有幸參加了北美某學(xué)校的小型career fair，第一次做unofficial“面試官”，在跟數(shù)十個同學(xué)交流，草率地翻看了十幾份簡歷之后，想總結(jié)幾點個人的建（拙）議（見），分享給正在找工作、實習(xí)，或者初入職場想要換工作的小白。因為我當(dāng)年面試實習(xí)和正式工作的時候還是無比糊涂的，希望借此文可以給跟我一樣糊涂的同學(xué)提個醒。

Career fair面試要旨

你想告訴自己的是：想辦法突出自己與眾不同的點，給跟你talk的人留下深刻印象。

Career fair之前，需要花一定時間必須提前做的homework

a. 你明確地知道，你想要什么樣的工作（第一步?。掖_定，對方一定有！

如何知道自己想要什么工作？深刻地了解自己。 （只有追尋真正真心想要的東西，才會在語言和肢體語言中透露給面試官自信，和激情）

如何知道對方有你想要的工作？第一步，上網(wǎng)上詳細搜索，論壇等等；第二步，找相關(guān)人士進行了解

（知己知彼，百戰(zhàn)百勝）

p.s. 在曾經(jīng)的無數(shù)次career fair上的表現(xiàn)很糟糕，不確定想要什么就去了，沒有做準備，不過失敗是成功之母：）

p.p.s ?Steve Jobs說過，creative people never looks back. 再給各位及本人提個醒，向前看。

b. 你明確地知道自己的skills可以match對方的requirement

如何知道自己的top skills？深刻地剖析過去做過的project。

如何知道對方的requirement？其實career fair一般不要求任何specific的skill set

c. 個人介紹／重點項目簡介：簡潔，直接

用最簡單的話，切中主題－－對方looking for的criteria

d.?問好的問題很重要。

（問問題的藝術(shù)這個需要高亮，幾周前曾幸運地被一位“好為人師”的高人點醒）

什么算是相對好的問題？

我想了很久，今天被問的問題大多都是重復(fù)性的（因為有太多人了），工作相關(guān)的，我還真是一個都沒記住。那么什么是好的問題呢？我覺得你可以，詳細地深入地問跟你talk的人自己的工作甚至生活上的事情，帶著察言觀色的洞察力去發(fā)現(xiàn)對方在講話時“眼睛亮起來”的時刻，最幸運的狀況如果是你可以hit他的topic，跟他詳細地聊起來，那么你就脫穎而出了，這個確實也要有運氣成分。

什么是不建議提的問題？

重點不推薦：公司文化，work-life balance

我覺得這些問題實際上都可以私下了解到，不會給你自己個人在面試官心中的印象分數(shù)有任何的提升。

e. 簡歷的書寫

突出要點，簡單清晰，多用數(shù)字，多用專業(yè)術(shù)語

忌：密密麻麻，一大片（大家的簡歷都是密密麻麻一大片，尤其是第一輪篩選，不會有人去仔細看的）

f. 與面試官的算法題目討論（career fair一般用不到）

落筆寫之前，首先，一定要問問題，哪怕沒有問題也要裝作有問題?。w現(xiàn)與你未來的同時交流）其次，想好了大致的思路跟面試官通告一下。

然后安心寫題，寫完了之后給面試官解釋你的思路，之后就是討論環(huán)節(jié)。。

其他

這次活動親眼見證了，同一個pool里面的中國學(xué)生與印度學(xué)生的差異，中國學(xué)生與印度學(xué)生相比：

數(shù)量上，參加這種career event的人就相對少，原因可能是學(xué)生人數(shù)基數(shù)就少，也有可能是沒有關(guān)注到相關(guān)信息不知道（？）。但是我覺得在找工作的同學(xué)還是該多參加，哪怕沒有想去的公司出現(xiàn)，也經(jīng)常會有意想不到的鍛煉機會。

溝通上，中國學(xué)生真的沒有印度學(xué)生的那套“溝通的藝術(shù)”

我覺得大多數(shù)中國學(xué)生從技能上其實都不比他們差，但是中國娃娃們的嘴里說出來的話，就是給你一種“不想深入交流”（可能因為很多大牛就是覺得無聲勝有聲吧）或是“很拘束”的感覺。覺得咱們還是應(yīng)該多加練習(xí)，對著鏡子多講講話什么的。