其實，這只是一個籠統(tǒng)的說法，領(lǐng)導型如果再次細分的話，可以有更多的風格，而說法也不統(tǒng)一，我所了解更多的是劃分為四種類型的領(lǐng)導。
第一：告知式領(lǐng)導風格
這是絕大多數(shù)的小型企業(yè)所能做到的，領(lǐng)導者只需要告訴員工需要做什么，不用向他們解釋為什么這么做，并且員工處于容易被監(jiān)視的狀態(tài)下，方便領(lǐng)導隨時告知如何進行下一步的計劃。
第二：推銷型領(lǐng)導風格
這個也是生活中比較常見的，畢竟，能當上領(lǐng)導的人都知道如何與人打交道，所以他們往往能和手下的員工將關(guān)系處理的很好，并且對于員工的建議和要求也能聽進去。
第三：參與型領(lǐng)導風格
這種領(lǐng)導要看情況了，一般是被領(lǐng)導者比較出眾，可以讓他們自行做決定，或者說，要考察新人時，所臨時做出的風格，但是也有一定的風險，畢竟，失敗了，項目很可能就沒了。
第四：授權(quán)型領(lǐng)導風格
這種是大中型企業(yè)才會有的行為模式，比如說在公司日益壯大的情況下，領(lǐng)導者的能力跟不上公司發(fā)展的需求，那么就需要領(lǐng)導者雇傭職業(yè)的經(jīng)濟管理人來幫忙管理公司，還是比較常見的。
領(lǐng)導在不同情況下采用的風格是要有所區(qū)分的，比如在員工本身專業(yè)性要求不高，而領(lǐng)導對這個專業(yè)的理解性本身比較強，那么不出差錯的話就是告知型領(lǐng)導風格。
那么針對其他的幾種風格也有對應(yīng)的要求，都是很正常的。具體情況下還要對人物的心里做出分析，以便采取不同的方式，可以說領(lǐng)導也是不好當?shù)摹?br>
其實，我們再說領(lǐng)導風格是，并不是自己認為如何就是如何的。你說自己很有親和力，但是在下屬的眼中，你就是獨裁者，那么，你就是獨裁者，領(lǐng)導風格是由別人決定的，我們要時刻懂得分析，反省。
那么在我們生活當中，總有人想著要當領(lǐng)導，該如何做呢？
想要做什么事，個人道德水準是必須提高的。
其次，領(lǐng)導是一門科學，是一門藝術(shù)，這里面有很多的彎彎道道，需要下大功夫研究。
這個我推薦一本書，新人可以看看《領(lǐng)導學》，這里面的理論絕對是要掌握的，哪怕有些人沒看過卻成為了領(lǐng)導，那么他在處理問題的時候，也會有書上的理論驗證，這是生活經(jīng)驗。
已經(jīng)成為領(lǐng)導的各位大大們，想來你們也已經(jīng)有了自己的風格，這就需要你們自己分析了，找到自己的不足再進行學習，很重要。
最后，體貼下屬，這個一定要做到，畢竟，你也不想自己的領(lǐng)導是個“暴君”吧！
為你的生活帶來精彩，謝謝了(^～^)
