今天分享的書(shū)是《從潛伏到勝出：職場(chǎng)升職的10大秘籍》。本書(shū)作者唐納德·亞瑟在全美被稱為“求職領(lǐng)袖”。他在本書(shū)中揭示職場(chǎng)晉升秘密，“升職靠的不只是工作技能，還有戰(zhàn)略謀劃”。
今天分享書(shū)中三個(gè)部分內(nèi)容升職的“潛規(guī)則”、不受重用的頂尖員工、“決勝”準(zhǔn)備原則。
升值的“潛規(guī)則”
公司或者老板提拔員工的目的只有一個(gè)：希望他在新崗位上做出更大的貢獻(xiàn)”。
如果你沒(méi)有這樣的能力，只是覺(jué)得自己努力工作，老板或者上司總有一天會(huì)發(fā)現(xiàn)你的勤奮的，那就特錯(cuò)大錯(cuò)了，現(xiàn)在沒(méi)有鐵飯碗的時(shí)代了，要望眼未來(lái)，絕不能低頭苦干，不問(wèn)世事，還要多增值自己，讓自己的能力匹配得上更高一級(jí)的職位。
不受重用的頂尖員工
公司提拔員工是需要考核的，這就涉及三個(gè)領(lǐng)域了，分別是提拔員工的成本核算、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估和收益預(yù)期。
如果你在這個(gè)崗位做得很好，部分沒(méi)有你就運(yùn)行不下去，那么你升遷的機(jī)會(huì)就小很多，要知道，你一走，部分業(yè)績(jī)就下滑，老板會(huì)那么傻就放你走嗎？還不趕緊死死的讓你繼續(xù)呆在現(xiàn)有的崗位。
所以你需要做的是表現(xiàn)出你有能力勝任提拔后的崗位，那個(gè)崗位非你去不可的情況了。
“決勝”準(zhǔn)備法則
應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備秘訣就是預(yù)測(cè)到可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)，逐漸結(jié)束當(dāng)前的工作和事先物色好接替自己工作的人。
想要升職，不是下個(gè)月公布提拔員工后才努力的，而是提前很長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備的，怕的就是環(huán)境不同，需要錢(qián)的承擔(dān)，這時(shí)候購(gòu)買(mǎi)者必定會(huì)給大家宣傳，讓大家前往。
以上是今天的分享，希望對(duì)你有幫助。
