今年年初，你可能聽到過這個消息，90后的平均資產(chǎn)是-12W。對，你沒看錯，是負(fù)的12萬。

我們不管這是個謠言還是真實的數(shù)據(jù)，但都能反應(yīng)出，90后這一代人的消費觀和前人相比有著大大不同。90后這一代，是新中國成立后，第一批不再受物質(zhì)條件影響的一代。也是伴隨著國家迅速崛起的一代。

負(fù)債12萬，我不確定；但大多數(shù)90后有著還不完的信用卡以及花唄借唄，這點毋庸置疑。隨著消費升級，我們這一代花錢的樣子像極了財務(wù)自由，月薪6K的也能活得像年薪百萬。

生活在一線城市的年輕人，身上不穿個耐克阿迪、女生不背個名牌包、不穿戴個大牌首飾好像都不好意思出門。人人穿著當(dāng)下最流行的裝扮，手里拿著最廉價的奢侈品“蘋果”，一場說走就走的旅行、一次想看就能看到的演唱會。。。虛榮心也好、追求生活質(zhì)量也罷，不求天長地久，只要曾經(jīng)擁有。

一線城市的年輕人不全是表面的“光鮮亮麗”，工作兩三年工資依舊6K的人數(shù)不勝數(shù)?？赡苡腥苏f，北上廣月薪不過萬根本沒法活。而現(xiàn)實往往和理想有著很大的差距。你張口就向公司要1W的薪資，那么請問，你全身上下哪里值這個價錢？以現(xiàn)在很火熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，如果你從畢業(yè)開始沒遇到一個好公司、沒遇到一個好項目，沒做出一個好的成績。。。工作兩三年，你的簡歷上沒有一個亮點，1W+的薪資你想都別想。8K甚至6K干不干？不干有人干！

每年700萬畢業(yè)生涌入社會，必然決定著一部分人失業(yè)。其實公司從來不缺人，而是缺人才。對于很多公司來說，應(yīng)屆畢業(yè)生遠遠比工作一兩年的職場新人更受歡迎，薪資低、聽話、愿意加班。。。你和他們相比，完全沒有任何競爭優(yōu)勢。

你以為這樣就完了？

公司裁員，了解一下！

從18年年底到現(xiàn)在，各大公司斷斷續(xù)續(xù)大裁員。今天坐在你旁邊的同事，或許明天座位已經(jīng)空了。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，對于每一個行業(yè)入門的門檻都沒有從前那么高。有的甚至已經(jīng)無門檻。

拿我所在的上海這個城市來說，一些公司為了節(jié)省成本，低價招大量應(yīng)屆畢業(yè)生，然后勸退老員工。這樣的事屢見不鮮，適者生存。不討論公司的做法是否正確，但這個彩蛋隨時可能砸到你頭上。那怪誰？只能怪自己沒有一個終生學(xué)習(xí)的意識。對于很多人來說，大學(xué)畢業(yè)也是學(xué)習(xí)的終點。自己在職場混了兩三年，對比剛畢業(yè)的大學(xué)生，無非就是比別人多熟悉一些業(yè)務(wù)，而說到自己的壁壘，想了半天還真沒。自己積攢的工作技能，別人不超過一個禮拜也完全接手。

現(xiàn)在人都是多元化的，不但想在自己所在的領(lǐng)域垂直深扎下去，而且還有橫向發(fā)展的意識。我們最怕的事情就是自己的主業(yè)還干不過別人的副業(yè)。一線城市剛畢業(yè)就月薪過萬的人也是大把的存在。雖然工資不能衡量一個人的能力，但至少能判斷你是否在努力。

夾縫中的90后，我們沒有趕上90年代末，金融以及實體業(yè)的迅速崛起；我們也可能沒有享受到互聯(lián)網(wǎng)帶來的紅利；或者已經(jīng)錯失目前短視頻這波浪潮。但請保持居安思危的意識，因為你真的已經(jīng)步入中年了！