為充分發(fā)揮干部檔案在防止選人用人失察失誤方面的基礎(chǔ)性作用，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地了解和評(píng)價(jià)干部，通過不斷強(qiáng)化干部任前考察檔案審核，切實(shí)防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

嚴(yán)格審核程序。建立聯(lián)審機(jī)制，干部科提前對(duì)初步意向人選任職資格條件進(jìn)行審核，經(jīng)民主推薦確定考察人選后，檔案室對(duì)考察對(duì)象檔案進(jìn)行初步審核、整理，確認(rèn)材料完備規(guī)范后，交由考察組審核，詳實(shí)填寫《干部人事檔案任前審核確認(rèn)表》和《考察對(duì)象任職資格審查表》，由考察組簽署審核意見并對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。

二是明確審核內(nèi)容。在干部任前檔案審核過程中，堅(jiān)持做到“三看三審”?！叭础保纯礄n案材料的完整性、檔案內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；“三審”，即主要審查“三齡兩歷一身份”是否符合擬任職位的資格條件，近三年度考核結(jié)果是否為稱職以上，檔案材料是否有模糊、涂改、造假等影響任職的問題，確保干部信息全面準(zhǔn)確，提高選人用人公信度。

三是規(guī)范審核結(jié)果。對(duì)干部信息認(rèn)定無誤、符合任職資格條件的，履行正常干部任免程序；對(duì)存有疑義的，立即調(diào)查核實(shí)，要求考察對(duì)象在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)充或作出說明，依據(jù)有關(guān)規(guī)定加以認(rèn)定，經(jīng)核實(shí)后不影響選任的，進(jìn)入正常的干部選任程序；對(duì)檔案中缺少重要原始材料，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充或說明的，一律暫緩干部選任、調(diào)動(dòng)等工作程序。