作者：職場詹姆斯

職場上的官大小無數。為了本文描述的方便，暫且分為：初級打工人、中級打工人、高級打工人，層級依次變高。

一些初級打工人才到職場沒有多久，覺得自己就被中級打工人欺負得快要抑郁了，每天到了單位上就覺得渾身上下都不自在。中級打工人每次都把最苦、最累的活給他：繁雜的事情干著十分棘手；一旦干不好，中級打工人就歇斯底里地罵他；部門里有什么好事情，都不會想到他；他辛辛苦苦干的活都被中級打工人搶了功勞，在高級打工人那里說成是自己干的；中級打工人每一次都不會在高級打工人面前表揚他的辛苦。

如果你的直屬領導是上面描述的這種中級打工人貨色，那你就完全沒有必要什么事情都要順著他，因為他是欠收拾的中級打工人。你的順從只會招致他更加放肆地對待你，還不會讓你的辛苦換來應得的尊嚴和前程。

所有的關系都需要細心的維護和悉心的經營。父子關系需要經營：父親對孩子噓寒問暖，孩子體貼父親的辛苦；朋友關系需要經營：彼此在困難的時候相互幫助，在享福的時候記得對方；上下級關系亦是需要經營。上級需要切身體會下級的疾苦和沖鋒在前的勇氣，下級也應該理解上級的為難和多方周旋的掣肘。

而如果你的上級是上面的中級打工人那種，那就和他拉倒吧。別放下自己的尊嚴，一旦放下，那你就會漸漸地活到土里。

可即使是這樣，怨不得別人，得怨你自己。明眼人都看得出來，這樣的關系是扭曲的，不長久的。初級打工人在單位沒有什么資源和勢力，可擁有最好的東西：腦子。用用腦子想想這符合常理么？為啥會這樣？開動你的腦子及時止損。中級打工人到底有什么：也許他是高級打工人的紅人；他有調整部門內部員工分工的權利；他有給分管去告你小壯的權利；也許……你再多想想，他還有其他什么權利么？就這點大的權力還敢欺負一個初來乍到的初級打工人？

有人可能會問了：年底能給你劃不稱職？不能，他沒這權力。

他能把你踢走，踢到別的部門？不能，他沒這本事。其實，如果他有這本事，求之不得。樹挪死，人挪活?。?/b>

他調整分工給你安排你難以承受的工作量？他確實可以。但他在濫用職權。你心中應該有一桿秤，衡量正常的情況是不是應該這么多的工作量。如果給你安排了過量的工作，你可以當不反抗。好好準備一番，站在更高的層面上思考，從部門的利益得失的角度向高級打工人匯報你的苦衷。相信公理自在人心。

如此這樣，你即使換不了部門，中級打工人也知道你的脾氣和底線，也不能無限地把你呼來喚去了。

有人會擔心，這樣得罪他了，還會有好果子吃么？我肯定地說：會的，你們的關系是不斷變化的，他不敢也不可能一直把你怎么樣。

我們看看《三國演義》開篇就提到：“話說天下大勢，分久必合，合久必分”。再讀讀《孫子兵法》中“兵無常勢，水無常形”。事物是變化發(fā)展的原理，也是說的是一切事物都處在永不停息的運動、變化和發(fā)展之中，整個世界就是一個無限變化和永恒發(fā)展的物質世界，發(fā)展是新事物代替舊事物的過程。

你現在接受的不公，會逐漸變化；你現在接受的怨氣，也會逐漸消散。人與人之間的關系是變化的：都是有沖突，然后修正，然后再回歸正常，然后再沖突，如此循環(huán)。

老詹說的是：不必為現在而苦惱，現在沒有手段沒有關系，可以慢慢地學習，再沖突中總結經驗。但你必須意識到你應該勇敢地面對這不正常的情況，努力去爭取屬于自己的東西。

這下你懂了我為啥把職場上的官就僅分為三類打工人了么？

看官覺得好，勞煩點個贊。

關注我，我將持續(xù)為你提供更多值得點贊的故事。