2017-07-03 ?人人合伙? ? ? 王坤（坤哥）? 日更133篇

一、每個(gè)老板都希望員工忠誠(chéng)

每個(gè)做老板都希望下屬忠誠(chéng)于自己與公司，最好是死心塌地地追尋自己?！拔遗八О俦椋胰绯鯌佟?。

可是，做老板是否問過自己：

“我對(duì)員工忠誠(chéng)嗎？我與員工同甘同苦嗎”

“員工為什么對(duì)我忠誠(chéng)？忠誠(chéng)的理由充分嗎”

“我對(duì)前老板忠誠(chéng)嗎？為什么”

二、每個(gè)人都不會(huì)輕易忠誠(chéng)

每個(gè)人都是獨(dú)立的，所以每個(gè)人都只是忠誠(chéng)于自己。

換句話說，所謂忠誠(chéng)的員工都不是在追隨老板，而是在追隨自己心中的夢(mèng)想。

三、忠誠(chéng)是需要理由

作為老板，如果能讓員工清醒地認(rèn)識(shí)到：跟著老板能讓夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)，員工自然就忠誠(chéng)于你，追隨于你。

四、股權(quán)激勵(lì)是忠誠(chéng)的籌碼

沒有絕對(duì)的忠誠(chéng)，只有彼此的信任與依賴。

如果要想員工忠誠(chéng)，必須給他們足以抵抗跳槽誘惑的利益，那么，股權(quán)激勵(lì)是比較合適的利益。

所以，當(dāng)你在抱怨員工流失，在渴望員工忠誠(chéng)時(shí)，捫心自問：

你的籌碼夠大嗎？

你給了員工忠誠(chéng)的理由嗎？