體制內(nèi)是深井。在傳統(tǒng)行業(yè)做了整整四年，每天工作的重復(fù)性、機(jī)械性，使新鮮感蕩然無存。思維模式、人際交往、業(yè)務(wù)邏輯，總是充滿套路，職場(chǎng)老司機(jī)才可完美規(guī)避。
國(guó)企的體制決定了員工的軟素質(zhì)。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)少、壁壘高的大背景下，每個(gè)人的通用能力是在日漸削減的，很快便會(huì)遭遇瓶頸。如果自身沒有更新和開發(fā)意識(shí)，就如“溫水煮青蛙”一般，待冷水沸騰，早已無法逃脫。
個(gè)人價(jià)值不能依賴于體制和集體而存在，個(gè)人命運(yùn)更不能依靠于公司的運(yùn)作和發(fā)展。
不要期待幸運(yùn)之神會(huì)伸出雙手挽救你，要學(xué)會(huì)自救。
雖然目前傳統(tǒng)行業(yè)并不是一個(gè)最前沿、最高端的行業(yè)，但是并不代表你不可以擁有最前瞻、最廣闊的思維視角，職業(yè)遇到瓶頸但內(nèi)心可以用力掙脫。
要相信，一個(gè)公司，一個(gè)行業(yè)，都不一定能陪你到退休，人不可能在一個(gè)位置上消費(fèi)一生。無論你選擇轉(zhuǎn)行還是跳槽，
未來的你還會(huì)面臨更多挑戰(zhàn)：
跳出舒適區(qū)而感到強(qiáng)烈的不安
對(duì)過往職業(yè)經(jīng)歷的清零和顛覆
新的職業(yè)無法與過往能力完成連接
很難從專業(yè)能力中提煉出通用能力
成就感與光環(huán)消失，重新尋求定位
這時(shí)，你會(huì)懷疑。
為什么我拋開固有技能，卻迷失自己？是不是應(yīng)該繼續(xù)回到原來的崗位上？這是不是一次錯(cuò)誤的選擇和改變？
每個(gè)公司的相處方式，晉升體系，能力層級(jí)都不相同，
但挫敗感產(chǎn)生的原因通常有：
你的狀態(tài)一定不是你最期望最滿意的
你沒有對(duì)未來3～5年詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃
你的通用能力與所在崗位未嫁接成功
你對(duì)于技能的整合、萃取、提煉的本領(lǐng)待加強(qiáng)
那么，該如何自救？
1、深度挖掘
要學(xué)會(huì)提升自己的軟素質(zhì)，自己不會(huì)做的就開外掛，多維進(jìn)修，深度探索，做到在方方面面滲透，打通并延伸，錘煉自己的適應(yīng)力、思考力、邏輯力、韌性，讓想法做交叉，織成很密的神經(jīng)回路，從而無限延長(zhǎng)能力的半衰期，這樣會(huì)比較容易尋找到問題的切入點(diǎn)。
2、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)
如果你還在用短板理論，你就該out了，聰明的職場(chǎng)人現(xiàn)在都在玩長(zhǎng)板理論。你需要精準(zhǔn)把握自己的定位，正確評(píng)估自己的價(jià)值，明確自己最突出的優(yōu)勢(shì)，打造“優(yōu)勢(shì)?”模式來推銷賣點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，完成職場(chǎng)進(jìn)階。
3、產(chǎn)品意識(shí)
產(chǎn)品是通過提取、組合和創(chuàng)造三種行為最終呈現(xiàn)出來，我們的思維模式也可不斷地創(chuàng)新，碰撞，發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，從而不斷刷新固有模式，盡可能最大化地提供正向體驗(yàn)與價(jià)值，優(yōu)化服務(wù)，提高用戶的舒適感和滿意度。
每一次提升，都是一次對(duì)能力邊界的拓展。
在這個(gè)戰(zhàn)略機(jī)遇期的時(shí)代，只有了解趨勢(shì)，擁抱變化，才能不被淘汰。
遭遇瓶頸怎么破？把瓶子摔碎，說不定會(huì)有一番新的天地。
