學識和能力，哪個更重要？很多單位在招聘時，會通過學歷，預先判斷一個人的能力。而真正讓一個人獲得成功的，是我們的能力。

硅谷投資人吳軍在《軟能力》中說，“我們的過往決定了我們的今天，但我們今天所要解決的是未來的問題，而不是過往的問題。”

我們在社會上生存和生活，要面對的始終是未來的世界，因此，我們要擁有5種能力，才能順利地往未來世界走。

01交往力

一個人能做成多大的事情，在一定程度上，要看他能調(diào)動多少人力資源，這就依賴他的交往力。

作者提到，我們已經(jīng)從熟人社會向生人社會在過渡？我們與陌生人之間，產(chǎn)生越來越多的社交關(guān)系。

在某種程度上，我們獲得了自由，但是我們依然需要與人交往，需要自我成長和互相認同。這時，與朋友交往的目的，不再是生活上的依賴，更多的是思想和精神上的需求。

如何提高自己的社交力呢？

首先要解決的一個現(xiàn)實問題就是，如果對方的能力和人品不可兼得的話，判斷哪個更重要。

作者認為，“比能力更重要的是品格，它是人一輩子成功的基石?！?/p>

好的品格可以讓自己終身受益，也可以照亮和溫暖周圍的人。所以，當兩者無法兼得時，我們要選擇人品好的人做朋友。

02洞察力

別人看到的事情，自己早已看到，別人看不到的東西，自己也能發(fā)現(xiàn)，這就叫具有洞察力。

洞察力，可以通過后天培養(yǎng)出來的。最有效的方法，就是借助一些工具。

具體是哪些工具呢？比如，在分析歷史事件時，可以從人口流動、遷徙，社會結(jié)構(gòu)等8個維度去研究。

這不僅是學習和研究歷史的方法，也是我們在分析和解決問題的時候，可以用到的方法。

在洞察力中，作者特別提到了“選擇”與“方向”的問題。“很多看似不經(jīng)意的選擇，背后其實都有一個人自身強烈的意愿”，因此，即便人生能夠再來一次，恐怕依然會如此選擇。

有很多選擇，不是意味著就可以不用努力，更不意味著所有的好處都能得到。過好這一生，無非就是：往前走，別灰心，別后悔。

03分辨力

在缺乏統(tǒng)一的價值觀，且信息嚴重超載的今天，分辨善惡、是非、對錯，顯得尤為重要。

互聯(lián)網(wǎng)時代，人們可以搜索到任何自己想獲得的訊息。各種道理和雞湯文，還有許多聽說過、聞所未聞的時髦理論，在網(wǎng)絡(luò)上隨處可見。

真假信息難辨，是非曲直難解，人們各抒己見，一派繁榮景象。但我們也要看到，其中魚目混珠，難免泥沙俱下。

因此，分辨力成為了人們必須具備的一種基本能力。提高這種能力的方法也很簡單：運用邏輯，在真實情境中還原。

通常，一個事件一旦在公眾視野中曝光，便會很快在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵。人們對該事件的看法，隨著事情的發(fā)展和更多細節(jié)的推進，有可能產(chǎn)生截然不同的態(tài)度。

甚至有的時候，一件事件的最后走向，可能會讓關(guān)注的人們大跌眼鏡，甚至出乎意料。

在各類信息唾手可得的今天，更需要我們保持獨立思考，摒棄偏見，不斷地校準自己的判斷標準，理性地去思考和反思自己的觀點，而不是一邊倒地站在直覺或情感這一端，更不是人云亦云。

如果發(fā)現(xiàn)自己作出了錯誤的判斷，要及時糾正過來，這樣才能在以后作出更好的判斷。

04職場力

職場力，是在現(xiàn)代工業(yè)社會里，專業(yè)化的從業(yè)者從事各項工作時，所應(yīng)具備的一套價值判斷原則、工作方式、合作態(tài)度和自我管理手段，以確保他們的能力能夠在工作中發(fā)揮效用，自身和周圍的同事能夠獲得更大的經(jīng)濟收益。

你發(fā)現(xiàn)沒有，在工作中，面對同樣的問題，有的人能夠有條不紊地處理好，有的人卻一籌莫展。即便是完成同一個任務(wù)，有的人會受到領(lǐng)導的肯定，而有的人則會被不公平對待。

究其原因，是每個人的職場力不同。

作者舉了美國頂級大學教授的晉升案例，說明了職場力的重要。

在繁瑣的晉升過程和環(huán)節(jié)中，起決定性作用的因素雖然各個大學略有差異，但有一點是相同的，那就是在學術(shù)水平達標的情況下，同行的評議和個人的人緣是重要因素。

無論是晉升，還是發(fā)表論文，或者申請經(jīng)費，都會受到這方面的影響。

不僅在學術(shù)界，在歷史悠久的大公司和大機構(gòu)，更是如此。

在專業(yè)化時代，以什么樣的方式做事，以什么樣的態(tài)度與人合作，通常決定了一個人在職業(yè)道路上能走多遠。

回到我們自身來看，如果想在一個組織中發(fā)展，也需要換位思考。思考組織有怎樣的需求，以此作為參考，來審視我們的職業(yè)發(fā)展路徑。

05行動力

一個人能達成目標，最終靠的是行動。懂得該關(guān)注什么，需要對什么視而不見，是提高行動力的關(guān)鍵。

行動力強，并不是簡單的勤奮努力、辦事效率高，也不是凡事都親力親為，而是能夠讓自己的行動產(chǎn)生想要的結(jié)果。

我們的生命是有限的，如果想提高效率，正確的做法是“從礦砂里揀出大顆粒的金子”，而“不是把每一粒金子都挑選出來”。

這個世界上有太多的機會，可供我們?nèi)ミx擇。而對一件事情作出判斷和篩選，是需要我們花費時間、資源和精力的。

如果一個人嘗試了太多的事情，最后很可能會一無所獲。與其如此，不如長期專注生命中更重要的事情，把那些不重要的事情，從我們的生活中刪掉。

迎接未來、適應(yīng)未來，要解決一個很重要的問題，就是以新的思路去重新審視未來的路，而不是站在過往的立場和經(jīng)驗上，用自己的舊模式、處理問題的舊方法去解決新問題。

能力是我們的立足之本，《軟能力》中提到的這些，都可以通過后天培養(yǎng)和提高。

在進入未來世界的過程中，這些能力甚至可以決定我們以什么樣的速度前進、走哪一條路，最終到達哪里，也能決定我們是否可以真正地走向未來。