前幾日我加入的海邊的一個團(tuán)隊里，沖突出了一些內(nèi)部的核心問題（ 其實這些問題早就存在 ），讓我回想起了一件往事。

在我真正決定離開城市前，我還沒有正式畢業(yè)。最后一學(xué)年，我在上海一家上市公司做副總經(jīng)理的助理。

我老板是一個非常嚴(yán)厲且愛發(fā)脾氣的臺灣人，下面的主管都怕他，新人培訓(xùn)時大家都在悄悄傳：去哪都不想到他那里去，我被選中完全是機(jī)緣巧合。

幾個月后，先前因為養(yǎng)傷停薪留職了半年的一位主管，少華回來了。他回來之前，我就聽過很多人夸贊他， 其實各個部門間存在著一種很微妙的關(guān)系，但甚至連其他部門里的組長們都很服他，我從沒聽過任何一個人在背后嚼過他舌根。

他那時二十七歲，相貌可以說英俊，戴著一副眼鏡很斯文。剛接觸的一段時間，我覺得他待人溫和，下面的人犯錯，他也只是冷靜地分析問題，并不責(zé)罵。但僅此我還沒有覺得他格外不同，直到這件事情的發(fā)生。

研發(fā)部做好送過來的樣品其中一個被人不小心損壞（東西是機(jī)密），那人怕被發(fā)現(xiàn)偷偷將樣品藏在了公司衛(wèi)生間天花板的一處盲點，過了段時間被保潔發(fā)現(xiàn)了，樣品拿出來查數(shù)據(jù)，人被鎖定在少華和另一位主管的兩個工程師之間。

這件事還蠻嚴(yán)重的，老板發(fā)了很大的火，在辦公室里摔東西，兩位主管都被罵得很慘，最后老板說將那兩個人全部開除，另一個主管大氣都不敢出聲，少華卻開口“我去好好教育他，我保證部門里絕不會再出現(xiàn)這類事件。” 他這話一出，老板面色陰沉冷冷看了他一眼，但他堅持，并再次作出保證。

事情的最后就是另個部門的那位工程師離開了，而少華部門里的這位留下了并且沒有被降職。

那天我全程都在，這件事情給當(dāng)時的我上了很重要的一課，真心換真心，人心應(yīng)該是這樣得的。