最近《理想之城》大結(jié)局，想必很多人觀看了，網(wǎng)上數(shù)據(jù)顯示25-35歲年齡的觀眾比例最高。

之前網(wǎng)上吐槽劉濤主演的《我是真的愛你》中的劇情，一個老板竟然可以破格提拔劉濤扮演的經(jīng)理下屬直接成為她的上司，那個人工作能力一般，僅僅因為拉通了關(guān)系，會留意董事會的親戚喜好，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得她能夠親近、可靠，更像自己人。

其實現(xiàn)實比電視劇更狗血的。

而看了《理想之城》，你就會真正理解各個level的人物的角度，而不是簡簡單單的一份工作。

1.趙又廷飾演的夏明，絕對是智慧擔(dān)當(dāng)。

制定規(guī)則是為了讓人去遵守，去執(zhí)行。

可是有人就會有私心，有私心就會有潛規(guī)則。

夏明太懂規(guī)則與套路與揣摩人心，以及太會鉆空子。

夏明教會了蘇筱如何處理無法處理的矛盾，即巧妙激化矛盾，使之嚴(yán)重性上升高度，引起更多重要角色的參與，自然會有人來解決。

一個堵車小問題，他通過買包子延長時間激化了矛盾，看著其他幾方自己解決了問題。

另外，夏明總會各個維度的去謀劃與平衡，運籌帷幄好像總是他的狀態(tài)。所以很多事情都會按照自己的規(guī)劃的進行，如同年輕版的趙顯坤。

2. 朱輝飾演的董宏：任何小角色都可能不簡單。

雖然他和陳主任是老熟人，且需要陳主任的關(guān)系照顧。當(dāng)汪煬準(zhǔn)備提拔蘇筱的時候，陳主任讓董宏推選陸爭鳴。

但最終董宏還是推薦了蘇筱，因為他看重的是劉筱的專業(yè)能力，可以給項目帶來更多的利潤，她有能力讓后期的合作項目越來越好，最終達到共贏的結(jié)果。

還有個小細節(jié)，陳主任讓人陷害蘇筱，在她包里塞了10萬。但董宏知道但沒有告訴蘇筱，因為他相信蘇筱經(jīng)得起考驗。在初期不明真相的時候，蘇筱的確被懷疑貪污。當(dāng)時董宏就說了一句話，“蘇筱，要是真的禁不起這次考驗，說明她還不具備當(dāng)前的位置”。

3.汪明宇，守舊派的代表。

汪明宇其實代表了一大部分老去的守舊派，和陳主任以及很多子公司的老總類似。早以不再考慮公司或集團的發(fā)展，僅僅想著如何過下半輩子，如何獲取更多的利益與權(quán)力，如何拉攏更多的勢力......

汪明宇這個角色一直對女性看不起，也一直把蘇筱不當(dāng)回事。最后他為了扳倒董事長，還是需要拉攏蘇筱。當(dāng)蘇筱拒絕了她后，她一下子又變了臉。說女人終究成不了管理者，格局太小。

他以為蘇筱是依賴董事長，還在為他盲目堅持，而蘇筱從來都不是皮(董事長趙顯坤)之毛。真正格局小的不是蘇筱，而是汪明宇自己。

4.汪煬這個角色很鮮活，網(wǎng)友都特別喜歡。

先說缺點，愛喝酒，脾氣大，格局一般大(參考夏明，趙顯坤的話)。優(yōu)點簡而言之就是太人格魅力了。

發(fā)現(xiàn)蘇筱是人才，直接各種條件挽留，并敢于突條條框框，直接提拔她，看重下屬的專業(yè)能力，不在乎他人看法。當(dāng)HR總監(jiān)也不同意，他直接找董事長解決需求。

情商很高，發(fā)現(xiàn)和他一起打江山的兄弟陳主任已經(jīng)太落伍太守舊，但他還是在物質(zhì)上沒有虧待他，并讓他體面地給蘇筱讓位，也讓他體諒自己的難處。

雖然不懂管理，公司的管理比較落后，但他可以抓住主要矛盾，即業(yè)績。

所以表面看起來他是個大老粗，但他很清楚什么重要什么不重要。不重要的事情就不要出來湊熱鬧。悶聲發(fā)大財多好。

的確也是性情中人，因為蘇筱被董事長直接調(diào)走，特別生氣又無能為力。所以蘇筱在集團出事(黃禮林氣病)別周圍人指責(zé)不夠資格要辭退她的時候，他也參與其中，因為他必須為之前的老兄弟站隊。但他挺矛盾的。在看到自己公司的員工為

