——?jiǎng)P倫·梁建議1：從小事開始做起。我們更可能從簡單的，而不是很大而且很難的行動(dòng)開始。建議
2：重復(fù)。小行動(dòng)不斷被重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣，新的習(xí)慣帶來新的結(jié)果。建議
3：讓他人看見你的行動(dòng)。一個(gè)行動(dòng)想要有影響力，首先需要讓你想影響的人看見。
4：如果你確認(rèn)自己的意圖是好的，可以大膽地利用積極的力量去影響他人，從而得到一個(gè)雙贏的結(jié)果建議
5：將你認(rèn)識(shí)的那個(gè)有影響力的人身上你所崇拜的特質(zhì)，轉(zhuǎn)化成簡單可見的行動(dòng)，來表現(xiàn)出更多這樣的特質(zhì)。建議
6：受喜愛和受尊敬程度是影響力的兩個(gè)核心。增加他人對(duì)你的喜愛和尊敬程度，從而更有效地運(yùn)用影響力。建議
7：根據(jù)與你互動(dòng)的人和你影響他/她所運(yùn)用的方式，你已經(jīng)本能地運(yùn)用了受喜愛和受尊敬這兩個(gè)核心。你能夠越好地評(píng)估情況，你所掌握的增強(qiáng)喜愛和尊敬程度的行動(dòng)方式越多，你越能夠更輕松地去影響他人
建議11：我們都有一個(gè)主導(dǎo)影響力類型。在我們與不同的人互動(dòng)的時(shí)候，我們會(huì)根據(jù)哪個(gè)因素（喜愛或尊敬）需要表現(xiàn)得更多，來憑直覺切換影響力類型。當(dāng)我們意識(shí)到這一點(diǎn)時(shí)，就可以運(yùn)用最
50適合某個(gè)人或某種情況的影響力類型
建議12：就像我們不會(huì)被自己通常運(yùn)用的影響力模式所限制一樣，也不要用他人的主導(dǎo)影響力類型來框住他們。建議
13：了解他人的動(dòng)機(jī)和需求可以增強(qiáng)他們對(duì)你的喜愛。將員工的個(gè)人興趣與你希望他們做的事相結(jié)合，可以省去不少力氣，不再需要很辛苦地去催促他們或總是在場監(jiān)督了。建議
14：支持人們?nèi)プ瞿銈児餐胍龅氖拢皇潜破人税凑漳愕南敕ㄈプ?，這樣可以增加他們對(duì)你的好感。建議
15：當(dāng)你表達(dá)自己的想法（或者觀點(diǎn)）時(shí)，用自信且慎重的語氣可以樹立威信。人們會(huì)更加愿意相信你的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。建議
16：堅(jiān)持你的信念，展現(xiàn)出一種目標(biāo)感，這不僅會(huì)讓他人更有熱情，也會(huì)激勵(lì)他們按照你的想法去行動(dòng)
