昨日晨會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)突然宣布增加考勤次數(shù)，一天四次點(diǎn)名，周六必須上班，指紋機(jī)統(tǒng)一拿到辦公室管理。而且，還補(bǔ)充說(shuō)，這事我說(shuō)了算，沒(méi)商量余地，就這么定了。

散會(huì)，引起轟然大波，一片哀怨聲起。沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么專(zhuān)制的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么小氣的行為。

雙休都已經(jīng)實(shí)行近二十年，近日又要實(shí)行2.5天小長(zhǎng)假，可惜，所有的好處到我們這里都給統(tǒng)統(tǒng)拒之門(mén)外。

回想起昔日領(lǐng)導(dǎo)的好——不點(diǎn)名福利高，大家心情愉悅地工作學(xué)習(xí)。沒(méi)有比較就沒(méi)有傷害，這才發(fā)覺(jué)前任才是真正的領(lǐng)導(dǎo)，才是有格局的人。

所謂的格局，就是思維方式，處事方法不落入俗套，做事都是大手筆。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的想盡一切辦法謀發(fā)展，提高職工的福利待遇，時(shí)刻為下屬著想。跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)共事，下屬只需全身心投入到工作中，把工作做好，就是交給領(lǐng)導(dǎo)最好的答案。職工不會(huì)為一些雞毛蒜皮的小事分心分神，心甘情愿付出所有拼命工作使勁干。

相反，格局小的人，做事畏頭畏尾，沒(méi)眼界沒(méi)胸懷。為人處世小氣至極，時(shí)刻都為自己著想，一日做到領(lǐng)導(dǎo)位置，想著法子懲治人。 恨不得把人整死，恨不得把人看死靠牢，根本不去謀發(fā)展創(chuàng)福利，倒是揪住小事不放。坐在領(lǐng)導(dǎo)位置，卻不干當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)該做的事情。這樣的領(lǐng)導(dǎo)必定不會(huì)有多大的發(fā)展，也永遠(yuǎn)成不了大氣候。

所以，要想在領(lǐng)導(dǎo)的位置長(zhǎng)久做下去，必須要有大格局，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，要有為民謀利益的大方向，而不是去想法設(shè)法拴住員工，搞得大家怨聲載道。

一個(gè)單位，猶如一個(gè)家庭。有通情達(dá)理的父母，才會(huì)有歡聲笑語(yǔ)的家庭，孩子們才會(huì)有所建樹(shù)；不幸的家庭，大多都有思想觀念不健全的父母，有缺陷的人格，孩子自然也不會(huì)有寬闊的人生。

遇見(jiàn)好的領(lǐng)導(dǎo)是職工的福分，處處為難職工的領(lǐng)導(dǎo)必定不會(huì)有好的發(fā)展。

所以，為了以后的前途，從現(xiàn)在起就要做個(gè)心胸開(kāi)闊的人。只有大格局的人，才配擁有更遠(yuǎn)大的前程！