一、簡(jiǎn)歷不要作假

簡(jiǎn)歷作假的后果：

1. 筆試或面試中被發(fā)現(xiàn)：直接拒絕，被列入該公司招聘的黑名單，永不錄用。?

2. 入職后被發(fā)現(xiàn)：極少數(shù)作假能通過(guò)筆試和面試，如果入職后被發(fā)現(xiàn)，會(huì)以工作能力不足為理由，辭退，同時(shí)被列入該公司招聘的黑名單，永不錄用。?

所以：簡(jiǎn)歷不要作假！簡(jiǎn)歷不要作假！簡(jiǎn)歷不要作假！?

1. 幾乎一定被發(fā)現(xiàn)，只要被發(fā)現(xiàn)，該公司永不錄用。?

2. 誠(chéng)信是做人、做事的底線。?

3. 現(xiàn)在達(dá)不到職位要求，沒(méi)關(guān)系，自己努力，一定能達(dá)到，加油！

二、簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)，必需內(nèi)容+能證明自己達(dá)到職位要求的內(nèi)容

簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)，有助于通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的內(nèi)容，也就是必需內(nèi)容，和能證明自己 達(dá)到職位要求的內(nèi)容。?

1. 必需內(nèi)容 (1) 基本信息。 (2) 教育經(jīng)歷。 (3) 過(guò)往經(jīng)歷：校內(nèi)/實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷。?

2. 能證明自己達(dá)到職位要求的內(nèi)容 (1) 項(xiàng)目。 (2) 技能。

三、所有結(jié)果，只寫(xiě)客觀事實(shí)和數(shù)據(jù)，不寫(xiě)主觀評(píng)價(jià)

想證明自己的能力，通常需要用取得的結(jié)果來(lái)證明。在簡(jiǎn)歷上描述結(jié)果時(shí)：?

1. 只寫(xiě)客觀事實(shí)和數(shù)據(jù)：比如不要寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)秀”，要寫(xiě)成“成績(jī)前 x%”。?

2. 不寫(xiě)主觀評(píng)價(jià)：比如不要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)。?

原因如下：

1. 客觀的標(biāo)準(zhǔn)是一致的，成績(jī)前 10%，就是前 10%，無(wú)論誰(shuí)算。?

2. 主觀的標(biāo)準(zhǔn)是變化的，成績(jī)優(yōu)秀，自己覺(jué)得前 10%算優(yōu)秀，但是面試官覺(jué)得前5%才算優(yōu)秀，這就造成了誤解。?

3. 在實(shí)際的簡(jiǎn)歷篩選中，招聘方會(huì)忽略所有的主觀評(píng)價(jià)，并且如果主觀評(píng)價(jià)過(guò)高，會(huì)讓招聘者認(rèn)為這個(gè)人在吹噓，直接淘汰簡(jiǎn)歷。

四、簡(jiǎn)歷工整美觀

寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容之后，調(diào)整格式、排版，做到格式工整，排版美觀。