我的確有些玻璃心?？措娨暱磿犚魳仿犙葜v不論哪個總會感動、傷心、陶醉、興奮得流眼淚，對于這種行為家人早習以為常并且不予理會，其實只有我自己知道每一滴眼淚背后的故事和感受。
而今天，內(nèi)心有些濕潤是因為幼兒園的兩個孩子。
工作和孩子到底誰重要？
孩子幼兒園舉行運動會，我和老公收到通知后積極響應，不僅請假還報名參加親子活動，目的很簡單，用實際行動來支持孩子對于世界的感知和探索。運動會期間，大多數(shù)孩子們因為家人的到來異常興奮，唯獨一個小女生從頭哭到尾，雖然老師一直在想辦法安慰。
我立刻明白了，她的父母沒有到場。
老師把孩子抱在懷里卻無法阻止她臉頰流淌的淚水，就像順流而下的小河永遠不會干涸。她的小手在胸前無助地搓著衣角，眼神中卻有種接受事實的漠然，我想也許是哭了很久的原因。
可是突然，孩子抓起老師的手背使勁地咬了一口，咬完后舔了舔嘴角。看到這一幕時，我突然有些害怕，因為恍惚間看到了孩子嘴邊露出的邪惡笑容。
一定是我看錯了。
內(nèi)心在流淚。一種叫陰影的情緒揮之不去，只能緊緊抱著自己的孩子，對自己說，盡我所能不要讓她失望。
所以，什么是成功？
“爸爸今天工作特別忙現(xiàn)在必須走，你自己在這里啊?！鄙砗笠晃患议L對女兒說道。“嗯”，她回答并繼續(xù)和旁邊小朋友玩耍。幾分鐘后，老師身邊多出一個嚎啕大哭的孩子。
想起小時候召開家長會，放學后我總會在門外擁擠的人群中尋找老爸或者老媽的身影。我們可能就是在這樣一次次的張望中，明白了歡喜和失落的不同心境。
也許你會說，作為一名社會人必須理解生離死別的各種狀態(tài)，不然怎么面對人生種種不可預料的跌宕起伏？是的，你還有領(lǐng)導和同事需要協(xié)調(diào)，還有公文和應酬需要處理，還有欲望和夢想需要堅持，可是這些真的就可以成為一次次拒絕孩子的借口嗎？
查爾斯·漢迪，被譽為歐洲的彼得·德魯克，一代管理大師，自由職業(yè)者的創(chuàng)始人，“組合式工作”的發(fā)明者。他曾經(jīng)以為自己倫敦商學院的成就遠比在鄉(xiāng)村默默無聞的父親要成功百倍，但是看到葬禮上紛沓而至前來吊唁的人群，他突然明白這位老人才是真正的人生贏家。因為僅僅依靠工作來支撐的人生是不完美的，它無法裝載自己的熱情、奉獻和對于家庭的責任。
熱情是我們對于生活的向往和憧憬，奉獻是我們力所能及給予社會和別人的溫暖，而責任是與生俱來或者充當某個角色時必須履行的行為。可是所有的要素中，我們總是把工作夸大化，責任最小化，熱情漸漸消磨殆盡，奉獻只是茶余飯后的閑談卻從未實現(xiàn)。
而最終，工作似乎也是一塌糊涂不盡人意。
如何分配才最有效？
我們總是過于看重工作和自己，而忽略了家庭或者親人?？傄詫W習、應酬、考察等等的借口搪塞本該屬于他們的時間，利用親人對我們的信任和善良，去完成自認為重要的工作和事務(wù)?？墒?，你的工作真就那么具有成效和價值嗎？不一定。因為很多時候，時間在我們自以為的努力中浪費了。
上班后也許有份延遲很久的報告必須完成，可是開始之前提神醒腦的茶水沒有泡好，方便工作的微信和QQ沒有登錄，昨天的快遞還未查收，和同事之間日常寒暄問候沒有開始，當這一切完成后，在還剩不到一個小時的工作中，叮?！顼埖聂[鈴響起。是的，這就是我們所謂的工作繁忙。
彼得克魯克的“組合式工作”理念中，他嘗試把工作分為有薪、學習、家庭和義務(wù)四個部分，不是連續(xù)進行而是專職進行。比如每年6個月時間上班，3個月時間學習，2個月時間陪家人，1個月時間從事義務(wù)。也許這樣的工作方式對于窮屌絲的我們而言太過于奢侈，如果有這樣可以自由分配的時間，我們肯定選擇天天幸福地在家“葛優(yōu)躺”了。
其實對于大師的境界我們除了膜拜，還可以內(nèi)化。那就是轉(zhuǎn)化成如何分配一天、一個星期或者一個月的時間：比如一天之內(nèi)計劃專門陪伴孩子，就不要看手機不要顧及工作或者以外的事情而選擇全身心投入；如果計劃完成一個項目報告，就推掉一切應酬不要朝三暮四地想著晚上的電影或者和女友的微信；比如一個星期計劃讀完一本書就不要在床頭放置其他的書籍。
前幾天有位二胎媽媽找我聊天，話音之內(nèi)聽到的是，帶兩個不同年齡階段的孩子，收拾完大的開始哄小的，然后接送大的回家?guī)〉模惶炱v不堪卻沒有成就感，話音之外描述的就是現(xiàn)代人對于時間管理和個人管理不佳的混亂日常。
任何一件事情，連續(xù)全職的進行都會有事半功倍的效果。固定的家庭關(guān)系讓我們有了更多的歸屬感，不間斷的公益事務(wù)讓我們?nèi)松辛艘饬x，而有目的持續(xù)學習進步讓我們不斷升級不至于被淘汰，無法缺席的工作讓我們衡量自己的職業(yè)價值觀時不再懼怕是否有經(jīng)濟報酬作為砝碼。
所以，無論我們是朝九晚五的公職人員，還是刻苦碼字的寫作者或者沒有日夜的工程男，忙碌對于我們早就習以為常，但是如何忙碌地深刻且有價值，如何扮演好不同時期的各種角色，如何平衡好家庭與工作的沖突，如何在創(chuàng)造未來的同時，給予我們親人應有的關(guān)愛，這才是成功的關(guān)鍵。
那么，現(xiàn)在問問自己，工作和家人，哪個更重要？
