不好意思，這是一篇舊文，發(fā)布于一年前。
但也做了部分更新，畢竟人對事物的認識也在改變。
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陸陸續(xù)續(xù)，畢業(yè)生們離開了校園，奔赴職場，開始面臨一系列現(xiàn)實的問題，例如：
· 如何讓自己快速融入新的環(huán)境？
· 如何面對同事和領導？
· 如何對待加班？
……
針對這些問題，曹將綜合了自己和周圍同事的經歷，總結了十條經驗，希望對新入職的同學們有所幫助。
（一） 多做自我介紹
一般來說，在新來的第一天，HR 會帶著大家去見部門的同事，并做介紹。
很多人以為大家就會記住你了。但是，請相信，大家真的記不住你！
所以，有機會的時候，不要忘了多做自我介紹！
方案 01
到崗的前三天，把部門（或公司）同事的微信都加了。
這個好辦，一般來說部門都有工作群，挨著加好友就行。順便向人力要一個通訊錄，給每個同事做好備注。
加完好友順便再做一次自我介紹：
你好，我是今天新來的曹將，很高興能加入這個大家庭，之后請多多指教。
PS：不要害羞，大家不會不加你的，畢竟以后要經常打交道。
方案 02
給自己一個容易記住的標簽。
比如一個同事姓甘，他在見面的第一天就說：“大家好，我叫***，平時叫我「阿甘」就行?！?/p>
《阿甘正傳》大家都看過，所以馬上就記住了。
又比如一個同事去外企，第一天要給自己起英文名，他當時直接取了個「Happy」，于是大家再也忘不了他了。
（二）主動認識部門的活躍分子
每個部門都有一個活躍分子。
他們的特點很鮮明：喜歡組織活動，任何風吹草動都逃不過他的眼睛。
一般來說，當新人來的時候，他也會第一時間過來問好。
一定要跟他保持友好的關系！
因為他們大多是善于交際的人，不止局限于部門。
新人剛來時一般會遇到「如何聯(lián)網」「如何走報銷」「去哪領文具」等問題，這種時候找他們，一般會非?？斓玫浇鉀Q方案。
好運的話，他們還會帶著你去其他部門串門，幫你打開局面。
（三）主動領任務
正規(guī)企業(yè)都會給新人安排一個「入職引導人」，他們將承擔起「師父」的角色。
可是，有時候他會非常忙，沒時間顧及到你的存在，最好主動去問「有沒有什么可以幫忙的」。
剛開始的時候，他一般會給一些基礎性的活給你，比如搜集數據、查找資料。
不要懊惱，感覺自己被低估。
人與人之間的溝通，都是從試探開始。就如同你與一個人結交，不可能一開始就聊人生觀、價值觀。還是會就一些小問題入手，比如「最近法國隊感覺很猛??！」。
確認過眼神后，才會有進一步的交流。
做事也一樣。
（四）慎待出品
剛入職的時候，很多人會有種錯覺：我是新人，出錯也是情有可原的。
但是，其實并不是每個同事都會持這種態(tài)度。一旦出品不行，那么很可能留下「工作不認真」「做事不靠譜」的印象。
而第一印象可能會伴隨很長時間。
所以，在接手任務后，務必要以完美來要求自己。
這有三個小貼士，以寫報告為例：
1.在不確定信息重要性的時候，先多準備一些材料。
2.跟前輩要一些過往報告，分析內在的邏輯和排版方式，第一次做的時候依葫蘆畫瓢。
3.在完成以后，先發(fā)給師父看，并誠懇地表達希望得到他的建議。
（五）多觀察同事
知識有兩類，一類是顯性的，比如如何排版，報告怎么寫；也有一類是隱性的，比如如何與他人溝通，如何在會議上表達觀點。
第二類有時很難把控，最好的方式是通過觀察獲得。
比如，在同事打開后的時候，觀察他是如何跟不同對象交談。
比如，在同事做匯報的時候，觀察他是如何開場，如何控制節(jié)奏。其他人是如何提出自己的意見，而不造成尷尬。
比如，觀察在什么時候，可以做互動交流；什么時候，不適合進行走動。
每個部門都有自己的部門文化，或者說是潛規(guī)則，這個要有意識地去觀察。
（六）每天或每周及時總結
