聽(tīng)到小伙伴們?cè)谟懻摗肮べY”的事情，湊上去一聽(tīng)，幾乎是在“抱怨”自己工資不高，公司又沒(méi)什么福利，好像關(guān)于工資、還沒(méi)有多少人承認(rèn)工資高的，哈哈~工資高與低，每個(gè)人有每個(gè)人的評(píng)價(jià)和看法，這個(gè)有標(biāo)準(zhǔn)嗎？具體的標(biāo)準(zhǔn)咱這無(wú)能鼠輩也不敢說(shuō)，也不知道有沒(méi)有，只是憑著這篇文字胡謅幾點(diǎn)自己的看法，各位看官有興趣我也就開(kāi)說(shuō)了。

工資的高低不是自己決定的甚至不是公司決定的，古來(lái)有因材施教，現(xiàn)在的工資也應(yīng)該依據(jù)個(gè)人情況來(lái)自己與工資一較高下。你的能力以及你對(duì)公司的貢獻(xiàn)（是貢獻(xiàn)不是付出哦）與你拿到手的工資、績(jī)效、福利等等是應(yīng)該成正比的，有些人拿著高工資做著很輕松的工作、這個(gè)咱也只能隔空投去“羨慕”的眼光，至于這算不算提前為自己找到“幸福養(yǎng)老院”咱也沒(méi)資格評(píng)價(jià)，有些朋友（可能大部分的“我們”）拿著low low的薪水干著類(lèi)996的工作，這~咱也沒(méi)辦法評(píng)理去，關(guān)鍵是你不換、不換工作說(shuō)明潛意識(shí)里你是認(rèn)同這份“工資”性定價(jià)的，及時(shí)迫于無(wú)奈。

老板與員工不同，boss承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)、員工拿著較低的工資，boss別弄得太緊張、伙伴們不要活的太累，有時(shí)換位思考，頂多與現(xiàn)任boss江湖再見(jiàn)，工作嘛、何必過(guò)于較真，又不是生活！

工作為生活添加厚度，生活為你添加意義，沒(méi)了工作沒(méi)了厚度，沒(méi)了生活何談人生，所以這一切是為了什么，好好問(wèn)自己，不一定1，2，3給出個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，明白了就好，也別腦子一熱一沖動(dòng)，因?yàn)檫@樣的結(jié)尾往往是不是喜劇。