力，如果這兩個問題解決了，其它的問題都能想通了！