5.趙顯坤作為董事長，真的屬于站得高看得遠的大Boss。

雖然已經(jīng)很成功，但他居安思危，知道集團有太多問題，需要去一個個解決，成大事者果然承受的壓力最大。既要發(fā)展集團的未來，也要平衡高層以及各個子公司的小算盤，還得提醒下面的人謙虛與謹(jǐn)慎。

時間是個奇怪的東西，有的時候我們只記得這個上牙嗑著下牙的不痛快，而恰恰經(jīng)常忘記上下牙團結(jié)友好時的契合。

對那些借勢發(fā)威的人，趙顯坤評價的好：有些人在山頂站久了，總會產(chǎn)生錯覺，總感覺山頂?shù)母叨染褪亲约旱母叨取?/p>

每個分公司的老總總覺得董事長很自私，其實他們只是考慮自己的小九九，直到最后逼得董事長說出自己的苦衷。再次讓我們看到，在職場位置決定高度與視野。

記得高三時候，有個語文老師讓我們把自己的高考分?jǐn)?shù)目標(biāo)定高一些，她說，取其上者得其中，取其中者得其下。出處來自孔子，曰：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣”。

而趙顯坤為了把蘇筱直接任命到集團就用到了這一招。

先任命她為主營經(jīng)濟師，知道會讓很多老資歷的高層不滿，所以留好了他早早想好的退路-非主營經(jīng)濟師，也算給了其他高層的面子，也達到了自己開始的目標(biāo)。

關(guān)于蘇筱在集團出現(xiàn)的問題，趙顯坤其實早就預(yù)料到了。

所以他很容易的找到的事情發(fā)生的突破口——瑪麗亞。而瑪麗亞不僅說出了自己對蘇筱的偏見之外，還供出了汪明宇。

他需要用蘇筱這把刀，解決這兩個問題：

* 不能讓企業(yè)變得過于復(fù)雜，甚至無法管理；

* 在企業(yè)中啟用那些愿意做事且能夠做事的人擔(dān)任重要職位

6.蘇筱，有干勁的年輕人代表。

當(dāng)遇到職場不公，你會選擇離開還是堅守？

當(dāng)視頻彈出這個問題時，很多網(wǎng)友選擇的是離開，我也比較贊同。

因為如今的時代，選擇與平臺的確很多，沒必要在一棵樹上吊死。

蘇筱不同，被人陷害后選擇比較少，只能先堅持當(dāng)前的工作。所以她給我們了一條如何堅持還不丟失自己的路。

蘇筱開始在天成工作時候，提出新的思路，總會被老同事說“不”。

他們最愛說的就是按照公司的流程，這樣是不可以的。且公司都從來如此進行的，所以蘇筱反問，“從來如此，就是對的嗎？”

其實我仿佛看到了公司規(guī)章制度的一些影子，也看到了自己的一些影子。我也在一步步成為那些不思考，守舊的老人。

城市越來越大，越繁華。而生活在城市的我們，越來越渺小。再光鮮亮麗的工作都會夾雜著一地雞零狗碎。

當(dāng)蘇筱升職到集團當(dāng)主經(jīng)濟師的時候，以為可以大干一場。結(jié)果被集團的高層與對應(yīng)的制度流程限制地死死的，遇事逃避或推卸責(zé)任的人一大堆，工作無法進行。

這正是很多拼命努力的年輕人困境。是堅持自己還是最終成為他們一員，成為他們其中的一員，自己又有何價值。

其實年輕人總會別人洗腦與利用，這很難避免。

即使被人利用，也要心甘情愿地選擇那些值得為之拼命的人，最怕看錯人。比如剛開始的陸爭鳴，一心要跟陳主任?？墒顷愔魅沃幌Ｍ莻€聽話不怎么變強的綿羊，跟了陳主任5年都沒有變化，還是蘇筱最后給了他更好的機會發(fā)展。

被人利用也比沒有一點價值好得多，年輕人總得經(jīng)歷這些。

作為跟隨者，一定也要有領(lǐng)導(dǎo)者的視角去進步，不然你遲早會被拉下。

另外，短視頻中看到如下的信息，很多人評論成年人的不易。

但我想說的是，即使職場上總會讓人不得不做一些丟尊嚴(yán)的事，我們也要理性與積極看待這件事，也得有取舍。

不是所有的丟尊嚴(yán)的事都是值得去做的。

有些方向不對或超過界限，不僅不是加分項，還可能丟失更多機會，或被看成了笑話或被看低。

還有一點，開始都以為蘇筱的理想之城就是本劇的視角，后面發(fā)現(xiàn)蘇筱的視角只是好拉近與普通大眾的距離，一步步擴寬到夏明的格局，一步步和董事長進入一樣的理想之城。

最后還點醒了老上司-汪煬。

這才是年輕人成長路上的正確打開方式。

愿你我都有一些收獲。

-End-