1.在群面中要敢說(shuō)，哪怕是一句話，可能給團(tuán)隊(duì)成員靈感和思路，從而推動(dòng)思考進(jìn)程。我自己最大的問(wèn)題在于因?yàn)闀簳r(shí)沒有形成一個(gè)完整的答案就一直只聽，最后自己會(huì)在整場(chǎng)面試中參與度低；

2.搞定題目最快的辦法就是先抓問(wèn)題的本質(zhì)，先引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)解決最核心的問(wèn)題，方向?qū)α耸掳牍Ρ?，且不能繞過(guò)和回避這個(gè)問(wèn)題；

3.一個(gè)問(wèn)題不是非黑即白，也不要拘泥于案例文字本身；

4.“關(guān)注未來(lái)”“正能量”可以，更可貴的是解決目前的問(wèn)題；

5.團(tuán)隊(duì)分工中，leader可以做更多的引導(dǎo)，另外計(jì)時(shí)、記錄、總結(jié)的人不必拘泥指定的某人；

6.時(shí)間安排上，最后一定要預(yù)留出一定時(shí)間，總結(jié)問(wèn)題，選出代表來(lái)回答，這個(gè)代表最后可以預(yù)演一遍，其他成員作補(bǔ)充；

7.有些崗位對(duì)某些觀點(diǎn)和詞語(yǔ)敏感度高，比如財(cái)務(wù)崗位的誠(chéng)信問(wèn)題，注意不要踩雷；

8.一開始需要介紹身份和所應(yīng)聘的崗位。還有群面可以運(yùn)用一些小技巧來(lái)讓面試官記住你的名字。自我介紹有重點(diǎn)，主要是“人崗匹配”，而非經(jīng)驗(yàn)羅列

9.群面注重考查說(shuō)服別人的能力，也包括說(shuō)服自己，邏輯自洽，沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)和標(biāo)答；

10.成功的自我介紹=人崗匹配+搭好框架表達(dá)出來(lái)