了解冰山模型后，可以更好的了解投入時間的產(chǎn)出比從而分配自己的時間，讓自己變得更值錢。理解不同類型的崗位所對應(yīng)的門檻和天花板。

同樣學(xué)校、同樣專業(yè)的2個人，在畢業(yè)后的幾年里，薪資差異可能會非常大，這就是我們經(jīng)常會遇到的問題比如同學(xué)聚會，有的同學(xué)混得非常好而有的人因?yàn)橛X得自己混得不好甚至都不想?yún)⒓泳蹠Ｒ牢覀兊臅r間應(yīng)該要投在哪里，才能最大化我們的市場價值也就是薪資呢？

薪資，就是一個人的市場價值，跟內(nèi)部和外部兩類因素有關(guān)。外部就是我們經(jīng)常說的機(jī)遇、運(yùn)氣、選擇等等，而內(nèi)部就是冰山模型上各個因素的表現(xiàn)。我們的知識技能越多、能力越強(qiáng)、價值觀、性格特質(zhì)跟所做的事情越匹配，那么市場價值就越高。

同時冰山上下的要素也是相輔相成的，比如一個人的知識儲備有多少，跟ta的學(xué)習(xí)能力、動機(jī)等等都非常有關(guān)，如果學(xué)習(xí)和思考能力越強(qiáng)，那么知識儲備就越多。

一、時間投入到知識

1.如果單純用知識很難賺錢，因?yàn)檫@些知識可能大家都知道，替代性也比較高，就算把百科全書背下來也不一定有用，關(guān)鍵是通過知識來解決問題。

2.知識跟思維是有差別的，比喻古時候的人“學(xué)富五車”“才高八斗”也不過十幾萬二十幾萬字，而我們現(xiàn)代人的知識都超過孔子、老子，但是我們還是要學(xué)習(xí)他們，是學(xué)的他們的思維。如果不結(jié)合思維能力去解決一些具體問題，很難提升市場價值。

二、投入到技能

技能在稀缺時期很值錢，但一旦行業(yè)變動、人才供給增多，市場價值就會下跌，不得不學(xué)習(xí)新的技能。比如這幾年火的自媒體人做平臺寫公眾號，之后是走下滑的路線。

三、投入到能力

有些崗位，對技能沒有特殊要求，看起來好像門檻不高，但薪資天花板卻很高，我首先想到的便是銷售。銷售入門門檻低，但做得好的銷售比如銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)這些崗位被稱為能力導(dǎo)向型崗位。能力提升是可以跨職業(yè)的，一旦積累到一定高度，哪怕行業(yè)不行，換個地方一樣值錢。

四、投入到冰山模型底層的自我發(fā)現(xiàn)

雖然冰山底部的性格特質(zhì)、價值觀這些很難改變，但是如果我們能有一個清晰的認(rèn)識，然后找到跟這些要素相匹配的工作，也能大大提升我們的市場價值。

綜上，想要提升自己的市場價值，還得花時間提升能力和認(rèn)識自己冰山底層的要素上面。但事實(shí)上，我們每天學(xué)習(xí)各種知識產(chǎn)品、練習(xí)技能、最終收入還是上不去，就很焦慮、挫敗。

為什么大多數(shù)人會做出這種選擇呢？

一、因?yàn)橹R和技能的學(xué)習(xí)最容易，果然大腦都喜歡簡單的事情。而能力是需要持續(xù)投入、刻意練習(xí)的。

二、受限于目前崗位的定位，比如一些崗位的性質(zhì)，之前網(wǎng)上報道的收費(fèi)員大姐哭訴自己除了收費(fèi)其他啥都不會，像這種崗位沒什么能力的要求，選擇這樣的不是一份工作，而是一個天花板。

三、沒看清楚工作的本質(zhì)，很多人以為值錢的是知識和經(jīng)驗(yàn)，但并非如此。本質(zhì)來說，任何工作都是在解決問題。單有一個知識是沒用的。

那怎么可以提升自己的能力呢？下節(jié)繼續(xù)分享。