臺灣文化教父，傳奇出版人郝明義先生寫的《工作DNA》系列書共分為三卷，鳥倦、駱駝卷、鯨魚卷，是他分別對應(yīng)基層員工、中層員工和高層領(lǐng)導(dǎo)的一些工作經(jīng)歷和心得。這篇文章寫的是鳥倦的讀書筆記。

當(dāng)你還是公司基層員工的時(shí)候，如何做能更好更快的進(jìn)化為下一個(gè)階段的駱駝，下面講的給你參考。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一? 心態(tài)

·夢想。你要有自己的夢想。夢想是會燃起你心中熱血的，讓你有無窮的動力。如果你一時(shí)不知道自己的夢想也沒關(guān)系，但是不能忘記自己需要夢想。只要時(shí)刻記住這個(gè)夢想的重要性，你的夢想總有一天會讓你想起它。

少年英雄，要配一把夢想的寶劍。

·價(jià)值觀。知道自己的價(jià)值觀。每件事物對自己都有不同的價(jià)值，這些價(jià)值在你心中的重要程度排序，就是你的價(jià)值觀。它是我們判斷對錯(cuò)和做選擇的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)。擁有清晰價(jià)值觀的人更容易成為高手。

·信仰。很多人在年輕的時(shí)候都相信自己身體的力量、聰明的力量、機(jī)會的力量、知識的力量，總是要到人生歷練過一定程度之后，才體會到為什么需要一種信仰的力量。

事實(shí)上，信仰的力量才是啟動其他力量的鑰匙—不管是對圣賢之志的信仰，還是對宗教的信仰。所以一個(gè)初出社會的年輕人，如果能及早體會到信仰的力量，就能比同輩人節(jié)省更多的成長時(shí)間。

·意念。當(dāng)你決定做一件事，意念要清楚而堅(jiān)定。意念的重要不在其大（因?yàn)榉凑强梢猿砷L的），而在清晰。

·多做一點(diǎn)。多學(xué)習(xí)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你不僅能做好現(xiàn)在做的事，還能做別的事。這樣你就比別人擁有了更多機(jī)會。

·識相。不占別人小便宜，也就是適當(dāng)吃點(diǎn)小虧。俗話說吃虧是福嘛，雖然你吃了點(diǎn)小虧，但是你收獲了人心。

·人脈。多去認(rèn)識人，對人要熱情、真誠、笑容以待。其實(shí)很多人都希望被人認(rèn)識，主動，是交朋友最好用的一個(gè)方法。

·做你熱愛的事情。也許你還不知道你熱愛的事情是什么，那就努力做好現(xiàn)在做的事，很多事是當(dāng)你做好了， 做的擅長了，然后給你不斷帶來成就感，后面你就愛上這件事了。

·多個(gè)角度看你的工作。這樣不只是讓你可以不被定型的思考所捆綁，還有助于你在面對一個(gè)新的環(huán)境或新工作的時(shí)候，可以比較快速的掌握住關(guān)鍵。如果你在做著你熱愛的工作，這個(gè)方法可以讓你和你的工作更加密切。如果你還沒有找到你熱愛的工作，也應(yīng)該用這個(gè)方法來發(fā)現(xiàn)手邊的工作原來充滿如此絢麗的光彩。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 二? 觀念

·怎么看待工作。一天中除去睡眠的八小時(shí)，剩下的白天里體力最佳、精神最佳的八小時(shí)我們在工作。一周中我們有五天在工作。一生中我們大致算從25歲到60歲，這個(gè)體力、智力、經(jīng)驗(yàn)都發(fā)展最成熟的階段我們在工作。既然如此，我們?nèi)绾慰创ぷ?，就是如何看待生命；如何善用工作，也就是如何善用生命?/p>

·三十歲前不要太計(jì)較薪水。初入社會，到三十歲之前。這段時(shí)間，我們對工作和行業(yè)幾乎還掌握不到重點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)談不上，專業(yè)談不上，我們應(yīng)該把大部分注意力都放在自己的成長上，而不是那一點(diǎn)薪水，其實(shí)在三十歲之前，你那點(diǎn)薪水本身也沒多少。