建議每天（或每周）做復盤。
務必注意，復盤不只是記錄今天完成了什么，更重要的是思考。一般包括三個維度：
第一，是流程。
很多工作都可以拆解為步驟，比如報銷，可以分為哪幾步。有了這樣的總結，下次做的時候就不用靠回憶行事。
第二，是渠道。
具體來說就是通過怎樣的方式，實現(xiàn)怎樣的結果。比如要查找某個資料，通過哪個網站搜集到的信息。
第三，是不足。
比如發(fā)現(xiàn)在匯報上，表達不夠簡練，應該如何改正。
還可以將總結發(fā)給自己的師父，一方面讓他看到自己的思考，另一方面則可以順道向他請教不足的地方。
上圖是今年新入職同事做的總結。
有兩點做得非常好：
第一，在完整版的基礎上，附上摘要。他人收到后，能夠在不打開文件的情況下，給出反饋。
第二，有總結也有思考。而且表達疑惑時，沒有強求他人的反饋，說白了就是，看到后對方不會有壓力。如果把「如何快速了解一個新行業(yè)」換做「告訴我一下怎么熟悉一個新行業(yè)吧」，對方恐怕就會產生排斥心理。
（七）主動求助
新人容易陷入到一個麻煩的境地：面對問題的時候，自己死磕。
但有些事情不借助資源很難完成，于是焦慮，最后事情也沒做好。
一般來說，這時候可以聯(lián)系分派給你任務的同事或領導，表明現(xiàn)在遇到的問題，尋求他的幫助。
不用擔心自己的能力受到質疑，這其實也是你們溝通的機會。
對他來說，事情做好是第一要義，幫你協(xié)調資源自然是分內事。
比如剛進公司的時候，要去搜集某對標企業(yè)的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他馬上給了一個聯(lián)系方式，問題解決。
（八）多參加團建
有團建機會的時候，一定要參加！
任何溝通，都比不上私下的溝通。
畢竟每個人在工作場合，都或多或少保持著神經緊繃的狀態(tài)，結果就是待人接物會更「正式」，或者說「一板一眼」。
而一旦卸下包袱，人的接納程度會完全不一樣。
例如，之前去武漢交流的時候，和同事加深認識的重要機會，就是某天活動后一起唱歌。雖然我真的唱的很難聽。
如果團建的機會比較少，那就多利用午餐的機會?？梢詼蕚潼c八卦、時政新聞，主動打開話題，創(chuàng)造輕松活潑的氣氛。
（九）避免表露消極
剛工作的時候，消極是難免的。畢竟離開了舒適區(qū)，又面臨一波又一波的挑戰(zhàn)，曾經可能萬眾矚目，現(xiàn)在變成滄海一粟，落差大是自然的。
但是，盡量不要在任何渠道表露這種負面情緒。
一方面，人都是「趨利避害」的，而「害」的一個表象就是傳遞負能量。
另一方面，如果這種情況被帶你的人看到，他有可能會覺得是自己的過失，將來對你更好，當然這只是一種可能；還有種可能是，他覺得你這是對他的抗議，那么，接下來的處境可能更糟。
（十）保護好自己
現(xiàn)在工作節(jié)奏很快，很多時候都要加班。
在包里準備好一些吃的，如果預見到當天有加班可能，那就趕緊填點肚子。
畢竟，工作始終只是工作，命可是自己的。
我是小結
如果對這篇文章做一個文本分析，「主動」肯定是出現(xiàn)頻率最多的詞。
我想這是職場與學校生活之間最大的不同：成長是自己的事。沒有那么多人督促你一定要怎么樣，更多的，需要靠自己去發(fā)現(xiàn)，去思考，去總結。
具體到本文提供的方法，共十條：
1. 多做自我介紹
2. 主動認識部門的活躍分子
3. 主動領任務
4. 慎待出品
5. 多觀察同事
6. 每天或每周及時總結
7. 主動求助
8. 多參加團建
9. 避免表露消極
10. 保護好自己
更多的，還是需要自己去探索。
我是尾巴
剛開始工作的時候，我也很焦慮，周圍的人比我厲害太多，感覺自己什么都不是。
后來每天寫日記，每周寫總結?？吹阶约撼砷L的時候，會有種莫大的安慰。
畢竟，吃過的苦，終究會開出花來。
晚安好夢。