·每個(gè)公司都是一所大學(xué)。有人說：“社會是一所大學(xué)”，意思是我們可以在社會上學(xué)到很多東西。其實(shí)，我們所在公司，也都是一所大學(xué)。每家公司里，總有你值得的東西，或許是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或許是公司文化、公司制度、或許是那些能力強(qiáng)的同事等等，你要利用一切機(jī)會去學(xué)習(xí)，何況這所學(xué)校不僅不收你學(xué)費(fèi)，還付你薪水呢。

·工作倫理。公私有別要分清；主從之分要分清，誰是領(lǐng)導(dǎo)，誰是下屬，要有分寸感，不要越級報(bào)告；不背后說話，有不同意見或其他想法可以直接當(dāng)面講，不要背后講。有句老話，若要人不知，除非己莫為，你在背后說人壞話，他遲早會知道的。

·注意細(xì)節(jié)。莫小惡小而為之，莫小善小而不為。這里的“善”、“惡”，不只是指道德上，還指工作中的一些事情。比如工作中不該發(fā)的脾氣發(fā)了就是“惡”，相反，就是“善”。

·不要搶功、諉過。每個(gè)公司都有形形色色的人，有些人總是很惹人討厭，而搶功、諉過的人就是其中一種。千萬不要想表現(xiàn)去搶別人的功，想逃避責(zé)任把責(zé)任推到別人頭上。尤其不要在自己還年輕的時(shí)候就輕易嘗試這種惡習(xí)。這是一種鴉片，一旦試過又嘗過甜頭，就很難斷掉。

·在任何環(huán)境下都要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，自我成長。你在的公司很好，你要努力工作，多學(xué)習(xí)，多成長。如果你在的公司不是很好，但是你又一時(shí)沒有更好的選擇而不得不待在那，也要想盡一切辦法讓自己學(xué)習(xí)成長，這樣你以后才能有更多的機(jī)會，你自己成長了，這個(gè)誰都拿不走。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 三? 方法

·及早做職業(yè)規(guī)劃。你不用一下就做個(gè)三十年的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在這個(gè)社會發(fā)展很快，每三年內(nèi)都有很多行業(yè)消失，也會出現(xiàn)一些新的行業(yè)，國內(nèi)最大的職業(yè)規(guī)劃公司“新精英”的古典老師說最合適的是做個(gè)五年的規(guī)劃。

·大公司。大企業(yè)夠大，所以內(nèi)部環(huán)境就足夠成為一個(gè)生存競爭的環(huán)境，內(nèi)部的資源，就足以成為競爭生存的誘因和動機(jī)。所以大企業(yè)適合喜歡跟同僚競爭的人。

·小公司。小公司因?yàn)橐?guī)模小，各項(xiàng)規(guī)章制度也許不是很完善，資源、人力也有限，如果你能把握機(jī)會，可以在里面訓(xùn)練出多元的工作能力。

·求職信。表達(dá)出足夠求職誠意。講清對方的需求和你所具備的能力。

·升職的秘訣。守信，你答應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)在什么時(shí)間內(nèi)完成工作，就一定要在那個(gè)時(shí)間內(nèi)完成工作；事先體會你領(lǐng)導(dǎo)的需求，在他說出希望你做到什么之前，你已經(jīng)把他想要的事情做好了。

·永不抱怨。抱怨是最沒用的事情，不僅解決不了問題，還會影響別人。要么干，要么走，永遠(yuǎn)不要抱怨。

·以今日之我勝昨日之我，以明日之我勝今日之我。這是梁啟超的一句話。知道與做到，還有很遠(yuǎn)的距離，我們要永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)，保持成長，讓自己每天都進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

·百分之五的差異。說起來，任何領(lǐng)域都有許多從業(yè)人。談起一個(gè)工作所需要的專業(yè)知識和條件，很多人都可以講出許多心得。但是，我們也都知道，每一個(gè)工作上，都有一些人，總是閃動著不同的光和熱，就是與眾不同。是什么決定這個(gè)人與其他人與眾不同呢？是有差異，但不大，也就是百分之五。

在大家都會做的百分之九十五的事情上，這少數(shù)的人另外發(fā)展出百分之五不同于大家的特質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和才能，因此脫穎而出。如果你想要，就去思考、體會并且做到那百分之五的差異。

最后，鳥的工作基因是熱情與情況，不發(fā)揮這兩點(diǎn)，即使你還在鳥的階段，卻已早衰，暮氣沉沉。

你越能發(fā)揮這兩點(diǎn)，越能讓自己成為一只充滿希望與力量的鳥，以及進(jìn)化為下一階段的駱駝。